Search Results - empresa familiar.

Importancia de la elección y preparación del sucesor en la transmisión del patrimonio para la continuidad de la empresa familiar by Gaona-Tamez, Laura Leticia, Ruiz-Diaz, Fernando Miguel, Saldaña-Contreras, Yolanda, Muñoz-Peña, Kelly Alejandra

Subjects: “…Empresa familiar…”
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LA EMPRESA FAMILIAR Y LAS GRANDES EMPRESAS REGIOMONTANAS by Palacios, Lylia

“…Introducción Este trabajo tiene el propósito de reconocer las características que conservan las grandes empresas regiomontanas (GER) como empresas de origen familiar. …”
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Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares by Herrera Bernal, Luis Lauro

“…La falta de comunicación en las empresas y la dificultad de mantener las relaciones entre empresa y familia unidas tiene a generar conflictos tanto internos como externos. …”
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Estrategias para una sucesión exitosa en la empresa familiar by García, M. E.

Subjects: “…Empresa Familiar…”
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La profesionalización de las empresas familiares, una necesidad para su continuidad by Gaona-Tamez, Laura Leticia, Hernández-Sandoval, Rosa Hilda, Aguilera-Mancilla, Gabriel

Subjects: “…Empresa familiar y Continuidad…”
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La profesionalización de las empresas familiares, una necesidad para su continuidad by Gaona-Tamez, Laura Leticia, Hernández-Sandoval, Rosa Hilda, Aguilera-Mancilla, Gabriel

Subjects: “…Empresa familiar y Continuidad…”
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Planes de sucesión en empresas familiares y su adecuada gestión by García Rodríguez, Ahedo Oziel

“…Las empresas familiares suelen no estar preparadas para afrontar una sucesión por tal motivo el objetivo del presente estudio de investigación es diseñar un plan de sucesión para una empresa que brinda servicios financieros desde hace 20 años, y cuya estructura organizacional es de carácter familiar, dicha empresa no cuenta con un plan de sucesión formal, por lo que se sugirió el uso de un procedimiento de trabajo determinado en 7 etapas y de una metodología para la sucesión que consta de 4 fases.…”
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Planes de sucesión en empresas familiares y su adecuada gestión by García Rodríguez, Ahedo Oziel

“…Las empresas familiares suelen no estar preparadas para afrontar una sucesión por tal motivo el objetivo del presente estudio de investigación es diseñar un plan de sucesión para una empresa que brinda servicios financieros desde hace 20 años, y cuya estructura organizacional es de carácter familiar, dicha empresa no cuenta con un plan de sucesión formal, por lo que se sugirió el uso de un procedimiento de trabajo determinado en 7 etapas y de una metodología para la sucesión que consta de 4 fases.…”
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Principales dificultades que afectan el crecimiento y éxito de las empresas familiares de Monclova, Coahuila by Gaona-Tamez, Laura Leticia, Hernández-Sandoval, Rosa Hilda, Aguilera-Mancilla, Gabriel

Subjects: “…Empresa familiar…”
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Mediación como alternativa en la solución de conflictos en las empresas familiares by Herrera Bernal, Luis Lauro

“…La empresa familiar es una fuente económica del seno familiar, nutre y retroalimenta aspectos importantes como el negocio, el patrimonio y la relación entre los miembros de la familia. …”
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Mediación como alternativa en la solución de conflictos en las en empresas familiares by Herrera Bernal, Luis Lauro

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Mediación empresarial y coaching en la transformación pacifica de conflictos de empresas familiares by Herrera Bernal, Luis Lauro, Vázquez Gutiérrez, Reyna Lizeth

“…En este trabajo se presenta un análisis sobre los principales características que definen a las empresas de composición familiar, las dificultades a las que se enfrentan al gestionar los conflictos internos con la necesidad de que las relaciones entre los miembros del cuerpo laboral, administrativo y/o directivo continúen y no dañen aspectos como productividad, crecimiento y proyección. …”
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Retrospectiva teórica de los factores que impulsan la sucesión en empresas familiares by González Vizcaíno, Jessica Nicthe Ha, Terán Cázares, María Mayela, Olguín Ramírez, Mayra Mayela

“…Las Empresas Familiares son sumamente importantes en las economías, existiendo en casi todos los sectores, apoyando el impulso de los negocios y generando empleos. …”
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Mediación empresarial y coaching en la transformación pacífica de conflictos de empresas familiares by Herrera Bernal, Luis Lauro, Vázquez Gutiérrez, Reyna Lizeth

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Retrospectiva teórica de los factores que impulsan la sucesión en empresas familiares. by Gonzalez Vizcaíno, Jessica Nicthe Ha, Terán Cazares, María Mayela, Olguín Ramírez, Mayra Mayela

Subjects: “…Empresas Familiares…”
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Impacto de la información contable en la supervivencia de la micro empresa familiar en Ecuador by Celi-Mero, Leticia del Rocío, Cruz-Álvarez, Jesús Gerardo, Rositas-Martínez, Juan

“…Impacto de la información contable en la supervivencia de la micro empresa familiar en Ecuador …”
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Las empresas familiares como base en el desarrollo económico local en el estado de San Luis Potosí by González-Garfias, Rocío, Aguilera-Alejo, Guillermo

Subjects: “…Empresa familiar…”
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Impacto laboral del sindrome de procusto, en empresas familiares, estado de Coahuila by Aguilera-Mancilla, Gabriel, Hernández-Sandoval, Rosa Hilda, Rodríguez-Garza, Blanca Nelly

Subjects: “…empresa familiar…”
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Mediación empresarial: una vía en la solución de conflictos en empresas familiares en Nuevo León by Herrera Bernal, Luis Lauro

“…La presente investigación propone la mediación enfocada al tratamiento específico de conflictos de empresas familiares pretendiendo proporcionar herramientas de desarrollo, perdurabilidad y habilidades de gestión de problemas internos en las empresas, de manera que no se vean estas en la necesidad de recurrir a manifestaciones violentas, transgresión de derechos o deterioro de estos…”
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Mediación empresarial: una vía en la solución de conflictos en empresas familiares en Nuevo León by Herrera Bernal, Luis Lauro

“…La presente investigación propone la mediación enfocada al tratamiento específico de conflictos de empresas familiares pretendiendo proporcionar herramientas de desarrollo, perdurabilidad y habilidades de gestión de problemas internos en las empresas, de manera que no se vean estas en la necesidad de recurrir a manifestaciones violentas, transgresión de derechos o deterioro de estos…”
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