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    Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares por Herrera Bernal, Luis Lauro

    Publicado 2021
    “…Durante el desarrollo del artículo se mencionan algunos de los conflictos que pueden suscitarse como los referentes a la falta de estructura organizacional, de un Protocolo Familiar y específicamente aquellos que suscitan de la Sucesión Generacional. El objetivo es dar a conocer diversas maneras de solucionar o prevenir estos sucesos sin la necesidad de llegar a los órganos judiciales o de procuración de justicia, sino a través los mecanismos alternativos de solución de conflictos. …”
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    Artículo
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    Planes de sucesión en empresas familiares y su adecuada gestión por García Rodríguez, Ahedo Oziel

    Publicado 2015
    “…Las empresas familiares suelen no estar preparadas para afrontar una sucesión por tal motivo el objetivo del presente estudio de investigación es diseñar un plan de sucesión para una empresa que brinda servicios financieros desde hace 20 años, y cuya estructura organizacional es de carácter familiar, dicha empresa no cuenta con un plan de sucesión formal, por lo que se sugirió el uso de un procedimiento de trabajo determinado en 7 etapas y de una metodología para la sucesión que consta de 4 fases.…”
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    Tesis
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    Planes de sucesión en empresas familiares y su adecuada gestión por García Rodríguez, Ahedo Oziel

    Publicado 2015
    “…Las empresas familiares suelen no estar preparadas para afrontar una sucesión por tal motivo el objetivo del presente estudio de investigación es diseñar un plan de sucesión para una empresa que brinda servicios financieros desde hace 20 años, y cuya estructura organizacional es de carácter familiar, dicha empresa no cuenta con un plan de sucesión formal, por lo que se sugirió el uso de un procedimiento de trabajo determinado en 7 etapas y de una metodología para la sucesión que consta de 4 fases.…”
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    Tesis
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    Retrospectiva teórica de los factores que impulsan la sucesión en empresas familiares por González Vizcaíno, Jessica Nicthe Ha, Terán Cázares, María Mayela, Olguín Ramírez, Mayra Mayela

    Publicado 2022
    “…El Objetivo de la presente investigación es identificar los factores que determinan una exitosa sucesión en las empresas familiares. Las variables de la hipótesis que se proponen son: Cultura y Liderazgo como variables independientes que influyen en la Sucesión como variable Independiente. …”
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    Artículo
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