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    Inclusión laboral de personas con discapacidad: actitud de personas laboralmente activas en una organización. por García Ayala, Francisco

    Publicado 2013
    “…El propósito de esta investigación es analizar y comparar la actitud del personal de una organización civil frente a la del personal de una organización educativa con respecto a la inclusión laboral de personas con discapacidad, y conocer de acuerdo a los resultados como sería su comportamiento al tener compañeros que la padezcan y el desempeño que consideren pudieran tener en dicha organización, con la finalidad de saber si la actitud del personal de ambas organizaciones pudiera influir en la apertura a la inclusión laboral en las mismas. …”
    Enlace del recurso
    Tesis
  20. 1760

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