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Prácticas alimentarias de adolescentes dentro de un contexto de inseguridad alimentaria en tres preparatorias públicas con diferente nivel socioeconómico de Monterrey N,L.
Publicado 2017“…De manera general, los discursos de los participantes muestran que los principales motivos y preferencias que afectan las prácticas alimentarias de los adolescentes de NSB, son la disponibilidad de comida en casa o en la escuela, el tiempo que dedican en la preparación de los alimentos, y el tiempo que tienen para consumirlos en la hora del descanso mientras están en la escuela, así como el precio y el gusto por ciertos alimentos. …”
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Prácticas alimentarias de adolescentes dentro de un contexto de inseguridad alimentaria en tres preparatorias públicas con diferente nivel socioeconómico de Monterrey N,L.
Publicado 2017“…De manera general, los discursos de los participantes muestran que los principales motivos y preferencias que afectan las prácticas alimentarias de los adolescentes de NSB, son la disponibilidad de comida en casa o en la escuela, el tiempo que dedican en la preparación de los alimentos, y el tiempo que tienen para consumirlos en la hora del descanso mientras están en la escuela, así como el precio y el gusto por ciertos alimentos. …”
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La importancia de tener un departamento de recursos humanos en una empresa financiera.
Publicado 2015“…Uno de los principales problemas que encontramos en esta empresa financiera fue la rotación de personal y el costoso tiempo y dinero invertido en contar gente no capacitada para el puesto esto se veía a nivel general en la empresa, pero en materia especifica de recursos humanos únicamente se abocan a contratar bajo instrucción del departamento que lo solicitaba sin tener un perfil adecuado, o las características esenciales del puesto. …”
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La importancia de tener un departamento de recursos humanos en una empresa financiera.
Publicado 2015“…Uno de los principales problemas que encontramos en esta empresa financiera fue la rotación de personal y el costoso tiempo y dinero invertido en contar gente no capacitada para el puesto esto se veía a nivel general en la empresa, pero en materia especifica de recursos humanos únicamente se abocan a contratar bajo instrucción del departamento que lo solicitaba sin tener un perfil adecuado, o las características esenciales del puesto. …”
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La construcción de marcas de reconocimiento en sociedades ocularcentristas: el caso de mujeres ciegas del área metropolitana de Monterrey
Publicado 2013“…Una contraposición al realismo ingenuo – que compartimos en el presente estudio – arguye, en cambio, que el imaginario acerca del cuerpo propio es construido dentro de una comunidad cultural cuyas creencias, ideologías, prejuicios y estereotipos, normas y valores median las percepciones del individuo en torno a su propio cuerpo y en torno a su apariencia física. …”
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La construcción de marcas de reconocimiento en sociedades ocularcentristas: el caso de mujeres ciegas del área metropolitana de Monterrey
Publicado 2013“…Una contraposición al realismo ingenuo – que compartimos en el presente estudio – arguye, en cambio, que el imaginario acerca del cuerpo propio es construido dentro de una comunidad cultural cuyas creencias, ideologías, prejuicios y estereotipos, normas y valores median las percepciones del individuo en torno a su propio cuerpo y en torno a su apariencia física. …”
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