Search Results - (peso OR (compensaciones OR (compcppcppcppcppcppcppcddddenso OR compcppcppcppcppcppcppcddddenso)))

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    Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. by Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

    Published 2016
    “…La intención es demostrar la importancia del clima organizacional y evaluar diferentes aspectos de la misma relacionados con el clima organizacional como lo son la motivación, compensaciones, trabajo en equipo, manejo de conflicto y comunicación. …”
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    Tesis
  8. 208

    Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. by Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

    Published 2016
    “…La intención es demostrar la importancia del clima organizacional y evaluar diferentes aspectos de la misma relacionados con el clima organizacional como lo son la motivación, compensaciones, trabajo en equipo, manejo de conflicto y comunicación. …”
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    Tesis
  9. 209

    El trabajo como plataforma para la felicidad by Terrazas Garza, Roberto Alejandro

    Published 2015
    “…Se considerarán los aspectos de la psicología positiva, la teoría de las compensaciones y las expectativas desde la perspectiva de la gestión del capital humano. …”
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    Article
  10. 210

    La práctica de la gestión de ganancias (The earning management practice) by Alanís Aguilar, Isela, Rodríguez García, Martha del Pilar

    Published 2018
    “…Este investigación documental revisa la práctica de earning management identificando earning management en las empresas antes de salir a bolsa y su afectación en el precio de la acción, cuando los administradores afectan las compensaciones que se otorgan con el fin de aumentar sus beneficios en detrimento del valor de la empresa y estudios en donde no se aprecian prácticas de manipulación. …”
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    Article
  11. 211

    El salario emocional. Una revisión sistemática a la literatura by Rojas Valero, Eder Alejandro, Blanco Jiménez, Mónica

    Published 2023
    “…Los resultados demuestran que las organizaciones no solo deben contemplar las compensaciones monetarias de modo que al complementarlas con las retribuciones no económicas conllevan a ser más competitivas al retener y atraer el capital humano. …”
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    Article
  12. 212

    La práctica de la gestión de ganancias by Alanís Aguilar, Isela, Rodríguez García, Martha del Pilar

    Published 2017
    “…Este investigación documental revisa la práctica de earning management identificando earning management en las empresas antes de salir a bolsa y su afectación en el precio de la acción, cuando los administradores afectan las compensaciones que se otorgan con el fin de aumentar sus beneficios en detrimento del valor de la empresa y estudios en donde no se aprecian prácticas de manipulación. …”
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  13. 213

    Diseño de un instrumento para la medición de la calidad de vida laboral en docentes de nivel medio superior by Rodríguez González, Eralia Irasema

    Published 2016
    “…Para el presente trabajo se utilizó el tipo de investigación de campo y se diseñó un instrumento de escala tipo Likert de 45 ítems, se tomaron en cuenta las siguientes dimensiones: -Balance trabajo- tiempo personal -Beneficios, compensaciones y Evaluación del desempeño -Comunicación -Trabajo en equipo -Capacitación y desarrollo -Trato directo recibido por jefes -Motivación El instrumento se aplicó en una preparatoria de la Universidad Autónoma de Nuevo León, se tomó una muestra al azar donde del 100 % de encuestas entregadas regresaron el 57.5 % contestadas. …”
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    Tesis
  14. 214

    Diseño de un instrumento para la medición de la calidad de vida laboral en docentes de nivel medio superior by Rodríguez González, Eralia Irasema

    Published 2016
    “…Para el presente trabajo se utilizó el tipo de investigación de campo y se diseñó un instrumento de escala tipo Likert de 45 ítems, se tomaron en cuenta las siguientes dimensiones: -Balance trabajo- tiempo personal -Beneficios, compensaciones y Evaluación del desempeño -Comunicación -Trabajo en equipo -Capacitación y desarrollo -Trato directo recibido por jefes -Motivación El instrumento se aplicó en una preparatoria de la Universidad Autónoma de Nuevo León, se tomó una muestra al azar donde del 100 % de encuestas entregadas regresaron el 57.5 % contestadas. …”
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    Tesis
  15. 215

    Medición del grosor del tejido subcutáneo fetal abdominal como predictor para fetos grandes y pequeños para la edad gestacional by Alonso Martínez, Alejandra

    Published 2024
    “…Introducción: La estimación del peso fetal con el uso de la ecografía se utiliza de forma rutinaria en la práctica clínica. …”
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    Tesis
  16. 216

    Medición del grosor del tejido subcutáneo fetal abdominal como predictor para fetos grandes y pequeños para la edad gestacional by Alonso Martínez, Alejandra

    Published 2024
    “…Introducción: La estimación del peso fetal con el uso de la ecografía se utiliza de forma rutinaria en la práctica clínica. …”
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    Tesis
  17. 217

    Prácticas maternas de alimentación, IMC y porcentaje de grasa corporal de hijos pre-escolares y escolares by Martínez Gaytán, Laura Guadalupe

    Published 2011
    “…La: percepción del propio peso, percepción del peso del hijo y preocupación se asocian con el IMC y el PCG del hijo. …”
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    Tesis
  18. 218

    Prácticas maternas de alimentación, IMC y porcentaje de grasa corporal de hijos pre-escolares y escolares by Martínez Gaytán, Laura Guadalupe

    Published 2011
    “…La: percepción del propio peso, percepción del peso del hijo y preocupación se asocian con el IMC y el PCG del hijo. …”
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    Tesis
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    Implementación de una herramienta de desempeño en una fábrica de software. by Zertuche Garza, Stephanie

    Published 2016
    “…Las evaluaciones de desempeño son procesos necesarios para todas las organizaciones, ya que de dicho proceso se derivan otros como compensaciones, planes de carrera, detección de necesidades de capacitación y desarrollo, planes de sucesión, entre otros. …”
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    Tesis
  20. 220

    Implementación de una herramienta de desempeño en una fábrica de software. by Zertuche Garza, Stephanie

    Published 2016
    “…Las evaluaciones de desempeño son procesos necesarios para todas las organizaciones, ya que de dicho proceso se derivan otros como compensaciones, planes de carrera, detección de necesidades de capacitación y desarrollo, planes de sucesión, entre otros. …”
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