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    Efecto de la competencia en el crecimiento de variables dasométricas de Pinus pseudostrobus Lindl. en el sur de Nuevo León, México. por Rodríguez Alemán, Analí Celene

    Publicado 2017
    “…Se encontró que los mejores resultados los proporciono el índice de competencia IC1 Alemdag (1978), para los dos criterios de selección utilizados ya que fue el índice que mejor explicó la relación crecimiento-índice de competencia con un coeficiente de determinación que oscila entre 0.20 y 0.52%, seguido del índice desarrollado por Braathe (1980) el cual explica entre un 0.14 y 0.33% el efecto de la competencia sobre el crecimiento en área basal (IG) y finalmente los resultados más bajos y por lo tanto menos confiables los obtuvo el índice de Daniels et., al 1989 el cual proporciono tan solo entre un 0.11 y 0.18% para explicar dicha relación. …”
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    Tesis
  12. 1072

    Efecto de la competencia en el crecimiento de variables dasométricas de Pinus pseudostrobus Lindl. en el sur de Nuevo León, México. por Rodríguez Alemán, Analí Celene

    Publicado 2017
    “…Se encontró que los mejores resultados los proporciono el índice de competencia IC1 Alemdag (1978), para los dos criterios de selección utilizados ya que fue el índice que mejor explicó la relación crecimiento-índice de competencia con un coeficiente de determinación que oscila entre 0.20 y 0.52%, seguido del índice desarrollado por Braathe (1980) el cual explica entre un 0.14 y 0.33% el efecto de la competencia sobre el crecimiento en área basal (IG) y finalmente los resultados más bajos y por lo tanto menos confiables los obtuvo el índice de Daniels et., al 1989 el cual proporciono tan solo entre un 0.11 y 0.18% para explicar dicha relación. …”
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    Tesis
  13. 1073

    Propuesta de taller de desarrollo de competencias de liderazgo para disminuir la rotación. por Chapa Trujillo, Gerardo Alonso

    Publicado 2016
    “…Al bajar los índices de rotación se espera reducir costos en diferentes áreas como lo son: reclutamiento y selección, capacitación, mermas con personal de nuevo ingreso, reducir costos por fin de relación laboral. …”
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    Tesis
  14. 1074

    Propuesta de taller de desarrollo de competencias de liderazgo para disminuir la rotación. por Chapa Trujillo, Gerardo Alonso

    Publicado 2016
    “…Al bajar los índices de rotación se espera reducir costos en diferentes áreas como lo son: reclutamiento y selección, capacitación, mermas con personal de nuevo ingreso, reducir costos por fin de relación laboral. …”
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    Tesis
  15. 1075
  16. 1076
  17. 1077

    Mipyme y Sustentabilidad: Caso de una Agroindustria Tabasqueña por Navarrete-Torres, María del Carmen, García Muñoz-Aparicio, Cecilia, Sánchez-Rosado, Olga Beatriz

    Publicado 2018
    “…Sin embargo, los resultados muestran que a la Mipyme le falta una orientación en materia de sustentabilidad y asesoría por parte de las autoridades responsables, así como un programa integral en todas sus actividades.…”
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    Artículo
  18. 1078
  19. 1079

    Medición continua de la calidad de vida en Nuevo León. Una propuesta del observatorio de la sustentabilidad por Jáuregui Díaz, José Alfredo, Avila Sánchez, María de Jesús, Tovar Cabañas, Rodrigo, González Morales, Livier Paulina

    Publicado 2020
    “…Considerando que actualmente no existe un barómetro anual que permita la medición continua de la calidad de vida y que sea comparable con otras entidades, contar con una medida anual sobre la calidad de vida es una necesidad para actualizar y ajustar los presupuestos en políticas sociales; sólo de esta forma se logrará revertir los rezagos existentes. …”
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    Sección de libro.
  20. 1080

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