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  1. 61

    Aproximaciones teóricas de los factores que determinan la innovación incremental en emprendimientos artesanales by Solis-Muñoz, Juan, López Lira - Arjona, Alfonso, Cruz -Álvarez, Jesús

    Published 2020
    “…Se parte de una revisión sistemática de la literatura para conocer los factores que impulsan la mejora de productos artesanales, habiendo determinado a la orientación al mercado, autonomía, recompensas por innovación, transferencia del conocimiento y asociatividad como las variables predictoras del estudio. …”
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    Article
  2. 62

    Diagnóstico de clima organizacional en un departamento administrativo en una Universidad del Noreste de México by Rodríguez Barrientos, Celia Guadalupe

    Published 2015
    “…Se describen cada una de las dimensiones que conforman el diagnóstico realizado: el grado de estructura que impone el puesto, el tipo de recompensas, la autonomía individual, la innovación; finalmente la consideración, el agradecimiento y el apoyo. …”
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    Tesis
  3. 63

    Diagnóstico de clima organizacional en un departamento administrativo en una Universidad del Noreste de México by Rodríguez Barrientos, Celia Guadalupe

    Published 2015
    “…Se describen cada una de las dimensiones que conforman el diagnóstico realizado: el grado de estructura que impone el puesto, el tipo de recompensas, la autonomía individual, la innovación; finalmente la consideración, el agradecimiento y el apoyo. …”
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    Tesis
  4. 64

    Sistema administrativo basado en la productividad de los recursos humanos de una empresa constructora mediana del área metropolitana de Monterrey by Elizondo Torres, Elisa Soledad

    Published 2008
    “… - La oportunidad de obtener recompensas derivadas del trabajo que reflejen la calidad de los logros de la persona, incluyendo recompensas económicas adicionales al salario y a las prestaciones. …”
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    Tesis
  5. 65

    Sistema administrativo basado en la productividad de los recursos humanos de una empresa constructora mediana del área metropolitana de Monterrey by Elizondo Torres, Elisa Soledad

    Published 2008
    “… - La oportunidad de obtener recompensas derivadas del trabajo que reflejen la calidad de los logros de la persona, incluyendo recompensas económicas adicionales al salario y a las prestaciones. …”
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    Tesis
  6. 66

    Modulación del perfil de metilación del ADN en el desarrollo de conductas adictivas en un modelo de rata. by Cruz Carrillo, Gabriela

    Published 2019
    “…Sin embargo, poco se ha estudiado sobre el impacto del consumo excesivo de alimentos calóricos en la descendencia como un componente importante en el desarrollo de trastornos conductuales relacionados con alteraciones en la motivación por recompensas. Además, tampoco se conocen los mecanismos moleculares vinculados a modular el efecto de la nutrición sobre la modulación conductual, que incluyen a la epigenética. …”
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    Tesis
  7. 67

    Modulación del perfil de metilación del ADN en el desarrollo de conductas adictivas en un modelo de rata. by Cruz Carrillo, Gabriela

    Published 2019
    “…Sin embargo, poco se ha estudiado sobre el impacto del consumo excesivo de alimentos calóricos en la descendencia como un componente importante en el desarrollo de trastornos conductuales relacionados con alteraciones en la motivación por recompensas. Además, tampoco se conocen los mecanismos moleculares vinculados a modular el efecto de la nutrición sobre la modulación conductual, que incluyen a la epigenética. …”
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    Tesis
  8. 68

    Impacto de la satisfacción laboral en la rotación de personal. by Medina Nahle, Minerva Dinorah

    Published 2016
    “…Ello incluye el sentimiento que se forma de su cercanía o distanciamiento con los líderes, colaboradores y compañeros de trabajo, que puede estar expresada en términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo y apertura entre otras. …”
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    Tesis
  9. 69

    Impacto de la satisfacción laboral en la rotación de personal. by Medina Nahle, Minerva Dinorah

    Published 2016
    “…Ello incluye el sentimiento que se forma de su cercanía o distanciamiento con los líderes, colaboradores y compañeros de trabajo, que puede estar expresada en términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo y apertura entre otras. …”
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