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Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. por Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

“…La intención es demostrar la importancia del clima organizacional y evaluar diferentes aspectos de la misma relacionados con el clima organizacional como lo son la motivación, compensaciones, trabajo en equipo, manejo de conflicto y comunicación. …”
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La práctica de la gestión de ganancias (The earning management practice) por Alanís Aguilar, Isela, Rodríguez García, Martha del Pilar

“…Este investigación documental revisa la práctica de earning management identificando earning management en las empresas antes de salir a bolsa y su afectación en el precio de la acción, cuando los administradores afectan las compensaciones que se otorgan con el fin de aumentar sus beneficios en detrimento del valor de la empresa y estudios en donde no se aprecian prácticas de manipulación. …”
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La práctica de la gestión de ganancias por Alanís Aguilar, Isela, Rodríguez García, Martha del Pilar

“…Este investigación documental revisa la práctica de earning management identificando earning management en las empresas antes de salir a bolsa y su afectación en el precio de la acción, cuando los administradores afectan las compensaciones que se otorgan con el fin de aumentar sus beneficios en detrimento del valor de la empresa y estudios en donde no se aprecian prácticas de manipulación. …”
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El trabajo como plataforma para la felicidad por Terrazas Garza, Roberto Alejandro

“…Se considerarán los aspectos de la psicología positiva, la teoría de las compensaciones y las expectativas desde la perspectiva de la gestión del capital humano. …”
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El salario emocional. Una revisión sistemática a la literatura por Rojas Valero, Eder Alejandro, Blanco Jiménez, Mónica

“…Los resultados demuestran que las organizaciones no solo deben contemplar las compensaciones monetarias de modo que al complementarlas con las retribuciones no económicas conllevan a ser más competitivas al retener y atraer el capital humano. …”
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Diseño de un instrumento para la medición de la calidad de vida laboral en docentes de nivel medio superior por Rodríguez González, Eralia Irasema

“…Para el presente trabajo se utilizó el tipo de investigación de campo y se diseñó un instrumento de escala tipo Likert de 45 ítems, se tomaron en cuenta las siguientes dimensiones: -Balance trabajo- tiempo personal -Beneficios, compensaciones y Evaluación del desempeño -Comunicación -Trabajo en equipo -Capacitación y desarrollo -Trato directo recibido por jefes -Motivación El instrumento se aplicó en una preparatoria de la Universidad Autónoma de Nuevo León, se tomó una muestra al azar donde del 100 % de encuestas entregadas regresaron el 57.5 % contestadas. …”
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Diseño de un instrumento para la medición de la calidad de vida laboral en docentes de nivel medio superior por Rodríguez González, Eralia Irasema

“…Para el presente trabajo se utilizó el tipo de investigación de campo y se diseñó un instrumento de escala tipo Likert de 45 ítems, se tomaron en cuenta las siguientes dimensiones: -Balance trabajo- tiempo personal -Beneficios, compensaciones y Evaluación del desempeño -Comunicación -Trabajo en equipo -Capacitación y desarrollo -Trato directo recibido por jefes -Motivación El instrumento se aplicó en una preparatoria de la Universidad Autónoma de Nuevo León, se tomó una muestra al azar donde del 100 % de encuestas entregadas regresaron el 57.5 % contestadas. …”
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Estrategias para una sucesión exitosa en la empresa familiar por García, M. E.

“…Las estrategias propuestas en este estudio son: La creación de un Consejo Familiar; la elección analítica del sucesor; solicitar asesoría psicológica durante el periodo de sucesión; la formación de una Sociedad de Negocio; el Retiro Parcial del Director; un manejo adecuado de las compensaciones; la implementación de una estructura de comunicación abierta y la planeación de una administración interina.  …”
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Implementación de una herramienta de desempeño en una fábrica de software. por Zertuche Garza, Stephanie

“…Las evaluaciones de desempeño son procesos necesarios para todas las organizaciones, ya que de dicho proceso se derivan otros como compensaciones, planes de carrera, detección de necesidades de capacitación y desarrollo, planes de sucesión, entre otros. …”
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Implementación de una herramienta de desempeño en una fábrica de software. por Zertuche Garza, Stephanie

“…Las evaluaciones de desempeño son procesos necesarios para todas las organizaciones, ya que de dicho proceso se derivan otros como compensaciones, planes de carrera, detección de necesidades de capacitación y desarrollo, planes de sucesión, entre otros. …”
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Estrategias para una sucesión exitosa en la empresa familiar = Strategies for a sucessuful succession in family business. por García, Mayra E.

“…Las estrategias propuestas en este estudio son: La creación de un Consejo Familiar; la elección analítica del sucesor; solicitar asesoría psicológica durante el periodo de sucesión; la formación de una Sociedad de Negocio; el Retiro Parcial del Director; un manejo adecuado de las compensaciones; la implementación de una estructura de comunicación abierta y la planeación de una administración interina.…”
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