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    Estudio sobre la relación del síndrome del Burnout y accidentes laborales en una organización de manufactura e inyección. by Rodríguez Galindo, Emma Karina

    Published 2016
    “…El presente estudio ex post facto transversal descriptivo tiene como objetivo identificar el nivel del síndrome de burnout presente en los miembros de una organización de manufactura e inyección a nivel general y especifico (Cansancio emocional, despersonalización y realización personal) y su relación con los accidentes laborales, para lo cual se planteo la siguiente hipótesis: El síndrome del Burnout es una de las causas para la presencia de accidentes laborales. …”
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    Tesis
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    Estudio sobre la relación del síndrome del Burnout y accidentes laborales en una organización de manufactura e inyección. by Rodríguez Galindo, Emma Karina

    Published 2016
    “…El presente estudio ex post facto transversal descriptivo tiene como objetivo identificar el nivel del síndrome de burnout presente en los miembros de una organización de manufactura e inyección a nivel general y especifico (Cansancio emocional, despersonalización y realización personal) y su relación con los accidentes laborales, para lo cual se planteo la siguiente hipótesis: El síndrome del Burnout es una de las causas para la presencia de accidentes laborales. …”
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    Tesis
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    Métodos y modelado matemático para el análisis de procesos complejos en las organizaciones by Flores Cantú, Héctor Raymundo

    Published 2013
    “…En este trabajo se presentará una propuesta para esta estructura con el objetivo de facilitar la tarea de detección de oportunidades para el uso de métodos matemáticos en el análisis de procesos complejos, especialmente relacionado con empresas o industrias. …”
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    Efecto de la proactividad y actitud del capital humano en el desempeño cívico by Bernal González, Idolina, Pedraza Melo, Norma Angélica, Flores Flores, Adán Jacinto

    Published 2021
    “…Como principales resultados se determina que los factores de proactividad y actitud explican positiva y significativamente el desempeño cívico del personal, siendo la proactividad la que mayor impacto manifiesta tener con la variable dependiente, lo cual aconseja una adecuada gestión del capital humano a fin de elevar su desempeño laboral y fortalecer sus conductas hacia la institución.…”
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