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El orden de nacimiento como factor de riesgo para ser víctima de trata sexual en el triángulo norte de Centroamérica por Andrade Rubio, Karla Lorena, Moral de la Rubia, José, Izcara Palacios, Simón Pedro

“…Por otra parte, también presentaban vulnerabilidades relacionadas con el embarazo adolescente, la falta de educación, la disfuncionalidad familiar y la participación en mercados ilegales. …”
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Lo que (no) callan los investigadores: Problemas y desafíos de la investigación en Comunicación por Muñiz, Carlos

“…A pesar de ello, son pocos los estudios cualitativos sobre las prácticas subjetivadas de estos agentes. …”
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Discriminación racial: un enfoque histórico y su impacto en Estados Unidos de América por Amador Victoria, Ramón

“…Un análisis histórico permite, además de entender las dimensiones del problema a lo largo del tiempo, reconstruir y penetrar en la conciencia colectiva acerca de este problema que sigue vigente en el presente, para así valorar lo que aún falta por hacer para contrarrestarlo en el porvenir. …”
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OBESIDAD Y TEJIDO ADIPOSO por Ponce y Ponce de León, Gisela, Haro Acosta, Maria Elena, Arce Torres, Marco Antonio, Núñez Soria, Andrés Alonso, Esparza Cisneros, Josefina Ruiz, Mayagoitia Witrón, José de Jesús

“…La etiología de la Obesidad es multifactorial, se contempla actualmente como una enfermedad crónica que afecta a todos los grupos poblacionales y está ligada a las principales causas de enfermedades crónicodegenerativas. …”
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Trabajo doméstico de las mujeres hidalguenses en Nuevo León, México por Avila Sánchez, María de Jesús, Jáuregui Díaz, José Alfredo, Quezada Ramírez, María Félix

“…Es un trabajo desvalorizado socialmente, ya que se considera propio de la construcción social de los roles de género femenino, como consecuencia encontramos que se legitima la discriminación en términos jurídicos, ante la falta del reconocimiento económico y de sus derechos laborales.…”
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Responsabilidad social en las organizaciones públicas: la mujer como grupo vulnerable por Gómez Díaz de León, Carlos, Cuevas Pérez, Verónica Ascención, Arango Morales, Xóchitl A.

“…La baja participación social en áreas como el trabajo, la educación y la política, son los ámbitos que dan muestra del nivel de inequidad a la que se enfrentan, debido no tan sólo a la falta de leyes que las protejan sino también a la ineficiente e ineficaz aplicación de las leyes ya existentes. …”
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Reforma Hacendaria una respuesta para mejorar la recaudacion fiscal por Obregón-Angulo, María del Mar, Moreno-Neri, Jose de Jesus, Arellano-Zepeda, Santiago Alejandro

“…Determinar que hace falta para que los mexicanos logren una cultura fiscal que llegue a fortalecer la economía del país y no ver el pago de impuestos sólo como una obligación, sino como un beneficio final que ayude a mejorar la economía del país, disminuir la informalidad y evasión para que el país mejore económicamente hablando. …”
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Estudio de actores y objetivos del Sistema Parlamentario Mexicano mediante el sistema mactor por Arango Morales, Xóchitl A., Gómez Díaz de León, Carlos, Garza Villegas, Juan Baldemar

“…Tales actores en sus relaciones con los otros actores determinan los objetivos originales de los legisladores de acuerdo a su función especifica, es ahí en los objetivos en donde se reflejan las prioridades de los actores políticos, prioridades que no siempre van en el mismo sentido del bienestar ciudadano. …”
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El Régimen de visitas del Padre No Custodio:: Perspectivas legales y psicosociales en el Derecho Familiar por Santos Cori, Ronald

“…También se abordan los desafíos asociados, como el incumplimiento de órdenes judiciales, la alienación parental y la falta de comunicación entre los padres, factores que pueden afectar negativamente la relación padre-hijo y el desarrollo del menor. …”
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Mapeo de Literatura sobre el Impacto de los LLM en la Gestión del Conocimiento: Tendencias y Desafíos. por García-López, Iván Miguel, Nájera-Ochoa, Jessica

“…Sin embargo, persisten riesgos relacionados con sesgos algorítmicos, privacidad y falta de transparencia en la toma de decisiones automatizadas, lo que exige regulaciones claras y estrategias de implementación responsables. …”
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BIG DATA ANALYTICS COMO RECURSO INTANGIBLE GENERADOR DE VALOR EN LA INDUSTRIA DEL RETAIL: CASO DE ESTUDIO OXXO por Corral-Garza, Alexa, Echevarría-Garza, Isabel, Flores-Bulnes, Lorena, Nava-Aguirre, Karla

“…Se pudo constatar que OXXO NO ha logrado una correcta sinergia entre el Big Data Analytics y sus recursos organizacionales, debido a que enfrentan cuatro retos en la implementación del Big Data Analytics, estos son: la falta de comunicación entre los departamentos, falta de estandarización en procesos, factor humano y el alcance que puede llegar a tener la herramienta tecnológica.…”
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Importancia de la educación en la promoción de la salud sexual en el contexto universitario por Tamez Garza, Cristina Miralda, Alvarado Pérez, José Gregorio, Moral De La Rubia, José, Rojo Flores, Mario Humberto

“…El presente ensayo aborda las problemáticas de salud sexual en México, centrándose en las enfermedades de transmisión sexual (ETS) y los embarazos no deseados entre jóvenes, que se relacionan con la falta de educación sexual adecuada. …”
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El conocimiento adecuado de los instrumentos financieros y las crisis del 2008: impacto de las decisiones de la alta dirección en méxico por Martínez de León, Heriberto Gerardo, Rivas Olmedo, Eduardo, Rositas Martínez, Juan, Treviño Saldívar, Eduardo Javier

“…Se concluye que la falta de conocimiento y habilidades técnicas de los administradores de las empresas, provocaron la no recuperación con el mismo dinamismo del ICyP.…”
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Propuesta de taller de desarrollo de competencias de liderazgo para disminuir la rotación. por Chapa Trujillo, Gerardo Alonso

“…Al bajar los índices de rotación se espera reducir costos en diferentes áreas como lo son: reclutamiento y selección, capacitación, mermas con personal de nuevo ingreso, reducir costos por fin de relación laboral. …”
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Propuesta de taller de desarrollo de competencias de liderazgo para disminuir la rotación. por Chapa Trujillo, Gerardo Alonso

“…Al bajar los índices de rotación se espera reducir costos en diferentes áreas como lo son: reclutamiento y selección, capacitación, mermas con personal de nuevo ingreso, reducir costos por fin de relación laboral. …”
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Mipyme y Sustentabilidad: Caso de una Agroindustria Tabasqueña por Navarrete-Torres, María del Carmen, García Muñoz-Aparicio, Cecilia, Sánchez-Rosado, Olga Beatriz

“…Sin embargo, los resultados muestran que a la Mipyme le falta una orientación en materia de sustentabilidad y asesoría por parte de las autoridades responsables, así como un programa integral en todas sus actividades.…”
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Medición continua de la calidad de vida en Nuevo León. Una propuesta del observatorio de la sustentabilidad por Jáuregui Díaz, José Alfredo, Avila Sánchez, María de Jesús, Tovar Cabañas, Rodrigo, González Morales, Livier Paulina

“…Considerando que actualmente no existe un barómetro anual que permita la medición continua de la calidad de vida y que sea comparable con otras entidades, contar con una medida anual sobre la calidad de vida es una necesidad para actualizar y ajustar los presupuestos en políticas sociales; sólo de esta forma se logrará revertir los rezagos existentes. …”
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Luces Satelitales Nocturnas Como Medida del Crecimiento Económico en los Municipios de México por Millán López, Andrés Jerson, González Olivares, Daniel

“…La falta de información sobre el desempeño económico y las limitaciones temporales de las cuentas nacionales y los censos económicos a nivel local en México motiva la exploración de indicadores alternativos. …”
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El vengador: Un ciudadano respetuoso de la ley por Vazquez Azamar, Daniel

“…La reseña analiza la forma en que la película refleja la realidad de muchos sistemas judiciales, en los que los errores procesales, la falta de recursos y la impunidad afectan el acceso a la justicia. …”
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Diagnóstico de calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa de giro industrial. por Solís Vélez, Sujey Marlene

“…En la actualidad muchas son las preocupaciones y tensiones en los trabajadores derivadas por diversos factores relacionados con su trabajo y/o familia como: las condiciones sociales en conflicto, el malestar hacia las condiciones físicas donde trabajan, las fuertes demandas de trabajo, la falta de oportunidades de crecimiento, la relación fracturada con el jefe así como las exigencias de sus familias, generándoles una insatisfacción que se presenta ya sea de manera directa con estrés, con agobio, con desmotivación o en el resultado de su trabajo. …”
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