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    Resistoma y viruloma de melón (Cucumis melo L) y su ambiente en huertas de la región de Paila Coahuila. por Pérez Garza, Janeth

    Publicado 2018
    “…Cada muestra fue concentrada mediante filtración por membrana y la posterior extracción del ADN total para el análisis del perfil de resistencia a antibióticos y factores de virulencia mediante PCR punto final. Los resultados demostraron mayor frecuencia de genes de resistencia a antibióticos y factores de virulencia en las muestras de melón y enjuague de manos de los pizcadores. …”
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    Tesis
  17. 8237

    Resistoma y viruloma de melón (Cucumis melo L) y su ambiente en huertas de la región de Paila Coahuila. por Pérez Garza, Janeth

    Publicado 2018
    “…Cada muestra fue concentrada mediante filtración por membrana y la posterior extracción del ADN total para el análisis del perfil de resistencia a antibióticos y factores de virulencia mediante PCR punto final. Los resultados demostraron mayor frecuencia de genes de resistencia a antibióticos y factores de virulencia en las muestras de melón y enjuague de manos de los pizcadores. …”
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    Tesis
  18. 8238
  19. 8239

    The use of mobile-assited language learning to enhance young adult EFL students' oral production por González González, Laura Leticia

    Publicado 2021
    “…This study takes place at a school where English courses are based on a communicative approach, but even with that emphasis, students continue to have difficulties to communicate in the target language.…”
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    Otro
  20. 8240

    Diseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora por Ayala Treviño, Jesica Abigail

    Publicado 2013
    “…Based on the contributions made by the various authors and subject matter experts and recognizing the importance for organizations to have a strategic human resource planning that takes into consideration the Succession Planning, this research aims to solve one of the major problems affecting a construction company in Monterrey, Nuevo León, by not having a succession plan for the management of human talent, allowing it to detect and retain staff with the skills and abilities needed to fill a certain key position in each of the directions that make it up.…”
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