Resultados de búsqueda - ( factassres OR ( (actar OR (actos OR actas)) OR ((ffactorsss OR alto) OR (fact OR face)) ))*
Materias dentro de su búsqueda.
Materias dentro de su búsqueda.
- 20
- México 17
- Mexico 10
- comunicación 8
- COVID-19 7
- migración 7
- Covid-19 6
- Derechos Humanos 6
- Educación 6
- Nuevo León 6
- estudiantes 6
- innovación 6
- violence 6
- Democracia 5
- Democracy 5
- Education 5
- Innovación 5
- M12 5
- Pymes 5
- communication 5
- competitividad 5
- innovation 5
- migration 5
- monterrey 5
- violencia 5
- Competitividad 4
- Estudiantes 4
- I21 4
- M15 4
- Organización 4
-
361
-
362
-
363
-
364
-
365
-
366
-
367
Diseño de cubrebocas: materiales y procesos que determinan el grado de eficiencia en la filtracion
Publicado 2023Materias: “…face masks…”
Enlace del recurso
Artículo -
368
-
369
-
370
-
371
-
372
-
373
-
374
-
375
-
376
-
377
-
378
Obtención de una harina funcional rica en proteínas de buena calidad biológica y de alto valor nutricio a base de cereales y leguminosas mediante fermentación con Pleurotus ostreatus.
Publicado 2018“…Los ingredientes mencionados se caracterizaron química y nutricionalmente, antes y después de la fermentación con P. ostretaus, a fin de evaluar el efecto de la actividad y presencia del hongo en el frijol y la avena, esto bajo la siguiente hipótesis: Los productos de la fermentación con cereales y leguminosas con Pleurotus ostreatus son más ricos en proteína de buena calidad biológica y alto valor nutricio que los granos nativos y pueden ser utilizados como ingrediente funcional. …”
Enlace del recurso
Tesis -
379
-
380
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
Publicado 2010“…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. …”
Enlace del recurso
Tesis