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Implementación de un método de intervención activo y formal denominado ECO (equipo de clima organizacional), para el incremento del nivel de satisfacción del clima organizacional; de una empresa de transporte federal de pasajeros
Publicado 2012“…La participación protagónica, sincera y con asignación formal de responsabilidad de los miembros que forman los equipos de intervención denominados “ECO”; no solo por su simbolismo con el fenómeno acústico de repetición de mensajes, sino también por el significado del concepto: “Equipo de clima organizacional” ; son parte de lo que el presente trabajo quiere mostrar y demostrar en relación con el proceso de intervención para mejorar el nivel de satisfacción en las diferentes área de trabajo de la empresa Transportes del Norte, Grupo Senda…”
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Tesis -
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Implementación de un método de intervención activo y formal denominado ECO (equipo de clima organizacional), para el incremento del nivel de satisfacción del clima organizacional; de una empresa de transporte federal de pasajeros
Publicado 2012“…La participación protagónica, sincera y con asignación formal de responsabilidad de los miembros que forman los equipos de intervención denominados “ECO”; no solo por su simbolismo con el fenómeno acústico de repetición de mensajes, sino también por el significado del concepto: “Equipo de clima organizacional” ; son parte de lo que el presente trabajo quiere mostrar y demostrar en relación con el proceso de intervención para mejorar el nivel de satisfacción en las diferentes área de trabajo de la empresa Transportes del Norte, Grupo Senda…”
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