Resultados de búsqueda - ( (autores OR fautorres) OR ( (alto OR (altos OR actosrs)) OR ((factor OR facts) OR actas) ))*
Materias dentro de su búsqueda.
Materias dentro de su búsqueda.
- México 78
- Mexico 43
- Monterrey 36
- Educación 35
- 34
- Nuevo León 33
- comunicación 30
- educación 29
- COVID-19 27
- Innovación 27
- communication 27
- redes sociales 27
- I21 26
- M12 24
- Reseña de libro 23
- democracia 23
- Covid-19 22
- género 22
- Emprendimiento 21
- I23 21
- journalism 21
- periodismo 21
- Competitividad 20
- shrimp 20
- Tecnología 19
- derechos humanos 19
- televisión 19
- Education 18
- M10 18
- human rights 18
-
181
Síntesis y caracterización de cementos activados alcalinamente base metacaolín/escoria granulada de alto horno con adiciones de nanopartículas de TiO2
Publicado 2017“…En este trabajo se realizó un estudio sobre la síntesis de cementos activados alcalinamente o mejor conocidos como geopolímeros (GPs) base metacaolín (MK) y escoria granulada de alto horno (EGAH) con adiciones de nanopartículas de dióxido de titanio (TiO2), en donde se fabricaron pastas, empleando las relaciones molares SiO2/ Al2O3, Na2O/SiO2 y H2O /Na2O, hasta encontrar la pasta de GP que obtuviera un buen desarrollo de sus propiedades mecánicas. …”
Enlace del recurso
Tesis -
182
-
183
-
184
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
Publicado 2010“…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. …”
Enlace del recurso
Tesis -
185
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
Publicado 2010“…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. …”
Enlace del recurso
Tesis -
186
-
187
-
188
-
189
-
190
-
191
-
192
-
193
-
194
-
195
-
196
-
197
-
198
-
199
-
200