Resultados de búsqueda - ( ((actosrs OR (actas OR autores)) OR (alor OR valor)) OR ( (alsos OR alto) OR (acto OR altos) ))
Materias dentro de su búsqueda.
Materias dentro de su búsqueda.
- México 86
- Mexico 46
- Monterrey 37
- Nuevo León 36
- 34
- Educación 31
- comunicación 31
- redes sociales 30
- educación 29
- communication 27
- I21 26
- COVID-19 25
- M12 24
- Reseña de libro 23
- Innovación 22
- democracia 22
- Covid-19 21
- I23 21
- journalism 21
- periodismo 21
- Emprendimiento 20
- derechos humanos 20
- género 20
- shrimp 20
- human rights 19
- innovación 19
- televisión 19
- Education 18
- M10 18
- comunicación política 18
-
181
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
Publicado 2010“…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. …”
Enlace del recurso
Tesis -
182
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
Publicado 2010“…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. …”
Enlace del recurso
Tesis -
183
-
184
-
185
-
186
-
187
-
188
-
189
-
190
-
191
-
192
-
193
-
194
-
195
-
196
-
197
-
198
-
199
-
200