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Climas empowering y disempowering, motivación, diversión, aburrimiento y rendimiento deportivo en pitchers.
Published 2018“…Considerando la conceptualización de Duda (2013) propone que el clima motivacional que crea el entrenador puede ser empowering (funcionamiento positivo) o disempowering (funcionamiento negativo). Este estudio se realizó en el béisbol, específicamente con los pitchers, quienes juegan una posición defensiva con una gran responsabilidad en el desarrollo de los juegos y en el éxito final de los mismos (Ealo, 1984). …”
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Tesis -
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Polimorfismo de los genes que codifican para las proteínas VP4, VP7 y NSP4 de rotavirus y su asociación con la severidad de la diarrea
Published 2006“…Estos resultados muestran que VP7 y VP4 no están involucrados en la severidad de la infección y que NSP4 además de ser un factor de infecciones sintomáticas, como lo han reportado algunos investigadores, también puede ser un factor de la severidad de la gastroenteritis, indicando la importancia de estudiar este gen y la proteína que codifica para tener un mayor conocimiento de la patogénesis de la gastroenteritis por rotavirus. …”
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Tesis -
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Nuevas tecnologías implementadas en la educación. Motivación Digital
Published 2020Get full text
Sección de libro. -
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Nuevos trazos metodológicos para comprender la noción del servicio público de radio
Published 2020Get full text
Article -
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Estudios sobre el potencial desarrollo de los trabajadores en una empresa trasnacional: impulsar su proyección y enfocado a elevar su calidad de vida
Published 2013“…Para conseguir el objetivo, el estudio que se realizó es de tipo Ex Post Facto Transversal Descriptivo de manera censal a una población existente que consta de 74 individuos, de diversos departamentos los principales son el área de sourcing, demanda, Automation and Control Solutions (ACS), Costumer and Product Support (C&PS) por mencionar solo los que cuentan con mayor cantidad de empleados dentro de este sitio, cabe mencionar que todos los empleados de este sitio están ubicados y distribuidos en bandas 3 y 4, de los cuales 43 son hombres y 31 son mujeres, cuyas edades oscilan de entre los 25 a los 50 años de edad, todos empleados de confianza y de planta. …”
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Tesis -
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Las expectativas democráticas en el ascenso del PAN en Nuevo León
Published 2008Get full text
Sección de libro. -
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Tres estudios microeconométricos sobre el mercado laboral en México
Published 2014Get full text
Tesis -
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