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    Mujeres académicas sin hijos: estrategias de manejo frente a las presiones sociales para ser madre por Muñiz Gallardo, Erika Deyanira

    Publicado 2016
    “…Tal es el caso de la presente investigación, en la que además, se añade otro objetivo, esto es, conocer las estrategias de las que hacen uso las mujeres sin hijos frente a la presión social por ser madre. …”
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    FACTORES SOCIOCULTURALES Y DEL ENTORNO QUE INFLUYEN EN LAS PRÁCTICAS ALIMENTARIAS DE GESTANTES CON Y SIN OBESIDAD por Sánchez-Jiménez, Bernarda, Sámano-Sámano, Reyna, Pinzón-Rivera, Izmet, Balas-Nakash, Margie, Perichart-Perera, Otilia

    Publicado 2010
    “…Identificar y describir factores socioculturales y del entorno que afectan las prácticas alimentarias de un grupo de gestantes mexicanas con y sin sobrepeso u obesidad. Estudio transversal descriptivo realizado en Instituto Nacional de Perinatología durante el 2009. …”
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    Diseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora por Ayala Treviño, Jesica Abigail

    Publicado 2013
    “…Based on the contributions made by the various authors and subject matter experts and recognizing the importance for organizations to have a strategic human resource planning that takes into consideration the Succession Planning, this research aims to solve one of the major problems affecting a construction company in Monterrey, Nuevo León, by not having a succession plan for the management of human talent, allowing it to detect and retain staff with the skills and abilities needed to fill a certain key position in each of the directions that make it up.…”
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    Tesis
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    Diseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora por Ayala Treviño, Jesica Abigail

    Publicado 2013
    “…Based on the contributions made by the various authors and subject matter experts and recognizing the importance for organizations to have a strategic human resource planning that takes into consideration the Succession Planning, this research aims to solve one of the major problems affecting a construction company in Monterrey, Nuevo León, by not having a succession plan for the management of human talent, allowing it to detect and retain staff with the skills and abilities needed to fill a certain key position in each of the directions that make it up.…”
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