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Identificar las causas del aumento de rotación de personal realizando un diagnóstico de clima organizacional por Lavenant Hernández, Erika Lizeth

“…El departamento de Becas de la Universidad Autónoma de Nuevo León, que es el lugar en donde se realizará el proyecto aplicando un diagnostico de clima laboral, fue creado en sesión celebrada el día 30 de Marzo de 1998 por el H. …”
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Climas empowering y disempowering generados por entrenadores y padres y su relación con la motivación y el agotamiento emocional y físico en jóvenes deportistas por Hernández Mederos, Marco Antonio

“…Desde el modelo de Duda et al. (2018) que refiere la conceptualización jerárquica multidimensional de los contextos sociales que crean los entrenadores en sus equipos o grupos deportivos, este estudio examinó la interrelación de los climas empowering y disempowering generados por entrenadores y padres y su relación con la motivación y el agotamiento emocional y físico de 115 jóvenes deportistas. …”
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Factores que mejoran el clima organizacional en las empresas de la industria maquiladora en la región Guaymas y Empalme, Sonora, México por González Tirado, Blanca Delia

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Desarrollo de un modelo de regulación forestal en un bosque de clima templado empleando programación lineal por Arreola Vázquez, María Concepción

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Comunicación y clima académico en alumnos de primer ingreso. Caso de estudio: Universidad Autónoma De Nuevo León por López Lara, Yolanda, de la Fuente Valdez, Sergio Manuel

“…La investigación tiene un diseño de estudio de caso intrínseco, la premisa indica: los procesos de comunicación generado por los profesores determinan el clima académico en el aula. Lastécnicas de recolección de datos utilizadas fueron la revisión de documentos institucionales, dos focus group donde participaron 20 alumnos de una población de 90, respondiendo a cinco categorías: a) comunicación, b) técnicas pedagógicas, c) uso de tecnología académica, d) infraestructura (instalaciones del campus), y e) expectativas académicas de los alumnos derivadas en 15 subcategorías. …”
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Modelo de Gestión de la Información para el clima laboral en la organización, a partir de la escala de valores humanos por Guzmán-Obando, Javier, Martínez-Garcia, Maria Elena, Valenzuela-Fernández , Jose Raúl

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La arquitectura como disciplina clave para el estudio del hábitat rural en climas áridos y (semi) desérticos: El caso de Mendoza, Argentina por GASSULL, VIRGINIA MIRANDA, ESTEVES, MATÍAS

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Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

“…Tal como lo plantean Robbins (1998), Soto (2001) y Hellriegel et al. (2004) la satisfacción laboral está determinada por diferentes factores que inciden en el clima organizacional de la empresa, tales como: trabajo mentalmente desafiante, recompensas justas, condiciones favorables del trabajo, colegas que brinden apoyo, y la compatibilidad entre la persona y el puesto, determinarían el grado de satisfacción laboral del trabajador y su puesto de trabajo (Solarte, 2009). …”
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Relación del clima empowering con la motivación autodeterminada a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas por Castillo Jiménez, Nallely, López Walle, Jeanette M., Tomás, Inés, Balaguer Solá, Isabel

“…En ambos se estudia el papel mediador de la BPNS (competencia, autonomía y relación), como variable compuesta en el primer modelo (M1), y como dimensiones separadas en el segundo (M2). 240 jóvenes jugadores de fútbol base (Medad = 12.41; DT = .1.66) completaron cuestionarios con las variables de interés. …”
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Diagnóstico del clima organizacional de una empresa del sector comercial en sus instalaciones de Monterrey, N.L. por Martínez Flores, Leticia Guadalupe

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Satisfacción y clima organizacional del cliente interno de un organización de servicios deportivos: caso "Poliderportivo Tigres UANL" por Rodríguez Castro, Mónica Cecilia

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Diseño de planeación estratégica de la empresa Servi-Clima Luna S.A. aplicando el cuadro de mando integral por Reyes Ibarra, Dulce Cristian, Ocegueda Mercado, Corina Guillermina, Villafañez, Alejandro

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Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

“…Tal como lo plantean Robbins (1998), Soto (2001) y Hellriegel et al. (2004) la satisfacción laboral está determinada por diferentes factores que inciden en el clima organizacional de la empresa, tales como: trabajo mentalmente desafiante, recompensas justas, condiciones favorables del trabajo, colegas que brinden apoyo, y la compatibilidad entre la persona y el puesto, determinarían el grado de satisfacción laboral del trabajador y su puesto de trabajo (Solarte, 2009). …”
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Diagnóstico del clima organizacional de una empresa del sector comercial en sus instalaciones de Monterrey, N.L. por Martínez Flores, Leticia Guadalupe

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Satisfacción y clima organizacional del cliente interno de un organización de servicios deportivos: caso "Poliderportivo Tigres UANL" por Rodríguez Castro, Mónica Cecilia

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Estudio sobre la percepción del capital humano y el clima organizacional de una empresa con giro financiero en el noreste de México. por Arrizabalaga, Félix Fernando

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Estudio sobre la percepción del capital humano y el clima organizacional de una empresa con giro financiero en el noreste de México. por Arrizabalaga, Félix Fernando

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Diseño de un instrumento que mide las dimensiones del clima organizacional en una empresa maquiladora en Mexicali (B.C.) por Sandoval Silva, Claudia Gabriela, Bravo Zanoguera, Loreto María, Muñoz del Real, Gloria

“…Como instrumento final quedaron únicamente 26 ítems, de los cuales la dimensión de reciprocidad fue la que obtuvo mejores índices de las pruebas realizadas siendo el ítem RR19 el que mayor correlación tiene respecto a otros ítems.…”
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Scripturae sacrae cursus completus, ex commentariis omnium perfectissimis ubique habitis, et a magna parte episcoporum necnon theologorum Europae catholicae, universim ad hoc ... por Migne, Jacques Paul

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La percepción de la satisfacción del clima laborar en la coordinación estatal de actividad física y deporte de la Universidad Autónoma de Baja California por Mendoza Rivera, Yolanda Alejandrina

“…El análisis reflejó un grado de percepción de satisfacción positivo que se vive dentro de la organización, estando los resultados estadísticos por encima de la media con un valor de 5.90 en escala de Likert de 1-7, las cifras se detallan en el apartado de resultados. …”
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