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Resiliencia Organizacional, recuperación para la fuerza laboral post COVID-19: bienestar físico y psicológico en empresas de giros de manufactura y comercial. por González-Trejo, Elí Samuel, Martínez-Valdez, Ruth Isela, Catache-Mendoza, María del Carmen

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Derrotabilidad de las normas: un giro hermenéutico por López Hernández, Carlos Manuel

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Derrotabilidad de las normas: un giro hermenéutico por López Hernández, Carlos Manuel

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Capacidades de absorción, un diagnóstico en la pequeña y mediana empresa del giro industrial por López Parra, María Elvira, Corral Coronado, Zulema Isabel, Lira Arjona, Alfonso López, Navarro Arvizu, Elba Myriam

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Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. por Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

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Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. por Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

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Diagnóstico de calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa de giro industrial. por Solís Vélez, Sujey Marlene

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Diagnóstico de calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa de giro industrial. por Solís Vélez, Sujey Marlene

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Estudio de intervención diagnóstica sobre el ADN- Profiler organizacional de una empresa con giro de entretenimiento ; por Gómez Varela, Ricardo

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Implementación de un modelo para el análisis y descripción de puestos de una empresa de giro metal-mecánica. por Padilla Loera, Raúl Ángel

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Implementación de un modelo para el análisis y descripción de puestos de una empresa de giro metal-mecánica. por Padilla Loera, Raúl Ángel

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Percepción del talento humano en relación al acoso laboral y a la motivación en una empresa de giro asegurador. por Mayorga de la Riva, Alejandra

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Percepción del talento humano en relación al acoso laboral y a la motivación en una empresa de giro asegurador. por Mayorga de la Riva, Alejandra

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Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

“…Las necesidades de las empresas quedan pautadas por distintos factores, entre algunos se encuentran el giro de la empresa, la solvencia económica, el mercado, la competencia, así como las personas trabajando en ella y los puestos que desempeñan. …”
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Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

“…Las necesidades de las empresas quedan pautadas por distintos factores, entre algunos se encuentran el giro de la empresa, la solvencia económica, el mercado, la competencia, así como las personas trabajando en ella y los puestos que desempeñan. …”
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Implementación de un programa de excelencia en el servicio para la mejora del mismo en una de empresa de giro gasolinero por Aquiahuatl Barrios, José Armando

“…El presente es un estudio cuasi-experimental el cual tiene como objetivo medir el impacto que tiene, un programa de excelencia en el servicio en una organización del mismo tipo de giro gasolinero. El cual deberá tener un impacto positivo en la evaluación de servicio de la organización. …”
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Implementación de un programa de excelencia en el servicio para la mejora del mismo en una de empresa de giro gasolinero por Aquiahuatl Barrios, José Armando

“…El presente es un estudio cuasi-experimental el cual tiene como objetivo medir el impacto que tiene, un programa de excelencia en el servicio en una organización del mismo tipo de giro gasolinero. El cual deberá tener un impacto positivo en la evaluación de servicio de la organización. …”
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Diseño e implementación de una cadena de suministro en pymes del giro restaurantero en el área metropolitana de Monterrey por Santiago Murillo, José Antonio De

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Diseño e implementación de una cadena de suministro en pymes del giro restaurantero en el área metropolitana de Monterrey por Santiago Murillo, José Antonio De

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Estudio sobre la percepción del capital humano y el clima organizacional de una empresa con giro financiero en el noreste de México. por Arrizabalaga, Félix Fernando

“…En el presente trabajo se realizó un estudio descriptivo con corte transversal sobre la percepción del capital humano de una empresa de giro Financiero del Noreste de México donde se dividió el análisis en 6 dimensiones (Políticas y Normas, Liderazgo, Seguridad y Ergonomía, Sentido de Pertenencia, Capacitación y Desarrollo, Trabajo en Equipo). …”
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