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Factores que se aplican para la atracción y retención de personal en organizaciones grandes de manufactura del estado de Nuevo León
Publicado 2006“…Esto se hizo con el fin de tener una guía que nos impidiera desviamos a lo largo de este proyecto. …”
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Tesis -
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Factores que se aplican para la atracción y retención de personal en organizaciones grandes de manufactura del estado de Nuevo León
Publicado 2006“…Esto se hizo con el fin de tener una guía que nos impidiera desviamos a lo largo de este proyecto. …”
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Tesis -
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Construcciones de género y factores subyacentes al uso adictivo al Internet en Universitarios de Nuevo León
Publicado 2023“…Los estudios empíricos del uso adictivo al Internet en México han sido examinados bajo dos enfoques de análisis: 1) a partir de incluir variables explicativas para entender su origen y 2) mediante la identificación de principales factores vinculantes. …”
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Artículo -
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La responsabilidad social empresarial como factor de competitividad en la micro empresa mexicana
Publicado 2018“…En este documento se estudió la evolución de la responsabilidad social empresarial (RSE, por sus siglas a partir de aquí) de su concepción original meramente medioambiental hasta la transformación actual convertida en una ventaja competitiva que ha pasado a ser parte de teorías más recientes; se construyó el objeto de estudio desde diferentes aproximaciones, (conceptual, normativa, medioambiental, laboral) para buscar el impacto real en 12 micro y pequeñas empresas, así como los factores que las ha llevado a involucrarse en este compromiso; documentando este concepto como táctica de creación de valor a considerarse en los modelos de negocios, que le permitirá al micro y pequeño empresario ser aceptado y valorado en el ámbito de influencia.…”
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Artículo -
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La Distribución Funcional del Ingreso en Las Empresas Mexicanas
Publicado 2018“…Por otra parte, las grandes empresas tienen un papel opuesto, generan poca ocupación y basta producción, esto implica desigualdad distributiva funcional del producto, del ingreso para los factores capital y trabajo; los datos originales usados son del Censo Económico 2014, que se contrastan con los que resultan de aplicarles la función de producción Cobb – Douglas en un marco informativo amplio, de ocupación según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y de valor agregado, del Sistema de Cuentas Nacionales de México (SCNM); contraste entre lo que se reporta oficialmente y lo que un modelo teórico sugiere, con extensión hacia las micro, pequeñas y medianas empresas; de este panorama contrastante se derivan conclusiones y recomendaciones.…”
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Artículo -
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Factores determinantes en la adopción de tecnologías de información (ti) en las pymes.
Publicado 2014“…Las investigaciones sobre la adopción de Tecnologías de Información (TI) en grandes empresas o incluso en las empresas industriales es más abundante comparado con los estudios realizados en las Pequeñas y medianas Empresas (Pymes), una de las características de dichas empresas es que cuentan con recursos limitados, capacidades tecnológicas restringidas y en ocasiones con ideas al cambio poco flexibles. …”
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Artículo -
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Factores del error humano en la toma de decisiones estratégicas en los niveles directivos de la Industria Siderúrgica Mexicana
Publicado 2018“…Factores del error humano en la toma de decisiones estratégicas en los niveles directivos de la Industria Siderúrgica Mexicana …”
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Propuesta teórica de factores que impulsan la colaboración interempresarial en la etapa de la conformación de los Clusters (Theoretical proposal on factors in promoting intercompanies collaboration on the early phase of cluster conformation)
Publicado 2010“…Dichos siete factores destacados en el marco teórico son: i) el Intercambio de información estratégica (I.E.); ii) las Reglas consensuadas y formalizadas (R.C.); iii) la Preexistencia de estrategias particulares (P.E.); iv) el Proceso de selección de empresas (P.S.); v) el Rol facilitador del gobierno (R.G.); vi) el Liderazgo esperado del primer presidente del Cluster (L.P) y vii) el Liderazgo esperado del primer gerente del cluster (L.G.). …”
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Artículo -
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Factores que mejoran el desempeño exportador de las PyME industriales en Sonora.
Publicado 2017“…En este sentido, las PyME deben de tener un mejor entendimiento sobre el desempeño exportador y los factores que determinan su mejoramiento e incremento, ya que la literatura por sí sola, no provee información suficiente y específica a los directivos y propietarios de estas empresas sobre un contexto en particular para la toma de decisiones, por lo que se hace necesario validar un modelo que interrelacione los factores que pudieran mejorar el desempeño exportador a través del incremento en sus exportaciones. …”
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Tesis -
579
Factores que mejoran el desempeño exportador de las PyME industriales en Sonora.
Publicado 2017“…En este sentido, las PyME deben de tener un mejor entendimiento sobre el desempeño exportador y los factores que determinan su mejoramiento e incremento, ya que la literatura por sí sola, no provee información suficiente y específica a los directivos y propietarios de estas empresas sobre un contexto en particular para la toma de decisiones, por lo que se hace necesario validar un modelo que interrelacione los factores que pudieran mejorar el desempeño exportador a través del incremento en sus exportaciones. …”
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Tesis -
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Análisis de los factores que influyen en el rezago académico en estudiantes que cursan la unidad de aprendizaje de álgebra para ingeniería en la FIME de la UANL
Publicado 2023“…A nivel global, las tendencias apuntan hacia un notable aumento en la competencia laboral e industrial, y con ello, la necesidad de profesionistas mucho mejor preparados, que tengan un excelente historial académico y los conocimientos que se requieren para laborar en un mundo altamente competente como en el que estamos viviendo, por este motivo se analizan los factores (sociológico, fisiológico, psicológico y pedagógico) que influyen en el rezago académico relacionados a la unidad de aprendizaje de Álgebra para Ingeniería, uno de los principales motivos por los que no terminan su carrera profesional en el plazo establecido.…”
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