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5301
Desarrollo y evaluación de un nanosistema para la detección de células que sobreexpresan HER2
Publicado 2023“…Contribuciones y Conclusiones: Se obtuvo un nanosistema con diámetro hidrodinámico de 65.3 nm, carga superficial de -17.4 mV, diámetro de partícula de 19.2 nm, morfología esférica, con distribución homogénea y en dispersión. …”
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Tesis -
5302
Desarrollo y evaluación de un nanosistema para la detección de células que sobreexpresan HER2
Publicado 2023“…Contribuciones y Conclusiones: Se obtuvo un nanosistema con diámetro hidrodinámico de 65.3 nm, carga superficial de -17.4 mV, diámetro de partícula de 19.2 nm, morfología esférica, con distribución homogénea y en dispersión. …”
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Tesis -
5303
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5305
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5306
Obesidad como riesgo de diabetes mellitus tipo 2 en estudiantes universitarios del norte de México
Publicado 2006“…El propósito de este trabajo fue identificar la prevalencia de obesidad como factor de riesgo para el desarrollo de DMT2 y su relación con obesidad general, obesidad central, glucemia capilar y antecedentes familiares en estudiantes de una universidad de Hermosillo, Sonora.…”
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Tesis -
5307
Obesidad como riesgo de diabetes mellitus tipo 2 en estudiantes universitarios del norte de México
Publicado 2006“…El propósito de este trabajo fue identificar la prevalencia de obesidad como factor de riesgo para el desarrollo de DMT2 y su relación con obesidad general, obesidad central, glucemia capilar y antecedentes familiares en estudiantes de una universidad de Hermosillo, Sonora.…”
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Tesis -
5308
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5309
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5310
El perfeccionamiento de la técnica en Judo
Publicado 2016“…Se entiende como técnica deportiva el conjunto de movimientos o gestos motrices eficaces y económicos que nos van a permitir la obtención del máximo rendimiento, de tal forma que se adapten a la situación competitiva y al reglamento (Grosser y Neumaier, 1986). …”
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Tesis -
5311
El perfeccionamiento de la técnica en Judo
Publicado 2016“…Se entiende como técnica deportiva el conjunto de movimientos o gestos motrices eficaces y económicos que nos van a permitir la obtención del máximo rendimiento, de tal forma que se adapten a la situación competitiva y al reglamento (Grosser y Neumaier, 1986). …”
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Tesis -
5312
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5313
La satisfacción del empleado en organizaciones de servicios públicos federales: Caso de estudio CFE en Nuevo León
Publicado 2013“…Es coherente pensar que los factores que afectan la Satisfacción del Empleado en el Trabajo van a diferir dependiendo del tipo de organización y de las condiciones de su modelo organizacional vigente. …”
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Artículo -
5314
CONCEPCIONES CULTURALES EN TORNO A LA SALUD Y LA ENFERMEDAD EN POBLACIÓN DE ADULTOS DE JALISCO, MÉXICO
Publicado 2009“…Los resultados obtenidos muestran que existe abundante información de tipo descriptivo ya que las dimensiones hacen referencia a elementos de triunfo (en lo referente a salud) y fatalismo (en caso de enfermedad), conceptos biológicos y funcionales, además de las prácticas realizadas en cada uno de los términos; es así como los elementos culturales encontrados en este estudio podrían contribuir a la construcción de saberes que ayuden a entender, aplicar y optimizar los discursos de la promoción de salud, así como identificar factores condicionantes y protectores de la salud desde la óptica cultural y social para una mejor comprensión del fenómeno salud enfermedad en las distintas comunidades. …”
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Artículo -
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Diagnóstico de clima organizacional en un departamento administrativo en una Universidad del Noreste de México
Publicado 2015“…El objetivo principal es diagnosticar el clima organizacional para conocer la situación y proporcionar información que sirva de referencia en la toma de decisiones. La fundamentación teórica sobre clima organizacional se compone de diferentes autores, entre los que se encuentra Brunet (1999) que considera que tres variables definen el clima organizacional: las primeras, son externas al individuo, aluden la organización y la administración; las segundas son las variables personales, y las terceras hacen referencia a la satisfacción y productividad. …”
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Tesis -
5320
Diagnóstico de clima organizacional en un departamento administrativo en una Universidad del Noreste de México
Publicado 2015“…El objetivo principal es diagnosticar el clima organizacional para conocer la situación y proporcionar información que sirva de referencia en la toma de decisiones. La fundamentación teórica sobre clima organizacional se compone de diferentes autores, entre los que se encuentra Brunet (1999) que considera que tres variables definen el clima organizacional: las primeras, son externas al individuo, aluden la organización y la administración; las segundas son las variables personales, y las terceras hacen referencia a la satisfacción y productividad. …”
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