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Los modelos educativo y académico en la UANL: educación basada en competencias
Published 2012Get full text
Conferencia o artículo de un taller. -
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Materiales cerámicos funcionalizados para sistemas de energías renovables
Published 2015Get full text
Tesis -
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Asociación del punto de corte folicular de 20 mm el día del disparo, con tasa de embarazo en ciclos de estimulación ovárica controlada con inseminación intrauterina en la UMAE HGO...
Published 2024“…Al ser el factor ovárico la causa más común de infertilidad de origen femenino, hoy en día el tratamiento más utilizado para este tipo de pacientes son las técnicas de baja complejidad, que consten en otorgar medicamentos de forma controlada para inducir el crecimiento folicular y de esta manera la ovulación, realizando un seguimiento ecográfico de forma estrecha hasta alcanzar un tamaño folicular óptimo donde se otorga un estímulo bioquímico de ovulación, y se realiza la aplicación intrauterina de semen para lograr el embarazo. …”
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Tesis -
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El signo poético y su desplazamiento performático : La poesía de Carmen Berenguer
Published 2022Get full text
Article -
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Estudio de actores y objetivos del Sistema Parlamentario Mexicano mediante el sistema mactor
Published 2013Get full text
Sección de libro. -
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Estudios sobre el potencial desarrollo de los trabajadores en una empresa trasnacional: impulsar su proyección y enfocado a elevar su calidad de vida
Published 2013“…La actividad correcta para progresar es aquella la cual se relaciona con la etapa de desarrollo, no se puede adiestrar a alguien que no está preparado. Para conseguir el objetivo, el estudio que se realizó es de tipo Ex Post Facto Transversal Descriptivo de manera censal a una población existente que consta de 74 individuos, de diversos departamentos los principales son el área de sourcing, demanda, Automation and Control Solutions (ACS), Costumer and Product Support (C&PS) por mencionar solo los que cuentan con mayor cantidad de empleados dentro de este sitio, cabe mencionar que todos los empleados de este sitio están ubicados y distribuidos en bandas 3 y 4, de los cuales 43 son hombres y 31 son mujeres, cuyas edades oscilan de entre los 25 a los 50 años de edad, todos empleados de confianza y de planta. …”
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