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  1. 1361

    Efecto de la equidad de género en puestos ejecutivos en la rentabilidad del Mercado Integrado Latino Americano por Alvarez-Flores, Lorena, Reymundo-Flores, Arturo, Pérez-Nicolas, Antony Dirier

    Publicado 2025
    “…La presente investigación tiene por objetivo estimar la incidencia de las mujeres en puestos ejecutivos y mandos medios en la rentabilidad de las empresas, con la métrica de Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization (EBITDA por su término en inglés). …”
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    Artículo
  2. 1362

    Curso de trabajo en equipo para jefaturas en una empresa de transporte público. por Hernández Escalante, Elisa Catalina

    Publicado 2016
    “…El trabajo en equipo es una herramienta que logra compenetrar a todos los miembros de la organización y hacer que cubra sus objetivos. Los altos y medios mandos, son de quienes depende que los demás miembros alcancen dichos objetivos; es decir, ellos son los agentes de cambio. …”
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    Tesis
  3. 1363
  4. 1364

    Habilidades gerenciales y clima organizacional en Instituciones Bancarias en el estado de Nuevo León, México por Alegría Zebadúa, Roberto Martín, Alarcón Martinez, Gustavo Juan

    Publicado 2022
    “…El instrumento de medición utilizado fue un cuestionario de 46 ítems aplicado a 52 mandos gerenciales de los Bancos. El análisis se realizó a través de ecuaciones estructurales. …”
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    Artículo
  5. 1365

    Curso de trabajo en equipo para jefaturas en una empresa de transporte público. por Hernández Escalante, Elisa Catalina

    Publicado 2016
    “…El trabajo en equipo es una herramienta que logra compenetrar a todos los miembros de la organización y hacer que cubra sus objetivos. Los altos y medios mandos, son de quienes depende que los demás miembros alcancen dichos objetivos; es decir, ellos son los agentes de cambio. …”
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    Tesis
  6. 1366

    Habilidades gerenciales y clima organizacional en Instituciones Bancarias en el estado de Nuevo León, México por Alegría Zebadúa, Roberto, Alarcón Martínez, Gustavo

    Publicado 2022
    “…El instrumento de medición utilizado fue un cuestionario de 46 ítems aplicado a 52 mandos gerenciales de los Bancos. El análisis se realizó a través de ecuaciones estructurales. …”
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    Artículo
  7. 1367
  8. 1368

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