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    La capacitación y su impacto en la rotación de personal por Iracheta Cárdenas, Rubén

    Publicado 2012
    “…Se establece que Elton Mayo y Kurt Lewin en el Siglo XX marcan el inicio de los estudios que centran la atención en el ser humano como base para la productividad. …”
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    Tesis
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    La capacitación y su impacto en la rotación de personal por Iracheta Cárdenas, Rubén

    Publicado 2012
    “…Se establece que Elton Mayo y Kurt Lewin en el Siglo XX marcan el inicio de los estudios que centran la atención en el ser humano como base para la productividad. …”
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    Tesis
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  4. 5384
  5. 5385
  6. 5386

    EL PENSAMIENTO FILOSÓFICO Y ESTÉTICO DE HEIDEGGER por García, Juan

    Publicado 2023
    “…Con todo, en los últimos tiempos declaró estarse dedicando al estudio de lo sagrado y lo divino.…”
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  7. 5387

    AL-KINDI: EL "FILÓSOFO DE LOS ÁRABES" por Zeraoui, Zidane

    Publicado 2022
    “…La principal aportación de la civilización islámica fue el desarrollo de una tradición filosófica que preservó y expandió muchos de los elementos y estudios griegos y sentó la base para el renacimiento filosófico cristiano europeo. …”
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  8. 5388

    Modelo de inmersión total, una alternativa de educación para el desarrollo de diseñadores mexicanos = Total absortion model, an alternative education for the development of mexican... por Gaytán Polanco, Jesús Héctor

    Publicado 2013
    “…SPANISH: Se presentará el modelo de inmersión total que pretende aprovechar las experiencias de los procesos dirigidos de vinculación profesional en las universidades, con un modelo académico que se basa en la reproducción de los escenarios profesionales ejemplificados en los programas de diseño. …”
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    Artículo
  9. 5389
  10. 5390

    ¿Cómo evitar la disminución de productividad en una empresa? por Martínez López, Susana Janeth, Jaramillo Garza, Juvencio, Porras Mata, Carlos Alberto, Sánchez Ramos, José Tarcilo, Martínez Martínez, Diana Margarita, Rodríguez Lozano, Ana Cristina, Chávez Bautista, Diego

    Publicado 2023
    “…Este estudio pretende medir y mejorar el desempeño del personal, cambiando los patrones de motivación existentes y relacionando los esfuerzos de manera directa con los objetivos de la organización, mejorando la organización del trabajo, reduciendo el desperdicio de tiempos y esfuerzos.…”
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    Artículo
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  12. 5392
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