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  1. 1101

    Marco teórico sobre los factores que inciden en la internacionalización de proveedores automotrices en el noreste de México by Lara-Fuentes, Diana Elisa, Lopez Lira-Arjona, Alfonso, Vazquez-Zacarias, Manuel Alexis

    Published 2023
    “…El propósito de este estudio fue el de integrar el marco teórico y explorar las relaciones entre la orientación emprendedora, las redes de relaciones, la innovación y la capacidad de producción con la internacionalización de los proveedores automotrices Tier 1 del noreste de México. …”
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  2. 1102

    Factores críticos de éxito en la gestión de calidad total en la industria manufacturera mexicana by Rositas Martínez, Juan

    Published 2009
    “…A partir de una revisión crítica de la literatura tanto conceptual como empírica a nivel mundial y de un modelo conceptual de gestión de calidad total-TQM se plantea un modelo de ecuaciones estructurales para detectar el grado de presencia e impacto de los factores críticos de éxito en indicadores de desempeño. …”
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  3. 1103
  4. 1104

    Factores explicativos del voto costarricense en el exterior en elecciones presidenciales (2014–2022) by Hernández-Nájera, Eduard Alberto, Diaz-Gonzalez, Jose

    Published 2025
    “…El objetivo de este artículo es identificar los factores que influyen en la participación electoral de la población costarricense residente en el extranjero durante las elecciones nacionales de 2014, 2018 y 2022. …”
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  5. 1105
  6. 1106
  7. 1107

    Impacto de políticas de innovación en el modelo de la triple hélice, análisis de los proyectos de diseño de la UANL by Rodríguez Cañedo, Verónica

    Published 2020
    “…En el segundo documento, se expresa a manera local cuales son las necesidades del estado, las cuales resaltan la importancia de la participación de las áreas de arquitectura y diseño, pero cual es la aplicación o los resultados reales que se observan en las universidades respecto a dichas áreas, las universidades como gestores de conocimiento, tienen la obligación de crear políticas para satisfacer las necesidades regionales y las necesidades de los estudiantes, al ser intermediarios tiene la capacidad de ser mas certeros respecto a lo que se debe hacer y como se debe hacer ya que es donde se presentan las mayores oportunidades de investigación y desarrollo.…”
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    Tesis
  8. 1108

    Impacto de políticas de innovación en el modelo de la triple hélice, análisis de los proyectos de diseño de la UANL by Rodríguez Cañedo, Verónica

    Published 2020
    “…En el segundo documento, se expresa a manera local cuales son las necesidades del estado, las cuales resaltan la importancia de la participación de las áreas de arquitectura y diseño, pero cual es la aplicación o los resultados reales que se observan en las universidades respecto a dichas áreas, las universidades como gestores de conocimiento, tienen la obligación de crear políticas para satisfacer las necesidades regionales y las necesidades de los estudiantes, al ser intermediarios tiene la capacidad de ser mas certeros respecto a lo que se debe hacer y como se debe hacer ya que es donde se presentan las mayores oportunidades de investigación y desarrollo.…”
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    Tesis
  9. 1109
  10. 1110
  11. 1111
  12. 1112
  13. 1113

    Factores organizacionales asociados con la depresión y propuestas para su prevención a través de políticas de calidad de vida laboral by Aguirre Guerrero, Jessica Aralhi

    Published 2012
    “…La investigación aportó además 10 factores organizacionales que los empleados asocian con un estado profundo de tristeza los cuales no se encontraban identificados en el marco teórico. …”
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    Tesis
  14. 1114
  15. 1115

    Factores organizacionales asociados con la depresión y propuestas para su prevención a través de políticas de calidad de vida laboral by Aguirre Guerrero, Jessica Aralhi

    Published 2012
    “…La investigación aportó además 10 factores organizacionales que los empleados asocian con un estado profundo de tristeza los cuales no se encontraban identificados en el marco teórico. …”
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    Tesis
  16. 1116
  17. 1117

    Factores del capital humano en la competitividad organizacional: Elaboración, validación de contenido y confiabilidad de un instrumento de medición by Ríos Hernández, Alejandro, Mendoza Gómez, Joel, Vázquez Treviño, Diana

    Published 2022
    “…El desarrollo del instrumento implicó primero la revisión de literatura de las variables, cinco independientes y una dependiente (competitividad organizacional), para posteriormente: 1) construir la definición de las variables mencionadas y sus dimensiones, 2) operacionalizar dichas variables en ítems con el fin de medir la percepción de la unidad de análisis sobre las variables o constructos, en relación con la organización la cual labora. …”
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    Article
  18. 1118

    Impacto de intervención dialéctica conductual para reducir estrés laboral en médicos residentes en formación durante la pandemia COVID-19 by Fuentes Flores, Valeria

    Published 2021
    “…Es posible identificar algunas manifestaciones previo a la instalación del síndrome, lo cual nos permite la aplicación de estrategias adecuadas para su prevención o su tratamiento oportuno. …”
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    Tesis
  19. 1119

    Impacto de intervención dialéctica conductual para reducir estrés laboral en médicos residentes en formación durante la pandemia COVID-19 by Fuentes Flores, Valeria

    Published 2021
    “…Es posible identificar algunas manifestaciones previo a la instalación del síndrome, lo cual nos permite la aplicación de estrategias adecuadas para su prevención o su tratamiento oportuno. …”
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    Tesis
  20. 1120

    Diseño de instrumento que permite analizar el impacto de las variables de salarios y liderazgo en la rotación laboral de la empresa TDV dedicada a la elaboración de tarimas en Mexi... by García Sandoval, Refugio del Pilar, Moreno Moreno, Luis Ramón, Muñoz del Real, Gloria

    Published 2021
    “…En la actualidad debido a la globalización y constante cambio que se presentan en las organizaciones de todos tamaños, es de extrema importancia contar con elementos que les permitan la toma de decisiones correctas y en tiempo actual, todo esto enfocado a la reducción de costos, efectividad operativa y aprovechamiento del recurso más importante de toda organización el talento de sus colaboradores, ya que la correcta gestión del talento sigue tomando una mayor importancia a diario, en las condiciones actuales del mundo empresarial. …”
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