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  1. 81

    EVOLUCIÓN DE LA REVOLUCIÓN por Pompa, Antonio

    Publicado 2021
    “…La evolución, en otros términos, nos dice Abbagnano, es una doctrina metafísica, que concierne a la realidad como un todo, y aun cuando se valga a veces de la hipótesis y de los resultados de la teoría biológica de la evolución, su tesis va mucho más allá de lo que cualquier teoría científica puede legítimamente hacer válido. En este sentido, el evolucionismo ha sido tomado como esquema fundamental de muchas metafísicas, ya sean materialistas o espiritualistas.…”
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  2. 82

    FILOSOFÍA Y SABIDURÍA EN JOSÉ VASCONCELOS por Cantú, Cuahutémoc

    Publicado 2022
    “…Pero en una era tan llena de pragmatismo ¿es válido indagar filosóficamente sobre temas como el mundo, el hombre, la sociedad of Dios? …”
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  3. 83

    DE MEXICO PARA EL MUNDO: LA FLOR DE NOCHEBUENA Euphorbia pulcherrima por Rocha Estrada, Alejandra

    Publicado 2024
    “…La autora comparte un cuento y una leyenda acerca de esta Euphorbiácea y la sinonimia que acompaña a su nombre científico válido: Euphorbia pulcherrima.…”
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  4. 84

    Diferencias en la motivación laboral entre personas de las generaciones baby boomers, “X” Y “Y” que residene en Nuevo León por Pedroza Cantú, Gloria, García González, María Alejandra, Catache Mendoza, María del Carmen

    Publicado 2021
    “…La diversidad generacional en el mercado laboral es un desafío para las organizaciones al generar políticas que permitan atraer y mantener al talento humano (Díaz, López, & Roncallo, 2017) Este estudios tiene por objetivo indagar si pertenecer a determinada Generación impacta en la motivación laboral intrínseca y extrínseca. Se diseñó y validó una encuesta aplicada a 518 personas residentes en el área metropolitana de Monterrey, México consideradas Generación Baby Boomers, X o Y. …”
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  5. 85

    Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México. por Catache Mendoza, María del Carmen, García González, María Alejandra, Martinez Valdez, Ruth Isela, González Trejo, Elí Samuel

    Publicado 2022
    “…Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México pertenecientes a esta generación. …”
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  6. 86

    Diferencias en la motivación laboral entre personas de las generaciones Baby Boomers, X y Y que residen en Nuevo León por Pedroza Cantú, Gloria, García González, María Alejandra, Catache Mendoza, María del Carmen

    Publicado 2021
    “…Este estudios tiene por objetivo indagar si pertenecer a determinada Generación impacta en la motivación laboral intrínseca y extrínseca.  Se diseñó y validó una encuesta aplicada a 518 personas residentes en el área metropolitana de Monterrey, México consideradas Generación Baby Boomers, X o Y. …”
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  7. 87

    Los pequeños negocios y su consolidación en el mercado local por Escobar Olguín, Héctor Enrique, Puente Sánchez, Dana, García Lara, Itzel

    Publicado 2021
    “…En un segundo momento se diseñó y validó un instrumento de 14 ítems, la escala de Likert fungió como una medida de selección de respuestas para facilitar su selección a los encuestados. …”
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  8. 88

    Diferencias en la motivación laboral debido al género entre personas de la generación y en el noreste de México por García González, María Alejandra, Martínez Valdez, Ruth Isela, González Trejo, Elí Samuel, Catache Mendoza, María del Carmen

    Publicado 2022
    “…Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México pertenecientes a esta generación. …”
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  9. 89

    Factores de éxito empresarial dentro de las incubadoras de empresas, validación de la herramienta de investigación por Landeros García, Carlos, Terán Cázares, María Mayela, Blanco Jiménez, Monica

    Publicado 2021
    “…Mediante el software SPSS se validó el instrumento confactores alfa de Cronbach que arrojan valores fiables entre .700 y .900, teniendo como resultado un cuestionario final de 46 preguntas. …”
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  10. 90

    La internacionalización de proveedores automotrices Tier 1: Elaboración, validación de contenido y confiabilidad del instrumento de medición por Lara-Fuentes, Diana Elisa, Alarcón-Martínez, Gustavo Juan

    Publicado 2023
    “…Con base en una muestra piloto de 40 individuos y a través de Alphas de Cronbach, el instrumento resultante es estadísticamente válido y confiable, por lo que puede ser utilizado en investigaciones futuras en el contexto de proveedores automotrices Tier 1.…”
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    Artículo
  11. 91
  12. 92
  13. 93

    ADAPTACIÓN DE LA ESCALA DE ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL PARA TRABAJADORES MEXICANOS por Medina Aguilar, Samuel, Preciado Serrano, María de Lourdes, Pando Moreno, Manuel

    Publicado 2007
    “…Se concluyó que esta escala puede ser un instrumento válido y fiable para medir el estrés organizacional.Palabras clave: Estrés organizacional, Esfuerzo-recompensa, análisis factorial, condiciones organizacionales.Organizational stress, Effort-reward, Factorial analysis, Organizational conditions…”
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    Artículo
  14. 94

    Diseño de un instrumento que identifique bajo la percepción del empleado el desarrollo del proceso administrativo de una PyME por Escareño Dojaquez, Bertha Nayalek, Cervantes Collado, Karla Emilia, Muñoz del Real, Gloria Muñoz

    Publicado 2021
    “…El instrumento desarrollado se validó aplicando a una población muestra, lo que permitió la integración de items que logran medir la percepción del empleado sobre la ejecución del proceso administrativo.…”
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    Artículo
  15. 95

    Expectivas profesionales de los alumnos por egresar del nivel medio superior por Lozano-Alvarez, Samantha Isabel, Martínez-Luevano, Daniel, Escobar-Olguín, Héctor Enrique

    Publicado 2018
    “…Se aplicó un cuestionario que permitió recopilar datos referentes a lo expresado por los alumnos de preparatoria; el instrumento se validó estadísticamente bajo el Alfa de Cronbach y se utilizó la correlación entre los ítems, mostrando que el 29% de los encuestados no ingresarían al ITSSPC por las carreras con las que cuenta dicha casa de estudios, otro 26% no ingresaría por la infraestructura inadecuada, un 31% por la falta de publicidad de la oferta educativa y finalmente un 19% por su ubicación.…”
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    Artículo
  16. 96

    Medición de propiedades elásticas en sólidos por efecto foto-termo-acústico por Flores Martínez, Nestor Antonio

    Publicado 2016
    “…Se establece el trabajo a partir de una teoría nueva desarrollada en base a otras ya establecidas, se busca tener un método de medición de propiedades elásticas que sea válido para usarse en cualquier tipo de ambiente controlado o en situaciones de poco control (como las condiciones industriales). …”
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    Tesis
  17. 97

    Variables psicosociales positivas y su impacto en la eficacia de jóvenes empleados. por Escalona Galindo, María de la Luz

    Publicado 2017
    “…En conclusión, se confirma la teoría en cuanto a la causalidad de la variable Identidad social organizacional sobre la Eficacia laboral, esta variable fue medida utilizando un instrumento diseñado por la autora el cual resultó válido y confiable por lo que puede ser utilizado por empresas similares para tomar decisiones en cuanto a promociones y contrataciones.…”
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    Tesis
  18. 98

    Medición de propiedades elásticas en sólidos por efecto foto-termo-acústico por Flores Martínez, Nestor Antonio

    Publicado 2016
    “…Se establece el trabajo a partir de una teoría nueva desarrollada en base a otras ya establecidas, se busca tener un método de medición de propiedades elásticas que sea válido para usarse en cualquier tipo de ambiente controlado o en situaciones de poco control (como las condiciones industriales). …”
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    Tesis
  19. 99

    Variables psicosociales positivas y su impacto en la eficacia de jóvenes empleados. por Escalona Galindo, María de la Luz

    Publicado 2017
    “…En conclusión, se confirma la teoría en cuanto a la causalidad de la variable Identidad social organizacional sobre la Eficacia laboral, esta variable fue medida utilizando un instrumento diseñado por la autora el cual resultó válido y confiable por lo que puede ser utilizado por empresas similares para tomar decisiones en cuanto a promociones y contrataciones.…”
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    Tesis
  20. 100

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