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Competencias clave que favorecen el desempeño laboral del trabajador técnico de la industria metalmecánica en Nuevo León. by Castillo Sarabia, José Crescencio

“…Específicamente la industria metalmecánica (IMM), opera de manera decisiva sobre la generación de empleo para la sociedad, requiriendo un desempeño optimo del capital humano con los conocimientos, habilidades y destrezas en diversas especialidades tecnológicas, es decir, a través de las competencias laborales. La presente investigación tiene como objetivo determinar el grado de incidencia de las competencias clave que favorecen el desempeño laboral del trabajador técnico en la industria metalmecánica en Nuevo León. …”
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Factores que contribuyen en el aumento de la productividad de las pequeñas y medianas empresas textiles de Cuenca, Ecuador by Gárate Aguirre, Juan Carlos

“…La nueva realidad en la que tanto empresas como consumidores deben empezar a convivir, leyes laborales y tributarias, liberación de aranceles, competencia internacional, requiere que estas empresas determinen estos factores y cómo les afecta en su productividad…”
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Programa de actividad física virtual en trabajadores de la Universidad Veracruzana by Cortés Sosa, Luis Gerardo

“…Los entornos laborales en la Universidad Veracruzana no promueven conductas de salud, particularmente de actividad física, siendo esto un factor de riesgo para el desarrollo de Enfermedades Crónico Degenerativas y afecciones psicosociales, que ante situación de confinamiento y aislamiento social se intensifican dichas conductas de riesgo. …”
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El liderazgo transformacional en los profesores universitarios. Estudio de caso: Colegio de educación de la de la Facultad de Filosofía y Letras, de la Universidad Autónoma de Nuev... by Flores Alanís, Irma María

“…Es un estudio que se realizó en un semestre académico en 2011 y en donde participaron 22 profesores de las tres categorías laborales: tiempo completo (TC), medio tiempo (MT) y por hora (PH). …”
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Diseño del perfil por competencias del facilitador-tutor en educación media superior en la modalidad a distancia. by Ramos García, Anny Frid

“…Al determinar dichas competencias se espera contribuir a la identificación del profesionista idóneo encargado de colaborar dentro del proceso de aprendizaje-enseñanza en problemáticas como la deserción y rezago educativo, así como, elevar el nivel de permanencia y egreso en congruencia con el siguiente nivel educativo o las demandas laborales. Resulta fundamental determinar las competencias del facilitador-tutor para garantizar la pertinencia, calidad y eficacia del proceso formativo en el Nivel Medio Superior.…”
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Asignación de vehículos y choferes con criterios de calidad by Meza Fierro, Francisco Gerardo

“…Para este problema tomamos en cuenta las características del vehículo, la disponibilidad y amabilidad del conductor de cada línea además de las normas laborales, es decir, los conductores tienen una jornada de trabajo limitada, descansos obligatorios y horas extra limitadas. …”
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Competencias clave que favorecen el desempeño laboral del trabajador técnico de la industria metalmecánica en Nuevo León. by Castillo Sarabia, José Crescencio

“…Específicamente la industria metalmecánica (IMM), opera de manera decisiva sobre la generación de empleo para la sociedad, requiriendo un desempeño optimo del capital humano con los conocimientos, habilidades y destrezas en diversas especialidades tecnológicas, es decir, a través de las competencias laborales. La presente investigación tiene como objetivo determinar el grado de incidencia de las competencias clave que favorecen el desempeño laboral del trabajador técnico en la industria metalmecánica en Nuevo León. …”
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Programa de actividad física virtual en trabajadores de la Universidad Veracruzana by Cortés Sosa, Luis Gerardo

“…Los entornos laborales en la Universidad Veracruzana no promueven conductas de salud, particularmente de actividad física, siendo esto un factor de riesgo para el desarrollo de Enfermedades Crónico Degenerativas y afecciones psicosociales, que ante situación de confinamiento y aislamiento social se intensifican dichas conductas de riesgo. …”
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DE TAMPICO A TEXAS: LA HISTORIA LABORAL DE MÉXICO A TRAVÉS DEL FEMINISMO TRANSFRONTERISTA, 1910-1940 by Hernández, Sonia

“…Se convoca a reconocer el rol de Caritina Piña y de otras mujeres en el proceso reivindicatorio de los derechos laborales en el noreste de México y Texas mediante la perspectiva transfronterista. …”
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Hacia el futuro sostenible: Innovación, emprendimiento y responsabilidad social en la era de la IA by Olguín Ramírez, Mayra Mayela, Barrera Espinosa, Azalea

“…En primer lugar, se analiza el reto de retener talento humano en la era de la Inteligencia Artificial (IA), identificando factores como la comunicación y las condiciones laborales que influyen en la rotación de empleados. …”
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Desarrollo y repercusión de las películas delgadas en la actualidad by Alfaro-Cruz, María Rocío, Luévano-Hipólito, Edith, Torres-Guerra, Leticia Myriam

“…Diariamente, la mayoría de nuestras actividades laborales y sociales dependen del uso de diferentes dispositivos electrónicos, los cuales han llegado a ser parte fundamental de nuestro entorno, y nosotros, como sociedad, hemos tenido que adecuarnos a ellos. …”
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Jóvenes y sector informal en el Estado de México. Un grupo en desventaja by Román Sánchez, Yuliana Gabriela

“…ResumenDurante las últimas décadas, en México son notables los cambios económicos, sociales y laborales, entre ellos el aumento de la inestabilidad, la rotación laboral, la precariedad y la flexibilidad en el mercado de trabajo. …”
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La precariedad laboral en México en el siglo XXI: una aproximación a partir de la inseguridad, incertidumbre y desprotección laboral by Padilla Santiago, Marco Antonio

“…La precariedad es una característica de las relaciones laborales, los trabajadores se encuentran inmersos en la incertidumbre, la inseguridad y la desprotección donde se anexan procesos de vigilancia y subordinación. …”
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Factores asociados a la participación económica de las mujeres rurales y urbanas en Nuevo León by Garay Villegas, Sagrario

“…ResumenEn las últimas décadas se han observado incrementos importantes en las tasas de participación económica de las mujeres, no obstante, esta mayor incorporación de la población femenina no siempre va acompañada de mejores condiciones laborales en comparación con las que tienen los hombres. …”
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Evolución histórica de la UNL y la Escuela Preparatoria No. 3 (Nocturna para Trabajadores): Efervescencia estudiantil (primera parte) by Acosta Badillo, Susana, Gutiérrez Gómez, Myrna

“…Desde 1965, el alumnado universitario se había movilizado de forma aislada y con objetivos particulares, desde la demanda global por el incremento de cupo hasta las exigencias específicas de renuncia o despido de algunas autoridades; así como problemas laborales como el retraso de salarios o incumplimientos de cláusulas del convenio sindical; o el incumplimiento a promesas de edificios propios o presupuestos para materiales y mejoras de facultades y escuelas preparatorias. …”
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La importancia de las habilidades blandas en el Home office y su impacto en la productividad de una empresa by Laines Alamina, Cristina Isabel, Hernández García, Alejandra Paola, Zamayoa Urbina, Diana Alejandra

“…La reconfiguración de los esquemas laborales y lo trascendental de comprender y analizar la relevancia e importancia del impacto de las habilidades blandas en la productividad de una empresa en el contexto del home office, derivan en este documento donde se analizan con detalle las diversas habilidades blandas , tanto personales como interpersonales, necesarias para afrontar los escenarios Post pandemia y que impactan directamente en la productividad dentro de las organizaciones, vinculando el aspecto fundamental del talento humano y el desarrollo de sus competencias personales y profesionales.…”
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Vinculación y Aplicación de las Matemáticas para Dar Solución a un Balance Energético en una Caldera Pirotubular by Alatorre Alba, Alexis Gustavo, Hernández Rosales, I.P.

“…Los datos necesarios son: flujo de gases de combustión y de agua (líquido-vapor saturado), presión de operación, entalpías y temperaturas de entrada y salida en ambos flujos, así como el calor liberado del equipo. El objetivo específico de este trabajo es calcular la temperatura de entrada a la zona del calderín del flujo de los gases de combustión; para ello se sabe que la temperatura de salida en la chimenea es de 350ºC y las entalpías del flujo de agua a la entrada (agua líquida) y de salida (vapor saturado) es de 104.85 kJ/kg y de 2737.17 kJ/kg respectivamente. …”
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Educación y empleo: dos grandes desafíos en materia de población en Chiapas by Avila Sánchez, María de Jesús, Jáuregui Díaz, José Alfredo

“…Al mismo tiempo que las personas en edades productivas y laborales incrementarán su participación en la estructura poblacional, los niños y adolescentes disminuirán. …”
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Propuesta de mejora continua en la satisfacción laboral de personal operario. by Sandoval López, Judith Amelia

“…En un mundo tan cambiante y acelerado como en el cual hoy vivimos, la Calidad de Vida y satisfacción laboral ha venido tomado gran relevancia en el ambiente organizacional, tal es el caso que el concepto ha sido definido por diversos autores, quienes abordan el tema desde puntos de vista generales y específicos, centrando sus enfoques en la satisfacción de las necesidades, limitadas a ciertos y determinados factores laborales. En base a lo anterior es que se presenta una propuesta que trabajaría directamente con una molestia actual del personal operario, dicha propuesta consiste en dar seguimiento al control de evidencias de entrenamiento de producción que recibe el personal de ésta área ya que ésta falta de seguimiento está repercutiendo directamente en su posibilidad para obtener un aumento de salario causando inconformidad, baja motivación y poco rendimiento en su trabajo, haciéndose notar indiferencia ante las tareas diarias. …”
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Análisis descriptivo del clima organizacional del personal administrativo de la facultad de organización deportiva uanl by Quiroga de la Torre, Marcela Margarita, Segovia Romo, Adriana

“…Con la intención de conocer si el clima laboral de FOD es sano, donde los empleados se sientan satisfechos, estén bien informados de sus funciones laborales, cuenten con apoyo de la dirección, de su jefe inmediato y existan relaciones cordiales interpersonales, Se concluyo que, los empleados si están informados sobre sus funciones, existen en ellos satisfacción laboral, hay sentido de pertenencia hacia la FOD faltando un poco de reconocimiento en esfuerzos y logros por parte de la Direccion, en general las relaciones interpersonales con jefe y compañeros es muy buena.…”
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