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    LA EXCELENCIA DEL PROFESOR (A) UNIVERSITARIO. INDICADORES DE CALIDAD Y COMPONENTES DE ÉTICA PROFESIONAL by LÓPEZ ESPINOZA, JOSE MANUEL

    Published 2018
    “…Las categorías de análisis que se analizaron son: excelencia, ética, calidad, liderazgo, institución, formación, valoración, profesionalismo y crítica.…”
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    LA FILOSOFÍA ANALÍTICA Y SUS IMPLICACIONES CON LA METAFÍSICA Y LA ÉTICA EL CASO DEWILLARD VAN ORMAN QUINE by Jaime, Sylvia

    Published 2022
    “…Enfocarse, no sobre las cosas o ideas sino sobre las palabras, ha cambiado los trabajos de ética, estética o filosofía de la religión, por tratados titulados “El lenguaje de la ética” o “El lenguaje de la estética” o “El lenguaje de la religión”. …”
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    Factores organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: una revisión de literatura by García Leal, Hilda Elena, Mendoza Gómez, Joel, Alarcón Martinez, Gustavo Juan

    Published 2022
    “…Existen diversos enfoques para definir la cultura ética y como podría ser evaluada en el entorno. Las investigaciones sobre cultura ética han referido a concepto bajo nombres diferentes; así como el origen y estudio de diversas teorías, elaboración de modelos unidimensionales, multidimensionales y estudios empíricos, considerando que factores organizacionales como el gobierno corporativo, el control interno y riesgos psicosociales pueden afectar la cultura ética, y la importancia de estos factores y su relación. …”
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    Cultura de valor en la empresa desde una visión ética del Trabajo Social. Estudio etnográfico by Rangel Moya, Jorge Carlos, Rocha Valero, María Angélica, Ávila Zárate, Lydia del Carmen

    Published 2025
    “…En resultados o hallazgos se observa que es similar la ética del desarrollo de los individuos, la trasparencia, la honestidad como directrices claves de RS y los conceptos básicos del TS, incorporando un análisis entre la búsqueda del valor económico y el valor social, concluyendo una serie de elementos que permiten diferenciar en como el valor generado por una organización se puede no solo otorgar, sino compartir con todos los involucrados llamado a la superación de la organización misma.…”
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    Simulación del proceso de forja en caliente de codos sin costura by Salas Zamarripa, Ezequiel, Guerrero Mata, Martha Patricia, Colás Ortíz, Rafael, Martínez, José

    Published 2003
    “…Este trabajo presenta la validación de un modelo numérico por elementos finitos del proceso de forja en caliente de codos sin costura. La validación se llevó a cabo por medio de la comparación de distribución de deformación equivalente obtenida en el modelo numérico con la distribución calculada por medio de un análisis visioplástico.…”
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    Controles por retroalimentación de salida para el motor de inducción sin sensores mecánicos by Salas Peña, Óscar Salvador, León Morales, Jesús de

    Published 2007
    “…El control propuesto utiliza mediciones de las corrientes del estator, y se denomina “sin sensores” debido a que no se requiere sensor mecánico. …”
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    Controles por retroalimentación de salida para motor de inducción sin sensores mecánicos by Salas Peña, Óscar Salvador, León Morales, Jesús de

    Published 2006
    “…El control propuesto utiliza mediciones de las corrientes del estator, y se denomina sin sensores debido a que no se requiere sensor mecánico. …”
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    Comparación de la satisfacción y el desempeño laboral entre personas con y sin discapacidad by Rada Ramos, Osciel

    Published 2015
    “…Para dar inicio a este producto integrador, se tuvo cómo objetivo general y principal, investigar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral de los trabajadores con y sin discapacidad de una empresa; así como también realizar una comparativa entre estos, para determinar quien muestra mejores resultados de satisfacción en sus servicios y a la hora de ser evaluados en su rendimiento. …”
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    Tesis
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