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    Climas motivacionales, motivación, diversión y rendimiento en deportistas de alto rendimiento en voleibol por Mosqueda Ortiz, Sofía

    Publicado 2019
    “…Con forme a los modelos de mediación, se encontró que la motivación autónoma tiene un efecto mediador positivo sobre la relación del clima empowering y la diversión, confirmando así que la percepción del clima empowering es un predictor positivo de la motivación autónoma, que a su vez predijo de forma positiva la diversión.…”
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    Climas motivacionales, motivación, diversión y rendimiento en deportistas de alto rendimiento en voleibol por Mosqueda Ortiz, Sofía

    Publicado 2019
    “…Con forme a los modelos de mediación, se encontró que la motivación autónoma tiene un efecto mediador positivo sobre la relación del clima empowering y la diversión, confirmando así que la percepción del clima empowering es un predictor positivo de la motivación autónoma, que a su vez predijo de forma positiva la diversión.…”
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    Trayectos de la publicidad popular: Semiótica de la gráfica publicitaria en espacios visualmente contaminados en el centro de Lima, Perú por Yalán Dongo, Eduardo

    Publicado 2021
    “…Para ello, a través de técnicas cualitativas, se desarrolla un análisis semiótico sobre material gráfico recogido en el centro comercial Lima (Avenida Wilson, Cercado de Lima, Perú) con el propósito de identificar su papel en las interacciones de sentido comerciales que se asientan en los espacios de contaminación visual. …”
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    Artículo
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    Análisis de la relación entre cohesión y clima motivacional en el fútbol femenino mexicano por Ródenas Cuenca, Luis Tomás

    Publicado 2019
    “…Después de hacer los análisis de regresión encontramos que los factores asociados al clima de implicación en la tarea eran la atracción individual y lo social; mientras que el clima de implicación a la tarea y al ego se asociaban al clima motivacional. …”
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    Artículo
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    Diagnóstico de cultura y clima organizacional en una empresa de servicios tecnológicos por Salinas Lombard, Yvonne

    Publicado 2016
    “…Ambos instrumentos fueron aplicados a 26 empleados. Los resultados de la investigación confirman la hipótesis que consideraba óptimo el clima organizacional de la empresa, ya que se obtiene un porcentaje significativo de evaluaciones favorables del clima (80%).…”
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