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Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

“…Tal como lo plantean Robbins (1998), Soto (2001) y Hellriegel et al. (2004) la satisfacción laboral está determinada por diferentes factores que inciden en el clima organizacional de la empresa, tales como: trabajo mentalmente desafiante, recompensas justas, condiciones favorables del trabajo, colegas que brinden apoyo, y la compatibilidad entre la persona y el puesto, determinarían el grado de satisfacción laboral del trabajador y su puesto de trabajo (Solarte, 2009). …”
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Relación del clima empowering con la motivación autodeterminada a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas por Castillo Jiménez, Nallely, López Walle, Jeanette M., Tomás, Inés, Balaguer Solá, Isabel

“…En ambos se estudia el papel mediador de la BPNS (competencia, autonomía y relación), como variable compuesta en el primer modelo (M1), y como dimensiones separadas en el segundo (M2). 240 jóvenes jugadores de fútbol base (Medad = 12.41; DT = .1.66) completaron cuestionarios con las variables de interés. …”
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Diagnóstico del clima organizacional de una empresa del sector comercial en sus instalaciones de Monterrey, N.L. por Martínez Flores, Leticia Guadalupe

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Satisfacción y clima organizacional del cliente interno de un organización de servicios deportivos: caso "Poliderportivo Tigres UANL" por Rodríguez Castro, Mónica Cecilia

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Diseño de planeación estratégica de la empresa Servi-Clima Luna S.A. aplicando el cuadro de mando integral por Reyes Ibarra, Dulce Cristian, Ocegueda Mercado, Corina Guillermina, Villafañez, Alejandro

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Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

“…Tal como lo plantean Robbins (1998), Soto (2001) y Hellriegel et al. (2004) la satisfacción laboral está determinada por diferentes factores que inciden en el clima organizacional de la empresa, tales como: trabajo mentalmente desafiante, recompensas justas, condiciones favorables del trabajo, colegas que brinden apoyo, y la compatibilidad entre la persona y el puesto, determinarían el grado de satisfacción laboral del trabajador y su puesto de trabajo (Solarte, 2009). …”
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Diagnóstico del clima organizacional de una empresa del sector comercial en sus instalaciones de Monterrey, N.L. por Martínez Flores, Leticia Guadalupe

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Satisfacción y clima organizacional del cliente interno de un organización de servicios deportivos: caso "Poliderportivo Tigres UANL" por Rodríguez Castro, Mónica Cecilia

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Minimización heurística de número de tareas tardías al secuenciar líneas de flujo. por Salazar Aguilar, María Angélica, Ríos Mercado, Roger Z.

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Optimización de la producción de una línea de manufactura mediante un modelo matemático por Zamarripa Ocampo, Nancy Olivia

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Transferencia de prácticas docentes entre cursos en línea masivos y abiertos y otras modalidades educativas. por Cáceres Villalba, Viviana Carolina

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Simulación por medio de eventos discretos para una línea flexible de cabezas de motor. por Andrade Gutiérrez, Edgar Steff

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Percepción de los expertos en relación con las competencias requeridas en los aprendices en-línea por González García, Rolando

“…Estas competencias fueron: (1) motivación, (2) visión y claridad de metas y objetivos, (3) autodisciplina, (4) comunicación interpersonal, (5) trabajo en equipo, (6) conocimiento de nuevas tecnologías, (7) habilidad para el uso de Internet, (8) Conocimiento computacional, (9) habilidad para el uso de procesador de palabras y (10) conocimiento y habilidad para el uso del diseño gráfico. …”
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Un análisis de las percepciones de los estudiantes que cursan materias en-línea por Fuentes Garza, Jessica Virginia

“…Propósito y método de estudio El propósito central de esta investigación consistió en explorar la percepción de los estudiantes de la facultad de Ciencias de la Comunicación en relación con los cursos en-línea. Para recabar los datos se diseñó un proceso de observación basado en técnicas de entrevistas semiestructuradas y focus group en el que participaron 15 estudiantes que cursan, en la modalidad enlínea, la asignatura de “Pensamiento Creativo”. …”
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Dosis bajas de desatinib como manejo de primera línea para leucemia mieloide crónica por Santana Hernández, Paola

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Rendimiento de grano en líneas de sorgo cultivadas bajo riego y riego limitado en Texas por Flores Naveda, Antonio, Valdés Lozano, Ciro G.S., Olivares Sáenz, Emilio, Zavala García, Francisco, Gutiérrez Díez, Adriana, Vázquez Badillo, M. E.

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Análisis a Cursos en Línea para el Programa de Ingeniero Industrial Administrador con Tecnologías Digitales por González Palomo, Iván Guillermo, Solís Peña, Carolina, García León, Azucena Minerva

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Diseño y simulación de una línea de formado en frío de lámina de acero por Hernández Muñoz, Guadalupe Maribel

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Estudio comparativo de algoritmos de filtrado digital para protección de líneas de transmisión por Díaz Verduzco, Ismael

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Optimización de la producción de una línea de manufactura mediante un modelo matemático por Zamarripa Ocampo, Nancy Olivia

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