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    Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

    Publicado 2016
    “…Las necesidades de las empresas quedan pautadas por distintos factores, entre algunos se encuentran el giro de la empresa, la solvencia económica, el mercado, la competencia, así como las personas trabajando en ella y los puestos que desempeñan. …”
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    Adaptación e implementación de escala de medición de clima organizacional para una empresa privada de giro comercial. por Pineda Pérez, Daniela Acela

    Publicado 2016
    “…Las necesidades de las empresas quedan pautadas por distintos factores, entre algunos se encuentran el giro de la empresa, la solvencia económica, el mercado, la competencia, así como las personas trabajando en ella y los puestos que desempeñan. …”
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    Estudio sobre la percepción del capital humano y el clima organizacional de una empresa con giro financiero en el noreste de México. por Arrizabalaga, Félix Fernando

    Publicado 2016
    “…En el presente trabajo se realizó un estudio descriptivo con corte transversal sobre la percepción del capital humano de una empresa de giro Financiero del Noreste de México donde se dividió el análisis en 6 dimensiones (Políticas y Normas, Liderazgo, Seguridad y Ergonomía, Sentido de Pertenencia, Capacitación y Desarrollo, Trabajo en Equipo). …”
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    Estudio sobre la percepción del capital humano y el clima organizacional de una empresa con giro financiero en el noreste de México. por Arrizabalaga, Félix Fernando

    Publicado 2016
    “…En el presente trabajo se realizó un estudio descriptivo con corte transversal sobre la percepción del capital humano de una empresa de giro Financiero del Noreste de México donde se dividió el análisis en 6 dimensiones (Políticas y Normas, Liderazgo, Seguridad y Ergonomía, Sentido de Pertenencia, Capacitación y Desarrollo, Trabajo en Equipo). …”
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  7. 7

    Diagnóstico de compromiso organizacional, enfocado al fortalecimiento de la afiliación y la retención del personal de una empresa de giro hidráulico por Flores González, Olga Lizett

    Publicado 2013
    “…El presente proyecto de campo aborda un Diagnostico de Compromiso Organizacional que tiene el fin de fortalecer la afiliación y la retención del personal de una empresa mexicana dedicada al giro hidráulico. Por lo tanto, lo primero que se realizó fue identificar la problemática a resolver dentro de la empresa. …”
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  8. 8

    Diagnóstico de compromiso organizacional, enfocado al fortalecimiento de la afiliación y la retención del personal de una empresa de giro hidráulico por Flores González, Olga Lizett

    Publicado 2013
    “…El presente proyecto de campo aborda un Diagnostico de Compromiso Organizacional que tiene el fin de fortalecer la afiliación y la retención del personal de una empresa mexicana dedicada al giro hidráulico. Por lo tanto, lo primero que se realizó fue identificar la problemática a resolver dentro de la empresa. …”
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  9. 9

    La ontología trágica de Miguel de Unamuno y la ontología de la in-razón de Quentin Meillassoux: El ser trágico unamuniano y la ontología de la in-razón de Meillassoux por Márquez Esquivel, Oscar Omar

    Publicado 2022
    “…El segundo momento clave es la definición del giro ontológico-realista del Nuevo Realismo, en donde se da un breve recorrido sobre el origen de esta nueva corriente filosófica, se hace una diferenciación entre la filosofía continental, analítica y posmoderna y la definición del término "correlacionismo", concepto que es ampliamente comentado por los filósofos del Nuevo Realismo. …”
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  10. 10

    Uso de las TIC's para representaciones esquemáticas en la acción tutorial; una visión conceptual del aprendizaje dialógico por Arizpe Islas, Jorge Luis, Candia Garcia, Filiberto, Contreras Bonilla, Silvia

    Publicado 2017
    “…El actual trabajo propone el uso de los diagramas esquem ticos (ya sean mapas mentales, conceptuales o abstracciones gr ficas del pensamiento, entre otras), como elementos que representan de manera global los alcances y definiciones de la acci n tutorial. Donde la representaci n visual de las acciones tutoriales han sido definidas a partir del aprendizaje dial gico, el cual permite de manera inmediata y global la ubicaci n de los actores involucrados en los sistemas tutoriales de las IES. …”
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    Artículo
  11. 11

    La gestión de la educación a distancia: un proceso hacia la calidad con el uso de la tecnología por Altamirano Galván, Sandra Guadalupe

    Publicado 2023
    “…Esta situación ha provocado un giro en la perspectiva de la educación, pues se enfrenta a un mundo globalizado que exige individuos preparados para la diversidad y la adaptación a nuevos escenarios. …”
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    Artículo
  12. 12

    Análisis y simulación de procesos estocásticos en redes de interacción por Peña Aguilar, Jesús David

    Publicado 2014
    “…El presente trabajo se enfoca en un problema aplicado a la industria, el cual se hizo en conjunto con un empresa lider en el giro de consultor´ıa. El problema consiste en dar a conocer el comportamiento de fen´omenos en los cuales las partes que componen al propio sistema, interact´uan de alguna forma entre ellos. …”
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  13. 13

    Diagnóstico de necesidades de capacitación e implementación de un programa de mejora continua en una empresa del ramo joyero por Rosales Luna, Juan Lucio

    Publicado 2004
    “…La empresa donde se realizó la intervención tiene como razón social Máxima Distinción S.A. de C.V. y como razón comercial "EMWA" la cual tiene como giro la comercialización de joyería y relojería fina. …”
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  14. 14

    Análisis y simulación de procesos estocásticos en redes de interacción por Peña Aguilar, Jesús David

    Publicado 2014
    “…El presente trabajo se enfoca en un problema aplicado a la industria, el cual se hizo en conjunto con un empresa lider en el giro de consultor´ıa. El problema consiste en dar a conocer el comportamiento de fen´omenos en los cuales las partes que componen al propio sistema, interact´uan de alguna forma entre ellos. …”
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    Diagnóstico de necesidades de capacitación e implementación de un programa de mejora continua en una empresa del ramo joyero por Rosales Luna, Juan Lucio

    Publicado 2004
    “…La empresa donde se realizó la intervención tiene como razón social Máxima Distinción S.A. de C.V. y como razón comercial "EMWA" la cual tiene como giro la comercialización de joyería y relojería fina. …”
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    LA LLEGADA DE COCA COLA A MONTERREY, MÉXICO. UN ESTUDIO DE CASO SOBRE IMPACTO REGIONAL PUBLICITARIO por GUARDADO, EDUARDO

    Publicado 2019
    “…Es por eso que la mercadotecnia que giró alrededor de este producto en tierras regiomontanas modificó el plan utilizado en un inicio en Atlanta, convirtiendo a la ciudad de Monterrey en el laboratorio donde se llevaron a cabo diferentes estrategias publicitarias para garantizar la efectividad de su consumo.…”
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    Artículo
  17. 17

    Ana Fabiola Medina Ramírez por Ochoa Osorio, José Manuel

    Publicado 2021
    “…Eso la ha enriquecido muchísimo, comenta que la vida no es algo lineal, te presenta experiencias que hacen que des el giro.…”
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  18. 18

    Curso de trabajo en equipo para jefaturas en una empresa de transporte público. por Hernández Escalante, Elisa Catalina

    Publicado 2016
    “…Hoy en día las organizaciones desean ser más competitivas con el fin de ganar más mercado y llegar a ser líderes en su mismo giro, por esta razón, es importante que el capital humano que forma parte de ella, se encuentre bajo su misma visión y objetivos. …”
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    Tesis
  19. 19

    Curso de trabajo en equipo para jefaturas en una empresa de transporte público. por Hernández Escalante, Elisa Catalina

    Publicado 2016
    “…Hoy en día las organizaciones desean ser más competitivas con el fin de ganar más mercado y llegar a ser líderes en su mismo giro, por esta razón, es importante que el capital humano que forma parte de ella, se encuentre bajo su misma visión y objetivos. …”
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  20. 20

    Diseño de la estructura organizacional de ideas deportivas México SA. DE CV. por Núñez Romero, Marisol

    Publicado 2016
    “…Parte importante en una institución es el organigrama que independientemente del giro que tenga, éste funciona como distribuidor de cargas de trabajo, generando las divisiones correspondientes a los departamentos creados mostrando la relación de sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como los miembros que laboran dentro de la institución. …”
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