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Ofrecen a la comunidad atención en salud por Desconocido, Autor

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Solicitan mayores recursos para educación superior por Desconocido, Autor

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Entierran testimonios en cápsula del tiempo por Desconocido, Autor

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Primera generación del diplomado "Universidad para los mayores" por Desconocido, Autor

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Participa UANL en Cruzada Nacional contra el Hambre por Desconocido, Autor

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Llama Rector a cumplir metas en educación, ciencia y tecnología por Desconocido, Autor

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Crece UANLeer como aliado del fomento a la lectura por Desconocido, Autor

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Rinde informe anual el rector Rogelio G. Garza Rivera por Desconocido, Autor

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José Alvarado Santos por Desconocido, Autor

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Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México. por Catache Mendoza, María del Carmen, García González, María Alejandra, Martinez Valdez, Ruth Isela, González Trejo, Elí Samuel

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La influencia de las competencias genéricas en la empleabilidad laboral inicial. Caso de estudio en la UANL. (The influence of the generic competencies in the initial workforce... por González Duéñez, Valeria Paola, Mendoza Gómez, Joel

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Factores predictores para el registro de cursos en línea por Alvarado Espinoza, Luis Alberto

“…Propósito y método de estudio. El propósito de la presente investigación fue identificar, analizar y describir los principales factores predictores para el registro de cursos on line de los estudiantes de la Facultad de Ciencias de la Comunicación. …”
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Factores predictores para el registro de cursos en línea por Alvarado Espinoza, Luis Alberto

“…Propósito y método de estudio. El propósito de la presente investigación fue identificar, analizar y describir los principales factores predictores para el registro de cursos on line de los estudiantes de la Facultad de Ciencias de la Comunicación. …”
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Salario eficiente y crecimiento económico para el caso de América Latina (Efficient Salary and Economic Growth for the case of Latin America) por Gómez Rodríguez, Tomás, Ríos Bolívar, Humberto, Aali Bujari, Ali

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Percepciones sobre factores psicosociales en familias de mujeres militares con movilidad frecuente por Hernández Maqueda, Martha Soledad, Mercado Mojica, Alin Jannet, Hernández Mar, Sandra Luz

“…Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los factores psicosociales en el trabajo son: el medio ambiente, satisfacción y las condiciones de la organización, así también las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo (OIT 1984, p.12) por lo que todos estos factores repercuten en el rendimiento y la satisfacción percibida en el ambiente laboral. …”
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Factores determinantes en las OPI por Rodríguez, M. P., Treviño, E., Cortez, K.

“…Además, las conclusiones y pasos siguientes en la investigación, dan luz a los procesos de los agentes involucrados para llevar a cabo una salida a Bolsa exitosa.…”
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El director y catedrático del Seminario conciliar, suplican á V. se digne honrar con su asistencia los actos públicos de sus alumnos... por Garza, Generoso

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Embarazo de alto riesgo en mujeres del Hospital General de Calvillo por Urzúa Salas, Ana María, Luévano Ramírez, Mónica Guadalupe

“…El presente estudio, es una investigación de tipo descriptivo y correlacional que plantea como objetivo, identificar los principales factores que condicionan el embarazo de alto riesgo. …”
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Determinantes de la adquisición de vivienda en el Área Metropolitana de Monterrey 2021 por Lugo Ortiz, Sofía Alejandra, Míreles Martínez, Lizbeth

“…Con base en la aplicación de la encuesta Factores para la determinación del precio de una vivienda en el AMM se llevó a cabo un análisis estadístico inferencial que describen los principales  factores que influyen en la decisión de adquisición de vivienda en el AMM. …”
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Bienestar laboral en docentes de una institución pública por de Jesús Álvarez, Jonathan Nahum, Santiago Bautista, Margarita del Consuelo

“…Esta investigación tiene un carácter analítico, además de tener un corte transversal. Para ello, se utilizó la técnica de encuesta, a través de un cuestionario al que se le denominó: Cuestionario de   Bienestar laboral, el cual está estructurado por cinco factores; la primera identifica el logro que el docente proporciona a sus metas y resultados; la segunda, evalúa el factor de reconocimiento que   los docentes perciben por parte de su jefe inmediato, el tercer factor mide la perspectiva de  su trabajo, es decir, si lo encuentra desafiante, innovador, creativo, entre otros; el cuarto factor es el de identificar su propia responsabilidad en el  trabajo y el último factor de promoción relacionado al cambio horizontal o vertical dentro de la organización. …”
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