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Análisis descriptivo del clima organizacional del personal administrativo de la facultad de organización deportiva uanl por Quiroga de la Torre, Marcela Margarita, Segovia Romo, Adriana

“…Con la intención de conocer si el clima laboral de FOD es sano, donde los empleados se sientan satisfechos, estén bien informados de sus funciones laborales, cuenten con apoyo de la dirección, de su jefe inmediato y existan relaciones cordiales interpersonales, Se concluyo que, los empleados si están informados sobre sus funciones, existen en ellos satisfacción laboral, hay sentido de pertenencia hacia la FOD faltando un poco de reconocimiento en esfuerzos y logros por parte de la Direccion, en general las relaciones interpersonales con jefe y compañeros es muy buena.…”
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La trascendencia de los cursos de los practicantes profesionales académicos que fortalecen al impacto en el desarrollo profesional de los estudiantes en la fime, uanl por Alvarez Tamez, Francisco Javier, Jaramillo Garza, Juvencio, Vázquez Garza, Elvia Leticia

“…Esta investigación tiene como objetivo proponer estrategias que puedan apoyar el área curricular académica formando profesionistas de alto nivel competitivo a través de cursos de capacitación y actividades que impacten directamente en forma favorable en los centros laborales donde se están desempeñando profesionalmente.…”
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Los elementos de la justicia restaurativa en la resilencia familiar de las PPL en los centros penitenciarios de topo chico(México) y de Santiago de Veraguas(Panamá) por Cantizani Maillo, Rafael

“…En la Ley Nacional de Ejecución Penal de 2016 de México—en adelante LNEP—y la Ley 55 que organiza el Sistema Penitenciario de 2003 de Panamá—en adelante L55SP—, se establecen que los procesos de reinserción social deben centrarse en la PPL de manera individual a través de capacitaciones laborales y educacionales. Dichos procesos no tienen en cuenta las redes de apoyo social primarias de las PPL hasta los estadios finales del cumplimiento de la condena…”
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Desigualdades de género en la incorporación de población migrante retornada de Estados Unidos en el mercado laboral mexicano, 2020. por Bedoya Rangel, Yuliet, Lozano Ascencio, Fernando

“…Destaca dentro de los principales resultados que: las mujeres retornadas tienen mayor inclinación al autoempleo, enfrentando desafíos financieros y de segregación ocupacional; las condiciones del hogar y la región de residencia influyen en la inserción laboral, reflejando desigualdades en la distribución del trabajo no remunerado; la educación emerge como un factor clave para mejorar las condiciones laborales de las retornadas en algunas regiones.…”
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Valores terminales, valores instrumentales y consumo de alcohol en profesionales de enfermería por José Flores, Marilú

“…Se realizó un muestreo aleatorio estratificado por turnos laborales. La muestra se estimó en un 95% de nivel de confianza bilateral, tasa de no respuesta de 5% con un enfoque conservador y límite de error de .60, para una muestra de 225 participantes. …”
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Aplicación de la normativa ISO 9001:2008 a servicios deportivos universitarios por Morquecho Sánchez, Raquel, Medina Rodríguez, Rosa Elena, Ceballos Gurrola, Oswaldo, Pérez García, José Alberto, Medina Villanueva, Mireya

“…En la actualidad las existencias en los mercados laborales son cada vez mayores, por consecuencia una gran competitividad en las empresas deportivas (servicio deportivo), siendo la clave para el éxito de las mismas el cumplir con las necesidades y el requerimiento de los clientes que utilizan sus servicios deportivos.Ha detenido esta necesidad las organizaciones deportivas de índole públicas y privadas, han comenzado a tomar conciencia de la importancia de la aplicación de un sistema de administración de calidad(SAC), bajo la normativa ISO 9001:2008, lo que no se puede medir no se puede mejorar; considerando los procesos, procedimientos, instrucciones de trabajos y registros, lo que se traduce a una cultura de calidad que trascienda en la en la entidad deportiva universitaria. ...…”
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Evaluación del conocimiento que cuentan los trabajadores sobre los fondos para su retiro por Colmenares Cantú, Eduardo

“…La siguiente investigación estudia la problemática del ahorro, mediante la aplicación de un instrumento cuantitativo para estudiar el fenómeno en situaciones laborales concretas.…”
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Propuesta de mejora continua en la satisfacción laboral de personal operario. por Sandoval López, Judith Amelia

“…En un mundo tan cambiante y acelerado como en el cual hoy vivimos, la Calidad de Vida y satisfacción laboral ha venido tomado gran relevancia en el ambiente organizacional, tal es el caso que el concepto ha sido definido por diversos autores, quienes abordan el tema desde puntos de vista generales y específicos, centrando sus enfoques en la satisfacción de las necesidades, limitadas a ciertos y determinados factores laborales. En base a lo anterior es que se presenta una propuesta que trabajaría directamente con una molestia actual del personal operario, dicha propuesta consiste en dar seguimiento al control de evidencias de entrenamiento de producción que recibe el personal de ésta área ya que ésta falta de seguimiento está repercutiendo directamente en su posibilidad para obtener un aumento de salario causando inconformidad, baja motivación y poco rendimiento en su trabajo, haciéndose notar indiferencia ante las tareas diarias. …”
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Los elementos de la justicia restaurativa en la resilencia familiar de las PPL en los centros penitenciarios de topo chico(México) y de Santiago de Veraguas(Panamá) por Cantizani Maillo, Rafael

“…En la Ley Nacional de Ejecución Penal de 2016 de México—en adelante LNEP—y la Ley 55 que organiza el Sistema Penitenciario de 2003 de Panamá—en adelante L55SP—, se establecen que los procesos de reinserción social deben centrarse en la PPL de manera individual a través de capacitaciones laborales y educacionales. Dichos procesos no tienen en cuenta las redes de apoyo social primarias de las PPL hasta los estadios finales del cumplimiento de la condena…”
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Valores terminales, valores instrumentales y consumo de alcohol en profesionales de enfermería por José Flores, Marilú

“…Se realizó un muestreo aleatorio estratificado por turnos laborales. La muestra se estimó en un 95% de nivel de confianza bilateral, tasa de no respuesta de 5% con un enfoque conservador y límite de error de .60, para una muestra de 225 participantes. …”
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EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL: SUS VALORES Y FLEXIBILIDAD ANTE UN MUNDO GLOBAL CASO: MOVIMIENTO COOPERATIVO DESJARDINS Y MOVIMIENTO COOPERATIVO MONDRAGÓN por Mariñez N., Freddy

“…Nuestro propósito es el de identificar que aun con la ideología de gestión capitalista aplicada, y el impacto de las mutaciones en el proceso de la producción, estas dos experiencias han sabido combinar los principios y valores de la cooperación con las mutaciones tecnológicas y laborales.…”
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RESPONSABILIDAD JURÍDICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL por López, Roberto

“…La creación de una norma de cumplimiento de requisitos para la responsabilidad social de las empresas es un claro ejemplo de la necesidad de incluir entre las inversiones que deban hacerse las referentes a las responsabilidades, no es posible en los tiempos actuales sustraerse a la aplicación de principios que evidencien el cumplimiento de los deberes, relacionados con la integridad, honestidad, leyes laborales, ambientales y buena relación con la sociedad circundante, lo que llaman los economistas riesgo país, donde el capital extranjero fluye de acuerdo con las calificaciones dadas en este rubro a los países según el cumplimiento de ciertos parámetros relacionados con la paz y la seguridad.…”
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Capacitación, evaluación y certificación del personal docente como un proceso que contribuye a la calidad de vida del docente en su desempeño. por Garza Gutiérrez, Ma. Teresa

“…Uno de los factores condicionantes de la calidad del servicio que se ofrece, es el grado de bienestar y satisfacción que el personal docente de una institución de educación a nivel medio y superior siente con su trabajo En este estudio veremos las bondades de capacitar y evaluar las competencias laborales del docente en el nivel medio y superior de la Universidad Autónoma de Nuevo León que favorecerá su calidad de vida en el trabajo. …”
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Las competencias específicas delineadas por el proyecto Tuning Amercia Latina (PTAL) y la formación de los estudiantes de educación de la UANL por Flores, I., Meza, M.

“…En los últimos años, las competencias laborales han resurgido como una temática de cambio en la formación de los profesionistas; las universidades han modificado sus currículos para satisfacer las necesidades requeridas en el mercado laboral global. …”
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Diseño e implementación de un curso de capacitación de actos y condiciones inseguras en un departamento de una empresa del ramo automotriz del área metropolitana de Monterrey por Juárez González, Susana Elizabeth

“…Por lo cual surgió en las empresas la necesidad de crear procedimientos que ayuden a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, a través de un departamento de seguridad e higiene (Arreola, Sánchez y Mendoza, 2012). …”
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Estándares para medir el desempeño social de una organización por Barrantes Muñoz, Ana Gemma

“…Y aunque no siempre se encontrara al culpable, los psicólogos laborales no podían declararse inocentes. Para nuestros países del Tercer Mundo, los indicios de la evidencia culpable podían adquirir varias formas, acentuando la idea de que si no podíamos atrapar al delincuente, al menos debí^ amos mantenernos alejados de el.…”
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La intransparente transparencia…la asignación de sueldos y niveles académicos al profesorado en una universidad del norte de México. por Ramos Tovar, María Elena, Sieglin Suetterlin, Veronika Barbara, Zúñiga Coronado, María

“…El objetivo de este trabajo es examinar la correspondencia entre la calidad académica de científicos y científicas que laboran en una institución de educación superior del norte de México, el nombramiento académico que sostienen (categorías laborales) y el complemento salarial que obtienen de la misma universidad en función de su productividad académica. …”
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Capacitación, evaluación y certificación del personal docente como un proceso que contribuye a la calidad de vida del docente en su desempeño. por Garza Gutiérrez, Ma. Teresa

“…Uno de los factores condicionantes de la calidad del servicio que se ofrece, es el grado de bienestar y satisfacción que el personal docente de una institución de educación a nivel medio y superior siente con su trabajo En este estudio veremos las bondades de capacitar y evaluar las competencias laborales del docente en el nivel medio y superior de la Universidad Autónoma de Nuevo León que favorecerá su calidad de vida en el trabajo. …”
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Diseño e implementación de un curso de capacitación de actos y condiciones inseguras en un departamento de una empresa del ramo automotriz del área metropolitana de Monterrey por Juárez González, Susana Elizabeth

“…Por lo cual surgió en las empresas la necesidad de crear procedimientos que ayuden a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, a través de un departamento de seguridad e higiene (Arreola, Sánchez y Mendoza, 2012). …”
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Estándares para medir el desempeño social de una organización por Barrantes Muñoz, Ana Gemma

“…Y aunque no siempre se encontrara al culpable, los psicólogos laborales no podían declararse inocentes. Para nuestros países del Tercer Mundo, los indicios de la evidencia culpable podían adquirir varias formas, acentuando la idea de que si no podíamos atrapar al delincuente, al menos debí^ amos mantenernos alejados de el.…”
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