Resultados de búsqueda - ((((tasara OR talia) OR tasara) OR salario) OR (((tazar OR alar) OR data) OR tal))*

La desigualdad de Género en el trabajo en Mujeres migrantes Indígenas en Nuevo León, México = A desigualdade de gênero no trabalho de mulheres migrantes indígenas em Nuevo León, Mé... por Avila Sánchez, María de Jesús, Jáuregui Díaz, José Alfredo

“…Además, persiste una brecha salarial entre mujeres y hombres indígenas en las diferentes posiciones que desempeñan en el trabajo monetarizado, lo que refleja que las mujeres indígenas reciben en promedio salarios inferiores independientemente de la posición que ocupen.…”
Enlace del recurso

Evolución histórica de la UNL y la Escuela Preparatoria No. 3 (Nocturna para Trabajadores): Efervescencia estudiantil (primera parte) por Acosta Badillo, Susana, Gutiérrez Gómez, Myrna

“…Desde 1965, el alumnado universitario se había movilizado de forma aislada y con objetivos particulares, desde la demanda global por el incremento de cupo hasta las exigencias específicas de renuncia o despido de algunas autoridades; así como problemas laborales como el retraso de salarios o incumplimientos de cláusulas del convenio sindical; o el incumplimiento a promesas de edificios propios o presupuestos para materiales y mejoras de facultades y escuelas preparatorias. …”
Enlace del recurso

EL DESEMPLEO Y SUS ASPECTOS HUMANOS: DESEMPLEO E INFLACIÓN. por Cannegieter, C.A.

“…La Curva de Phillips relaciona el desempleo y la inflación en una forma negativa, que indica que el desempleo se reduce cuando la inflación aumenta; aunque él basó su estudio en la relación entre desempleo y la tasa de cambio de los salarios (inflación) en Inglaterra durante un muy largo periodo, el de 1861-1957. …”
Enlace del recurso

La importancia de la inversión extranjera directa en México (The relevance of Foreign Direct Investment in Mexico) por De la Garza, U.

“…Resumen: La inversión extranjera directa ha tenido importantes consecuencias en la economía mexicana, entre los efectos positivos de la misma se pueden señalar las contribuciones en la producción, productividad, salarios, empleo y el comercio exterior, pero también se han presentado algunas consecuencias negativas, entre las cuales el desplazamiento del ahorro interno y el deterioro en la balanza comercial son las más importantes. …”
Enlace del recurso

Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. Efficient employee’s retention stra... por Barragán Codina, José Nicolás, Castillo, J., Villalpando Cadena, Paula, Guerra, P.

“…En cualquier organización internacional, sobre todo aquellas que llegan a sobrevivir en un ambiente global laboral plagado de despidos masivos y alta competitividad, es natural que las mismas organizaciones establezcan acciones estrategias orientadas a la retención de sus mejores empleados en cualquiera de los campos de actividades económicas, sin olvidar que los que los empleados que conserven sus empleados, también se encontraran en posición de demandar mejores ambientes laborales y demandar acuerdos para mejorar sus salarios en cualquier parte del mundo.…”
Enlace del recurso

Determinantes de localización estatal de la inversión extranjera directa japonesa en la industria automotriz mexicana: Location Determinants of Japanese Automotive FDI in Mexican S... por Guzmán-Anaya, Leo, Lugo-Sánchez , María Guadalupe

“…Los principales resultados indican que las características estatales relacionadas con salarios, niveles de educación y tamaño del mercado influyen en la presencia de empresas automotrices japonesas en México. …”
Enlace del recurso

Las crisis socioambientales en familias de internos penitenciarios de Nuevo León por Cerda Pérez, Patricia Liliana, Alvarado Pérez, José Gregorio Jr., Cerda-Pérez, Emma

“…El texto describe la ausencia de políticas de Estado y programas concretos de apoyo para las familias de reclusos,  quienes, inmersas en contextos de pobreza intergeneracional, baja escolaridad, exiguos salarios y estigmatizaciones, deben enfrentar  una crisis aún más grave: el silencio y la indiferencia social sobre los costos individuales, económicos y sociales que la cárcel,  indirectamente trajo a su núcleo.…”
Enlace del recurso

Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México. por Sánchez Vela, Claudia

“…Este trabajo explica, en base a los gravámenes y su evasión, la diferencia en tamaño de empresas entre México y EE.UU., pero no explica las grandes diferencias en las variables macroeconómicas como el PIB per cápita y los salarios.…”
Enlace del recurso

Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México. por Sánchez Vela, Claudia

“…Este trabajo explica, en base a los gravámenes y su evasión, la diferencia en tamaño de empresas entre México y EE.UU., pero no explica las grandes diferencias en las variables macroeconómicas como el PIB per cápita y los salarios.…”
Enlace del recurso

El costo de comer bien en México por Miguel Calderón Chelius y Lizbeth Díaz Cruz

“…Es por ello por lo que, ante la urgencia de la elaboración de canastas desde un enfoque normativo y de bienestar, que pongan en el centro el respeto a los derechos humanos de la población mexicana, el Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana Puebla, presentó su Informe “El Costo de Comer Bien en México: Canasta Integral Normativa Alimentaria (CINA)” (Calderón y Díaz, 2021). …”
Enlace del recurso

Diferencia salarial por género en la industria de la construcción en el Área Metropolitana de Monterrey por Ramírez Garza, Martha

“…La hipótesis de esta investigación es que existe una diferencia considerable entre los sueldos y salarios de hombres y mujeres en el AMM, brecha por la discriminación que enfrentamos día con día por el hecho de ser mujeres. …”
Enlace del recurso

Inmigrantes en Nuevo León, México: historias de vida y trayectorias laborales por Bedoya Rangel, Yuliet, Avila Sánchez, María de Jesús, Jáuregui Díaz, José Alfredo, Picazzo Palencia, Esteban

“…Por otra parte, entre los entrevistados se observa que la educación ha sido un factor importante en el acceso a mejores trabajos y mejores salarios.…”
Enlace del recurso

LA EVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DEL AREA METROPOLITANA DE MONTERREY DURANTE LOS NOVENTA por Meléndez, Jorge

“…Ha sido posible ligar directamente esta tendencia con el hecho de que los altamente capacitados ven incrementada su remuneración relativa a la de los poco educados, lo que implica un empeoramiento en la distribución de los salarios porque mejoran los mejor pagados. El premio a los más capacitados se presenta a pesar de que se ha incrementado de manera marcada el porcentaje de la fuerza de trabajo en esta categoría: esto quiere decir que se ha incrementado su "demanda". …”
Enlace del recurso

La satisfacción del empleado en organizaciones de servicios públicos federales: Caso de estudio CFE en Nuevo León por Galindo-Mora, Juan Patricio, Partida-Puente, Abel, Blanco-Jiménez, Mónica, Palomo-González, Miguel Ángel

“…Se utiliza un Modelo estadístico para los Proceso de Gestión en las Organizaciones de Servicios enfocados a mejorar la Satisfacción del Empleado en el Trabajo con los factores como Conocimiento de la Empresa, la Capacitación, el Plan de Vida y Carrera, el Liderazgo, los Salarios, y la Evaluación del Desempeño. Como resultados principales se observa que el nivel de satisfacción de los empleados que trabajan en un organismo de servicios públicos federales en Nuevo León ha mejorado, que es igual entre hombres y mujeres y entre personal de campo y oficina, solo cambia estadísticamente según las zonas donde se encuentren laborando.…”
Enlace del recurso

Los impactos en el empleo en jóvenes profesionistas: antes y durante la COVID-19 en México por Huerta Lara, Necihuatl Tonantzin, Cervantes Niño, José Juan, Avila Sánchez, María de Jesús

“…Lo anterior se traduce en una disminución de salarios, menores prestaciones,informalidad, trabajo parcial involuntario, entre otras consecuencias que se han agravado a raíz de la pandemia.…”
Enlace del recurso

La satisfacción del empleado en organizaciones de servicios públicos federales: Caso de estudio CFE en Nuevo León (Employee satisfaction in federal public service organizations: Ca... por Galindo Mora, Juan Patricio, Partida Puente, Abel, Blanco Jiménez, Mónica, Palomo González, Miguel Ángel

“…Se utiliza un Modelo estadístico para los Proceso de Gestión en las Organizaciones de Servicios enfocados a mejorar la Satisfacción del Empleado en el Trabajo con los factores como Conocimiento de la Empresa, la Capacitación, el Plan de Vida y Carrera, el Liderazgo, los Salarios, y la Evaluación del Desempeño. Como resultados principales se observa que el nivel de satisfacción de los empleados que trabajan en un organismo de servicios públicos federales en Nuevo León ha mejorado, que es igual entre hombres y mujeres y entre personal de campo y oficina, solo cambia estadísticamente según las zonas donde se encuentren laborando.…”
Enlace del recurso