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    La brecha salarial en México con enfoque de género : Capital humano , discriminación y selección muestral por Martínez Jasso, Irma, Acevedo Flores, Gloria J.

    Publicado 2004
    “…Blinder y R. Oaxaca, la brecha salarial se descompone en dos partes. La primera contiene diferencias entre grupos asociadas al capital humano como son la educación y las ha- bilidades y la segunda es la discriminación real. …”
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    Artículo
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    El efecto de las transferencias federales en la desigualdad salarial de las entidades federativas en México por Carmona Guerrero, Nancy Citlali

    Publicado 2014
    “…Este trabajo se centra en el estudio del efecto de las asignaciones federales a los ramos 33 y 28 (aportaciones y participaciones) en la desigualdad salarial dentro de las entidades federativas en el período de 2002 a 2012. …”
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    El efecto de las transferencias federales en la desigualdad salarial de las entidades federativas en México por Carmona Guerrero, Nancy Citlali

    Publicado 2014
    “…Este trabajo se centra en el estudio del efecto de las asignaciones federales a los ramos 33 y 28 (aportaciones y participaciones) en la desigualdad salarial dentro de las entidades federativas en el período de 2002 a 2012. …”
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    Evolución de la brecha salarial en México: un enfoque de género y capital humano para el sector formal asalariado por Cuellar Tapia, Cecilia Yarezi

    Publicado 2019
    “…El presente estudio analiza la evolución histórica de la brecha salarial entre hombres y mujeres en México para el periodo de 1988 a 2018, identificando los componentes asociados a este fenómeno. …”
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  12. 32

    Evolución de la brecha salarial en México: un enfoque de género y capital humano para el sector formal asalariado por Cuellar Tapia, Cecilia Yarezi

    Publicado 2019
    “…El presente estudio analiza la evolución histórica de la brecha salarial entre hombres y mujeres en México para el periodo de 1988 a 2018, identificando los componentes asociados a este fenómeno. …”
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  18. 38
  19. 39

    Propuesta de un sistema compensación salarial a través del diseño de un manual de puestos en una institución educativa del nivel medio superior en el estado de Nuevo León por Rojas Valero, Eder Alejandro

    Publicado 2016
    “…El método empleado es el de la valuación de puntos, en el cual se aplicó un instrumento para medir el valor percibido del trabajador hacia la compensación salarial y la descripción de puestos, lo anterior a una muestra de 20 trabajadores no docentes por nómina interna de la preparatoria.…”
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    Propuesta de un sistema compensación salarial a través del diseño de un manual de puestos en una institución educativa del nivel medio superior en el estado de Nuevo León por Rojas Valero, Eder Alejandro

    Publicado 2016
    “…El método empleado es el de la valuación de puntos, en el cual se aplicó un instrumento para medir el valor percibido del trabajador hacia la compensación salarial y la descripción de puestos, lo anterior a una muestra de 20 trabajadores no docentes por nómina interna de la preparatoria.…”
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