Resultados de búsqueda - ((((talara OR talka) OR tasara) OR salarios) OR ((((talr OR tacar) OR altar) OR mata) OR tala))*

Determinantes de la jornada laboral en México: un enfoque de los efectos de vecindario por Rodríguez Villalobos, Martha Claudia

“…Esta decisión, teóricamente se determina de acuerdo a sus características personales, como la edad, educación, estado civil, salario, etc, las cuales en su conjunto determinan la oferta laboral. …”
Enlace del recurso

MONTERREY. CONFLICTOS LABORALES: del despegue industrial a la Constitución de 1917 por Rojas, Javier

“…El otro conflicto, el de los ferrocarrileros, tuvo lugar el mismo año de 1883 el cual se dio con motivo de que no les pagaban puntualmente el salario.…”
Enlace del recurso

Conducta financiera en estudiantes de administración de empresas, universidad de Cundinamarca Facatativá por Cruz Páez, Fabio Orlando, Castillo Ortiz, Diana Marcela, Lechuga Cardozo, Jorge Isaac, Triana Calderón, Odair

“…Los estudiantes tienen en promedio un poder de compra equivalente a un salario mínimo legal del año 2020 en Colombia, revisto para consumo y suplir necesidades básicas; 2. …”
Enlace del recurso

HACIA LA CONFORMACIÓN DEL MODELO ECONÓMICO DE APERTURA INTERNACIONAL por Gutiérrez, Esthela

“…La condición dinámica orgánica del régimen de acumulación fordista, significa una regulación virtuosa del crecimiento de la productividad, el crecimiento de las ganancias, del salario real, de la creación del empleo y del consumo, que permitieron el fortalecimiento del mercado interno en el marco de las políticas proteccionistas de los estados-nación que prevalecieron durante esa época.…”
Enlace del recurso

Análisis comparativo de factores que inciden en el desarrollo tenístico en España, USA y México. por Puente Cortes, Miguel Ángel, Ochoa Ahmed, Fernando Alberto, Morales Corral, Pedro Gualberto, Mercado Galván, Hugo, López García, Ricardo

“…La presente investigación tiene como finalidad evidenciar mediante el método analítico algunos de los factores que impactan en el éxito profesional de un jugador de tenis en base a las características de su lugar de procedencia tales como: cantidad de torneos calendarizados por parte de la federación al año, jugadores afiliados activos, economía en base al salario mínimo y al producto interno bruto (PIB) y a la población total del país; además de la metodología de entrenamiento tomando como referencia los programas de capacitación, artículos, manuales y recursos libres de cada federación. …”
Enlace del recurso

Aplicación de la teoría de Hackman & Oldman : las características laborales del puesto de trabajo, en mandos medios de una institución pública por Treviño Peña, Luis Armando

“…A partir de los resultados obtenidos en el presente estudio, se puede inferir de manera general, que la institución pública destino de esta investigación, cuenta con resultados favorables para provocar un grado de satisfacción y motivación interna aceptables, a partir del diseño de sus puestos de trabajo; es decir, no requiere de algún proceso de intervención, a fin de rediseñar, y en su caso enriquecer los puestos de trabajo a partir de sus características laborales básicas; sin embargo, es importante mencionar que si la institución está interesada en incrementar el grado de satisfacción general, sería importante realizar acciones a fin de lograr un equilibrio organizacional, en lo que respecta a la dimensión de paga/salario, además de los aspectos que proporcionen mayor seguridad de estancia en el puesto para el individuo…”
Enlace del recurso

Aplicación de la teoría de Hackman & Oldman : las características laborales del puesto de trabajo, en mandos medios de una institución pública por Treviño Peña, Luis Armando

“…A partir de los resultados obtenidos en el presente estudio, se puede inferir de manera general, que la institución pública destino de esta investigación, cuenta con resultados favorables para provocar un grado de satisfacción y motivación interna aceptables, a partir del diseño de sus puestos de trabajo; es decir, no requiere de algún proceso de intervención, a fin de rediseñar, y en su caso enriquecer los puestos de trabajo a partir de sus características laborales básicas; sin embargo, es importante mencionar que si la institución está interesada en incrementar el grado de satisfacción general, sería importante realizar acciones a fin de lograr un equilibrio organizacional, en lo que respecta a la dimensión de paga/salario, además de los aspectos que proporcionen mayor seguridad de estancia en el puesto para el individuo…”
Enlace del recurso