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Prevalencia del mobbing en una organización como factor de riesgo en el desempeño laboral. por Villarreal Bello, Mónica Denisse

Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Entorno laboral de enfermería y su relación con la percepción del paciente en el cuidado. por Márquez Valdez, Edgar Gabriel

“…El entorno laboral fue favorable porque cuatro factores obtuvieron una media >2.5. …”
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Ensayos sobre el mercado laboral en México: un enfoque en el trabajo adolescente y en salarios bajos por Suárez Martínez, Juan Francisco

Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Seguridad psicológica, comportamiento de aprendizaje y desempeño laboral en los profesionales de enfermería por Canel Ortega, Fabiola

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Estrés laboral, autotrascendencia y bienestar físico en mujeres consumidoras y no consumidoras de alcohol y benzodiacepinas por González Ramírez, Patricia

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Factores que permiten la correcta inserción de los diseñadores del área laboral por Moreno Montemayor, Rosa Iris

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Determinación de alcoholismo laboral en una empresa metal mecánica en Apodaca, N.L por Govea López, Gabriela, Hernández Contreras, Adán Alberto

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El derecho común y las garantías de regularidad de la función jurisdiccional en el procedimiento laboral por González Calderón, Guillermo

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Desarrollo de estrategia de inclusión para personas con discapacidad al campo laboral por Cobas Náñez, Katerina

Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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INSERCIÓN HABITACIONAL Y LABORAL DE LOS TENEK POTOSINOS EN EL ÁREA METROPOLITANA DE MONTERREY por Castillo Hernández, Jorge Arturo

“…ESTE ARTÍCULO EXPONE LAS FORMAS DE INSERCIÓN habitacional y laboral de un grupo de migrantes tenek (huastecos) potosinos que han arribado, desde hace poco más de 30 años, al área metropolitana de Monterrey. …”
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El impacto de la educación continua en el desarrollo laboral de los estudiantes y egresados en ingeniería por Cúpich Guerrero, Jorge Alejandro, Banda Muñoz, Fernando, Espinoza Uribe, Jorge

“…La educación continua tiene como propósito capacitar a las personas interesadas en adquirir conocimientos adicionales a los ya aprendidos en la dependencia donde llevan a cabo sus estudios, y a beneficio de cursar dichas capacitación, el estudiante o egresado de ingeniería pueda ser lo más competente posible en el desempeño de sus funciones, y de igual manera está dirigida a personas con formación de práctica profesional, técnica o laboral que requieren no sólo de conocimientos teóricos o prácticos, sino de actitudes, hábitos y aptitudes para mejorar el desempeño de su trabajo.El impacto de la educación continua en el desarrollo laboral constituye una opción para que personas egresadas de ingeniería en un área en específico, puedan acceder a nuevos y relevantes conocimientos para hacer frente a los procesos de innovación tecnológica y de producción para un mejor desempeño laboral y permite la actualización de conocimientos ante la velocidad del desarrollo científico y tecnológico actual.Durante el paso de los años las universidades públicas y privadas en los países en desarrollo están definiendo y poniendo en marcha planes de trabajo que contribuyan eficientemente en la responsabilidad social de sus profesores, estudiantes y egresados, creando un impacto en la transformación de la sociedad actual y futura. …”
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Docencia, un campo de acción laboral para el desarrollo de la profesión de fisioterapia. por Rincon Castillo, Emerson Julián

Materias: “…Laboral…”
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Impacto laboral del sindrome de procusto, en empresas familiares, estado de Coahuila por Aguilera-Mancilla, Gabriel, Hernández-Sandoval, Rosa Hilda, Rodríguez-Garza, Blanca Nelly

“…Impacto laboral del sindrome de procusto, en empresas familiares, estado de Coahuila …”
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Diferencias en la motivación Laboral entre la Generación X y la Generación Y, y su impacto en las organizaciones. por Martínez-Valdez, Ruth Isela, Catache-Mendoza, María del Carmen, Huerta-Cerda, Zita Mirthala

“…Diferencias en la motivación Laboral entre la Generación X y la Generación Y, y su impacto en las organizaciones. …”
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Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. por Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

“…Las conclusiones a las que se llegaron es que en los aspectos de las compensaciones y la comunicación se ven afectados, principalmente en el primer punto ya que la percepción de los trabajadores es que el trabajo que realizan no es recompensado de una manera justa, por otro lado en el punto de la comunicación se ve afectada entre departamentos ya que con el personal del mismo departamento reflejan tener una buena comunicación. …”
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Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. por Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

“…Las conclusiones a las que se llegaron es que en los aspectos de las compensaciones y la comunicación se ven afectados, principalmente en el primer punto ya que la percepción de los trabajadores es que el trabajo que realizan no es recompensado de una manera justa, por otro lado en el punto de la comunicación se ve afectada entre departamentos ya que con el personal del mismo departamento reflejan tener una buena comunicación. …”
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La productividad laboral como valor intangible de la mediación en las universidades privadas del Azuay por Pulla Castillo, Cristian Hernan

Materias: “…Productividad laboral…”
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Satisfacción laboral en los tecnológicos nacionales de México de la región noreste: Un modelo de ecuaciones estructurales (Labor satisfaction in national technological institutions from the northeastern region of Mexico: A structural equation model) por Vela Quintero, Juan Humberto, Rositas Martínez, Juan, Hernández González, José Fernando

Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Los determinantes del ingreso laboral el enfoque de rendimientos a la escolaridad [por] Ivonne Stinson por Stinson Ortiz, Ivonne

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Relación entre clima laboral y estilos de liderazgo en una empresa comercializadora de Monterrey. por Garza Chávez, Juan Abel

“…Los resultados arrojaron un clima laboral aceptable, con una predominancia del estilo de liderazgo transaccional y transformacional. …”
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