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Mejoramiento del clima organizacional para disminuir accidentes y ausentismo relacionado con estrés laboral en constructoras del AMM por Carrillo Arriaga, José Ricardo

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Estudio sobre la actitud de los empleadores hacia la inclusión de personas sordas al campo laboral por Delgado Sánchez, Patricia Andreina

“…Esta investigación es de tipo Descriptiva con un modelo de estudio de Campo, la cual tuvo como finalidad determinar cual es la actitud de los empleadores hacia la inclusión de personas Sordas al campo laboral. Para la recolección de los datos se construyo una escala de tipo Likert basada en los lineamientos propuestos por Padua (1982) y Hernández, Fernández y Baptista (2002). …”
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Trabajar por amor al arte: precariedad laboral como forma de violencia contra los periodistas en México por González Macías, Rubén Arnoldo, Cepeda Robledo, Dulce Alexandra

Materias: “…precariedad laboral…”
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Movilidad Laboral en Bicicleta, Estrategia de Bienestar Social Desde la Actividad Física en Ciudades Sustentables e Inteligentes por Albarrán Jardón , Edwin Román, Gutiérrez Romero , Manuel, Urcid Velarde , Saúl

Materias: “…Movilidad Laboral…”
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Las competencias de egreso y su relación con el mercado laboral en el área de las Ciencias Políticas por Ramos-Peña, Luis Gilberto

Materias: “…labor market.…”
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Diseño y validación de un instrumento que permita identificar los factores que influyen en la productividad laboral por Meraz Sepúlveda, Joel, González Espinoza, Mayda, Muñoz del Real, Gloria

Materias: “…Productividad laboral…”
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Prospectiva del mercado laboral para la carrera de Gestión y Dirección de Negocios en la región sur de Veracruz por Sánchez-Leyva, José Luis, Sánchez-Zeferino, Diana Edith, Zapata-Lara, Helena Del Carmen

“…Prospectiva del mercado laboral para la carrera de Gestión y Dirección de Negocios en la región sur de Veracruz…”
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DE TAMPICO A TEXAS: LA HISTORIA LABORAL DE MÉXICO A TRAVÉS DEL FEMINISMO TRANSFRONTERISTA, 1910-1940 por Hernández, Sonia

Materias: “…HISTORIA LABORAL…”
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Identificación de correlatos psicofisiológicos y de patrones de pesonalidad tipo A que predisponen al estrés laboral por Peña Moreno, José Armando

“…El estrés es un trastorno que causa daños físicos y que está muy generalizado en la vida del hombre moderno; es de origen y de naturaleza primordialmente psicológica. Dado que la mayoría de la gente pasa la tercera parte de su vida en el trabajo es difícil evitar la conclusión de que el estrés laboral contribuye mucho al problema médico que el psicólogo industrial debe afrontar hoy. …”
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Identificación de correlatos psicofisiológicos y de patrones de pesonalidad tipo A que predisponen al estrés laboral por Peña Moreno, José Armando

“…El estrés es un trastorno que causa daños físicos y que está muy generalizado en la vida del hombre moderno; es de origen y de naturaleza primordialmente psicológica. Dado que la mayoría de la gente pasa la tercera parte de su vida en el trabajo es difícil evitar la conclusión de que el estrés laboral contribuye mucho al problema médico que el psicólogo industrial debe afrontar hoy. …”
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Impacto de intervención dialéctica conductual para reducir estrés laboral en médicos residentes en formación durante la pandemia COVID-19 por Fuentes Flores, Valeria

“…Introducción: La residencia médica es un periodo de enseñanza en el cual los médicos se ven expuestos a una sobrecarga laboral, privación del sueño, ambientes académicos difíciles y alto grado de competitividad, los cuales afectan su calidad de vida. …”
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Impacto de intervención dialéctica conductual para reducir estrés laboral en médicos residentes en formación durante la pandemia COVID-19 por Fuentes Flores, Valeria

“…Introducción: La residencia médica es un periodo de enseñanza en el cual los médicos se ven expuestos a una sobrecarga laboral, privación del sueño, ambientes académicos difíciles y alto grado de competitividad, los cuales afectan su calidad de vida. …”
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Identificación de correlatos psicofisiológicos y de patrones de pesonalidad tipo A que predisponen al estrés laboral por Peña Moreno, José Armando

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Análisis de la percepción del capital humano de una organización maquiladora en relación al bienestar psicológico y laboral por Bravo Garza, Amelia del Pilar

“…El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la percepción del talento humano de una maquiladora en cuanto al bienestar psicológico y laboral. Para ello se consideró una muestra de 85 participantes con un promedio de edad que oscila entre los 19 y 50 años de edad, en donde el 100% de la muestra son del género masculino. …”
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Percepción del talento humano en relación al acoso laboral y a la motivación en una empresa de giro asegurador. por Mayorga de la Riva, Alejandra

“…Además de la detección, se hace énfasis en la necesidad de contar con un plan de acción para evitar este tipo de conductas y así la empresa pueda obtener resultados de acuerdo a sus objetivos; se ofrecen propuestas de intervención de acuerdo a los resultados obtenidos, los cuales nos reflejaron la presencia de acoso en el departamento en todas las direcciones, afectando a nivel personal y laboral.…”
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Diagnóstico de clima de seguridad laboral en una fábrica de muebles de Monterrey, Nuevo León, México. por Treviño Esparza, Diana Catalina

“…El presente tiene como propósito elaborar una propuesta de clima de seguridad laboral en una fábrica de muebles. Se recabo información estadística del estado de Nuevo León para darnos una idea de los riesgos de trabajos y la importancia de atender la seguridad en el lugar de trabajo del personal. …”
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Diagnóstico de calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa de giro industrial. por Solís Vélez, Sujey Marlene

“…En este contexto, se propuso iniciar una investigación tomando en cuenta las condiciones objetivas y subjetivas que se generan en la empresa y en sus empleados que, en consecuencia, impactan en la Calidad de Vida Laboral (CVL). El objetivo final es proporcionar no solo a esta organización sino a las organizaciones que están interesadas en obtener resultados ideales en cuanto al bienestar integro de sus trabajadores, sugerencias ante una aparición de insatisfacción en los mismos, con el fin de brindarles una mayor CVL, las cuales puedan contribuir al mejoramiento de las condiciones organizacionales, ambiente de trabajo, seguridad e higiene, liderazgo y motivación, por ser estos, elementos de la misma. …”
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Diseño de un instrumento para la medición de la calidad de vida laboral en docentes de nivel medio superior por Rodríguez González, Eralia Irasema

“…Los resultados de la tabla general indican que la calidad de vida laboral del personal docente de la preparatoria de la Universidad Autónoma de Nuevo León es buena, la siguientes gráficas se dividieron por rubros según la antigüedad, años, tipo de contrato, sexo y estado civil, donde se encontraron algunas diferencias.…”
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Detección del clima laboral en el proceso de integración de dos oficinas comercializadoras del noreste del país por Chapa Carrillo, Brenda Berenice

“…Realizar una detección del clima laboral le permitirá conocer la tendencia general de la percepción de los empleados en relación clima organizacional, por lo cual se le presentará una propuesta y un instrumento para realizar dicho diagnóstico.…”
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Elementos que inciden en la satisfacción laboral de los adolescentes empacadores en tiendas de autoservicio en el noreste de México por Bocanegra Noriega, María Aurelia

Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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