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La brecha salarial en México con enfoque de género : Capital humano , discriminación y selección muestral por Martínez Jasso, Irma, Acevedo Flores, Gloria J.

“…Esta investigación estimó ecuaciones tipo Mincer para hombres y mujeres, para medir la diferencia en los salarios que no pueden ser explicados por características personales (teoría del capital humano) ni por determinantes potenciales de demanda laboral. De acuerdo a autores como A. Blinder y R. …”
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Propuesta de taller de desarrollo de competencias de liderazgo para disminuir la rotación. por Chapa Trujillo, Gerardo Alonso

“…Al bajar los índices de rotación se espera reducir costos en diferentes áreas como lo son: reclutamiento y selección, capacitación, mermas con personal de nuevo ingreso, reducir costos por fin de relación laboral. Parte del dinero que se redujera por estos procesos se podría utilizar para desarrollar al personal o como algún incentivo.…”
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Indagación apreciativa aplicada al trabajo de los entrenadores de una Institución universitaria y su impacto en los elementos de la psicología positiva de los deportistas por Abarca Muñoz, Jorge

“…Se estableció como objetivo general evaluar los niveles de impacto del trabajo de los entrenadores en cuanto a los elementos de la psicología positiva, en lo cual se obtuvo un nivel de efectividad laboral de los entrenadores de un 60%, donde la motivación y la fluidez predominan como los de mayor presencia. …”
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Implementación de un perfil específico de aptitudes y personalidad de conducción para el repartidor motociclista de una empresa con giro comercial de autopartes automotrices por Lozano Vilano, Tana María Guadalupe

“…El tema de la seguridad laboral es un tema de vital importancia para las empresas y la sociedad por el impacto económico y moral que este tiene. …”
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La intransparente transparencia…la asignación de sueldos y niveles académicos al profesorado en una universidad del norte de México. por Ramos Tovar, María Elena, Sieglin Suetterlin, Veronika Barbara, Zúñiga Coronado, María

“…A través del análisis de varianza (ANOVA) de datos obtenidos de la página institucional de la UANL, de CONACyT y de la SEP encontramos que no existe una relación estadísticamente significativa entre la categoría laboral y el nivel de estímulos a la productividad docente con los méritos académicos de los profesores, los cuales se establecen periódicamente mediante sistemas de evaluación externos a la universidad. …”
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Aplicación y resultados de un taller en la autoeficacia profesional de estudiantes de psicología. por García Botello, Marcela Alejandra

“…Se utilizaron dos instrumentos: La Escala General de Autoeficacia y el Cuestionario de Autoeficacia Laboral. Aunque los resultados no reflejaron diferencia en los niveles de autoeficacia general, se encontró un aumento significativo en los niveles de autoeficacia profesional. …”
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Propuesta de taller de desarrollo de competencias de liderazgo para disminuir la rotación. por Chapa Trujillo, Gerardo Alonso

“…Al bajar los índices de rotación se espera reducir costos en diferentes áreas como lo son: reclutamiento y selección, capacitación, mermas con personal de nuevo ingreso, reducir costos por fin de relación laboral. Parte del dinero que se redujera por estos procesos se podría utilizar para desarrollar al personal o como algún incentivo.…”
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Indagación apreciativa aplicada al trabajo de los entrenadores de una Institución universitaria y su impacto en los elementos de la psicología positiva de los deportistas por Abarca Muñoz, Jorge

“…Se estableció como objetivo general evaluar los niveles de impacto del trabajo de los entrenadores en cuanto a los elementos de la psicología positiva, en lo cual se obtuvo un nivel de efectividad laboral de los entrenadores de un 60%, donde la motivación y la fluidez predominan como los de mayor presencia. …”
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Implementación de un perfil específico de aptitudes y personalidad de conducción para el repartidor motociclista de una empresa con giro comercial de autopartes automotrices por Lozano Vilano, Tana María Guadalupe

“…El tema de la seguridad laboral es un tema de vital importancia para las empresas y la sociedad por el impacto económico y moral que este tiene. …”
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Violencia simbólica en el campo periodístico de Sonora, México por Meza Noriega, Alejandra, Enríquez Acosta, Jesús Ángel

“…Partiendo de que en el campo del periodismo mexicano, el poder se concentra en agentes empresariales, funcionarios públicos y los partidos políticos mientras que los reporteros se ven afectados por fenómenos como la precariedad laboral y agresiones de diversa índole, en el presente artículo se identifican las formas en que la violencia simbólica se expresa en dicho ámbito así como las representaciones y prácticas mediante las cuales los reporteros negocian o se oponen a aquéllas. …”
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¿Cómo evitar la disminución de productividad en una empresa? por Martínez López, Susana Janeth, Jaramillo Garza, Juvencio, Porras Mata, Carlos Alberto, Sánchez Ramos, José Tarcilo, Martínez Martínez, Diana Margarita, Rodríguez Lozano, Ana Cristina, Chávez Bautista, Diego

“…Los resultados de las encuestas aplicadas obtuvieron que un 65% del personal se considera que tiene una buena motivación para realizar sus labores en la empresa, estos resultados nos indican que la principal causa de la disminución de la productividad es la desmotivación personal debido a las insatisfacciones laborales. …”
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Aprendizaje cooperativo, posibilidad para el desarrollo de competencias laborales en adultos con discapacidad en regiones mineras. El Cedral, San Luis Potosí - México por Vera Barrios, Bertha Silvana, Lazo Alarcón, Luis Antonio, García Contreras, Jorge Pedro

“…La finalidad del estudio es observar si los participantes luego de someterse a la metodología del aprendizaje cooperativo, son receptivos y demuestran un mejor rendimiento laboral por competencias y/o destrezas motrices. Los resultados que se muestran, corresponden a El Cedral, donde se realizó el estudio. …”
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Análisis de expectativas de adhesión al tratamiento del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) en estudiantes de una Universidad Pública por Bautista Miranda, Miguel, Aldana Balderas, Wilfrido Isidro, García Lirios, Cruz

“…ResumenLa adhesión al tratamiento ha sido un proceso institucional posterior a un diagnós- tico que supone un autocuidado y un soporte familiar orientado a la rehabilitación o al tratamiento que, en el mejor de los casos, implica la reinserción social y laboral del paciente. En tal sentido, el objetivo del presente trabajo es analizar las expec- tativas de adhesión al tratamiento del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), considerando factores psicológicos, subjetivos y cognitivos. …”
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Las Jornadas laborales y la cultura organizacional como desencadenantes del Síndrome de Burnout en el personal de salud: una revisión de literatura por López-Botello, Cynthia Karyna, Segovia-Romo, Adriana, Morán-Huertas, Alexis Jazmín

“…El Síndrome de Burnout es producto de un estrés laboral crónico. Es común encontrar que dentro de las organizaciones, los trabajadores se encuentran sometidos bajo mucha presión, lo cual a la larga va afectando tanto a la organización como a la salud del empleado, el resultado de tantas presiones es el estrés. …”
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Tecnología informativa y cultura digital por Rebolloso Gallardo, Roberto

“…Paralelo al impacto en el medio laboral, las instituciones educativas han hecho esfuerzos para incorporar la TI a los sistemas de enseñanza, como una forma de preparar a los estudiantes para enfrentar los cambios en el ámbito laboral frente a una economía cada vez más global. …”
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Conductas del cuidado de enfermería percibidas por la enfermera y el paciente por Romero Valdez, Angelina

“…En relación con la percepción de las conductas del cuidado por parte de la enfermera se encontró que no se asocia con su antigüedad laboral, ni con su nivel académico.…”
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Conductas del cuidado de enfermería percibidas por la enfermera y el paciente por Romero Valdez, Angelina

“…En relación con la percepción de las conductas del cuidado por parte de la enfermera se encontró que no se asocia con su antigüedad laboral, ni con su nivel académico.…”
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Diagnóstico de comunicación dirigido a personal de call center. por Moreno López, Julia Dafne Berenice

“…Se hizo un diagnóstico de comunicación para personal decall center de una empresa refresqueraenfocado en el ambiente laboral dirigiéndosea la habilidad de la comunicación, orientándose en las dimensiones de comunicación informal, formal, interpersonal e intrapersonal en donde se pudo obtener a través de un cuestionario de Satisfacción en la Comunicación (basado parcialmente en el instrumento de Downs y Hazen, con reactivos de elaboración propia). …”
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Diagnóstico del clima organizacional en una dependencia administrativa del gobierno estatal. por Guevara Trejo, María Daniela

“…El presente proyecto tuvo como finalidad diagnosticar el clima laboral de una dependencia gubernamental de la localidad, contribuyendo así a sus procesos de mejora continua. …”
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Propuesta de modelo de retroalimentación jefe-colaborador, y su impacto en la productividad de las organizaciones. por Reséndez Luna, Patricio

“…Revisando la importancia de los procesos de retroalimentación, reflexionamos en lo importante que es mantener una relación cercana con nuestros colaboradores para generar mejor satisfacción laboral, y por consecuencia, aumentar la productividad de los mismos, así como disminuir costos operativos como la rotación de personal y costos de capacitación. …”
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