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Detección oportuna de vih en mujeres embarazadas en el hospital universitario Dr. José Eleuterio González por González Castillo, Vilma Esthela

“…La prueba rápida de VIH es un método diagnóstico eficaz y necesario, ya que la disponibilidad de esta prueba permite un diagnóstico oportuno, con una alta sensibilidad y especificidad, que podría evitar múltiples repercusiones tanto en el producto si hablamos del riesgo de transmisión vertical como en la seguridad laboral de los trabajadores de la salud. Sin embargo, no solicitar o no reportar esta prueba en el control prenatal desde el primer trimestre del embarazo sigue siendo un problema frecuente, generando la necesidad de establecer un protocolo en los hospitales de segundo y tercer nivel para detectar a estas pacientes.…”
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Análisis y descripción de puestos operativos para un sistema de gestión de recursos humanos por competencias en una empresa manufacturera por Romero Martínez, Jacqueline

“…En este sentido, el sistema de Gestión por Competencias representa una alternativa de mejora, pues determinar un perfil por competencias, permite no sólo proveer empleados competitivos, sino ad hoc al puesto a desempeñar, y reducir costos por rotación de personal, llámese abandono laboral, falta de ajuste al empleo, etc., entre otros beneficios. …”
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Detección oportuna de vih en mujeres embarazadas en el hospital universitario Dr. José Eleuterio González por González Castillo, Vilma Esthela

“…La prueba rápida de VIH es un método diagnóstico eficaz y necesario, ya que la disponibilidad de esta prueba permite un diagnóstico oportuno, con una alta sensibilidad y especificidad, que podría evitar múltiples repercusiones tanto en el producto si hablamos del riesgo de transmisión vertical como en la seguridad laboral de los trabajadores de la salud. Sin embargo, no solicitar o no reportar esta prueba en el control prenatal desde el primer trimestre del embarazo sigue siendo un problema frecuente, generando la necesidad de establecer un protocolo en los hospitales de segundo y tercer nivel para detectar a estas pacientes.…”
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Análisis y descripción de puestos operativos para un sistema de gestión de recursos humanos por competencias en una empresa manufacturera por Romero Martínez, Jacqueline

“…En este sentido, el sistema de Gestión por Competencias representa una alternativa de mejora, pues determinar un perfil por competencias, permite no sólo proveer empleados competitivos, sino ad hoc al puesto a desempeñar, y reducir costos por rotación de personal, llámese abandono laboral, falta de ajuste al empleo, etc., entre otros beneficios. …”
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Como incrementar el desarrollo profesional en estudiantes de ingeniería, con programas de vinculación empresa-escuela para la aplicación lean manufacturing en escenarios reales por Rosales Montes, Claudia Lorena, González Lara, Jazmín Ludivina, Morales Rodríguez, Mario Alberto, Rojas Gallo, Dulce Candelaria

“…Esto para conseguir un beneficio mutuo; los participantes adquieren experiencia en el desarrollo de proyectos “Lean” y oportunidades de desarrollo preprofesional, mientras que la empresa soluciona problemas que afectan su productividad.Esta clase de vinculación Empresa – Universidad les resulta favorable, tanto para las tres partes del proyecto: para la empresa ya que el campeonato les sirve como una búsqueda de talentos reclutando nuevos elementos para forjar su potencial, para el alumno, que llega a desarrollar su conocimiento teórico convirtiéndolo en practico y a conocer el ambiente laboral real de una forma más especializada con mayor apoyo que en las practicas pre profesionales, y por último, las escuelas; permitiéndoles demostrar su calidad académica junto con su capacidad para la formación de profesionales de excelencia.En el presente trabajo se muestran los resultados de los estudiantes conformantes del equipo representante de la Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa Aztlán, equipo ganador del último campeonato tanto a nivel local y regional.…”
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Análisis de registro de habilidades y actitudes para alumnos de nuevo ingreso ingeniería industrial 2018. por Hernández Rodríguez, Priscilla Viridiana, Morales Rodríguez, Mario Alberto

“…La experiencia de voluntariado, trabajar en equipo, realizar movilidad académica nacional e internacional, aprender un segundo idioma son ejemplos de aprendizaje no formal para jóvenes, que les permite desarrollar este tipo de habilidades como: responsabilidad, ética laboral, empatía, honestidad, sociabilidad, autoestima, conciencia cultural, capacidad de trabajo en equipo, creatividad, pensamiento crítico, autodidactas, empoderamiento, autodirigidos y habilidades de comunicación. …”
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La deserción como reto para la formación profesional de Trabajadores Sociales en la pospandemia. Un análisis de factores de riesgo en la Universidad Veracruzana por de la Cruz Martínez, Cornelio, Ruiz Alarcón, Carmelina, Martínez Cruz, Lucila Jazmín

“…Las variables de estudio son: autoeficacia, decisión vocacional (microsistema);  edes de apoyo funcionales y disfuncionales (mesosistema); soporte curricular e inserción laboral (macrosistema). De los resultados destaca que más de la mitad de los estudiantes se perciben con dificultades en sus habilidades académicas, sobre todo para concluir la carrera, también para organizarse, plantearse objetivos y adaptarse de manera general al retorno de las actividades académicas presenciales, así como relativas al apoyo que pudiera tener en su contexto inmediato (familia). …”
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Estrés de conciencia y consumo de alcohol y tabaco en personal de enfermería de una institución de salud por Bonilla Díaz, Grecia Verónica

“…Asimismo se identificó una relación positiva significativa de la escala estrés de conciencia (rs =.121, p< .05) y en la subescala demandas externas (rs =.162, p< .01) y los años de experiencia laboral. A mayor experiencia laboral, mayor estrés de conciencia total y en la subescala demandas externas. …”
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Estrés de conciencia y consumo de alcohol y tabaco en personal de enfermería de una institución de salud por Bonilla Díaz, Grecia Verónica

“…Asimismo se identificó una relación positiva significativa de la escala estrés de conciencia (rs =.121, p< .05) y en la subescala demandas externas (rs =.162, p< .01) y los años de experiencia laboral. A mayor experiencia laboral, mayor estrés de conciencia total y en la subescala demandas externas. …”
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Factores que permiten impulsar el uso de franquicias exitosas en Nuevo León. por Rodríguez Guerrero, Bárbara Beatriz

“…El crecimiento que ha tenido el modelo de franquicia ha sido significativo, debido entre otras razones, al creciente deseo de los individuos por lograr su independencia laboral y económica, por lo que es visto por las empresas como una oportunidad de expansión a otros mercados (Mosquera,F. 2010). …”
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Optimización global del sistema de recolección de residuos sólidos urbanos para el trazado de rutas robustas en el Área Metropolitana de Monterrey por Benitez Bravo, Reyes

“…Se desarrolló un modelo de optimización multicriterio para las micro rutas minimizando tres costos: mantenimiento, consumo de combustible y seguridad laboral. Los datos de tráfico, distancia, altitud, sentido vial, población y nivel de marginación fueron obtenidos de sistemas de información geográficos (SIG). …”
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Recuperación del agua de condensación de aires acondicionados, estrategia de combate a la sequía por Córdova Rivera, Luis Antonio, Tovar de la Cruz, Maria de la Luz

“…Posteriormente tenemos considerado la planificación de llevarlo a gran escala (en todos los climas de la escuela), buscando hacer uso del agua, en labores de aseo y de riego en el jardín. En las instalaciones de la preparatoria 8 se cuenta con 37 aulas, 28 departamentos administrativos, 5 laboratorios, un salón polivalente y 1 auditorio, y para mantener climatizadas estas áreas se cuenta con 7 climas centrales y 67 minisplit´s y 1 clima de ventana.…”
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Conflicto y enriquecimiento trabajo-familia: estrés en obreros que retoman sus estudios por Andrade Rodríguez, Luis Gerardo

“…Inicialmente la investigación se enfocó en el “conflicto trabajo-familia” que describe una incompatibilidad entre las demandas del rol familiar y laboral que provoca estrés en el trabajador. Posteriormente, se prestó atención al “enriquecimiento trabajo-familia” que señala la forma en que los roles familiares y laborales se complementan mutuamente, produciendo un impacto positivo que amortigua los efectos del estrés en la vida del trabajador. …”
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Factores que permiten impulsar el uso de franquicias exitosas en Nuevo León. por Rodríguez Guerrero, Bárbara Beatriz

“…El crecimiento que ha tenido el modelo de franquicia ha sido significativo, debido entre otras razones, al creciente deseo de los individuos por lograr su independencia laboral y económica, por lo que es visto por las empresas como una oportunidad de expansión a otros mercados (Mosquera,F. 2010). …”
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Optimización global del sistema de recolección de residuos sólidos urbanos para el trazado de rutas robustas en el Área Metropolitana de Monterrey por Benitez Bravo, Reyes

“…Se desarrolló un modelo de optimización multicriterio para las micro rutas minimizando tres costos: mantenimiento, consumo de combustible y seguridad laboral. Los datos de tráfico, distancia, altitud, sentido vial, población y nivel de marginación fueron obtenidos de sistemas de información geográficos (SIG). …”
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Conflicto y enriquecimiento trabajo-familia: estrés en obreros que retoman sus estudios por Andrade Rodríguez, Luis Gerardo

“…Inicialmente la investigación se enfocó en el “conflicto trabajo-familia” que describe una incompatibilidad entre las demandas del rol familiar y laboral que provoca estrés en el trabajador. Posteriormente, se prestó atención al “enriquecimiento trabajo-familia” que señala la forma en que los roles familiares y laborales se complementan mutuamente, produciendo un impacto positivo que amortigua los efectos del estrés en la vida del trabajador. …”
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SIGNIFICADOS DEL BIENESTAR SUBJETIVO EN TRABAJADORAS DE LA ECONOMIA INFORMAL (TIANGUIS) EN GUADALAJARA, MEXICO por Contreras Estrada, Mónica Isabel, Aldrete Rodríguez, María Guadalupe, Torres López, Teresa Margarita, Rodríguez Sevilla, María de la Luz

“…Indican que están dispuestas a recibir información para ser mejores en sus familias y seguir luchando ante todas las adversidades de desigualdad e inequidad laboral. Abstract The objective of this study was to explore the social meanings of subjective in the informal economy (street marker or tianguis) of the city of Guadalajara, Mexico women welfare. …”
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El cuarto tipo, un taller fundamental para el logro del aprendizaje significativo en el bachillerato técnico en turismo. por Salazar Salas, Fabiola

“…Finalmente se elaboró un manual que servirá de apoyo para el estudiante, en el contenido de dicho manual se despliegan las funciones específicas del departamento de Ama de llaves y de Botones que se llevarán a la práctica en el “cuarto tipo” y las generalidades de éste, con la finalidad de facilitar al estudiante la comprensión e integración del nuevo conocimiento y apoyar en el desarrollo de las habilidades y destrezas que cada puesto laboral demanda.…”
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Desarrollo sostenible para el diseño de viviendas tipo fraccionamiento, con materiales de tierra por Hernández Pérez, Káteri Samantha

“…Todos los problemas antes mencionados se suman a problemas de carácter social, tales como la exclusión, la marginación, la pobreza extrema, la inequidad de distribución de ingreso, el desempleo, la precarización laboral, el desorden en el uso territorial, la metropolización y el abandono del sector agropecuario y sus efectos sobre la población rural. …”
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La formación del profesional de la salud pública y nutrición:la experiencia de una universidad pública del norte de México por Juárez Villalobos, Guillermina, Vences Esparza, Angélica, Moreno García, David

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