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    El branding personal como estrategia del egresado universitario en la aspiración laboral por Aguilar Herrera, Ma. de Jesús, González López, Arturo, Céspedes del Fierro, Selene

    “…El proyecto que se presenta busca la manera de reducir la brecha entre la oferta y la demanda de trabajo para los egresados de las universidades públicas. El mercado laboral está muy competido en la actualidad, y los egresados universitarios no están exentos de la problemática señalada. …”
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    Otro
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    Compromiso laboral y calidad en la prestación de servicios en una concesionaria automotriz. por Moreno Cantú, Manuel Gerardo Sajud

    Publicado 2016
    “…Este proyecto de investigación muestra una perspectiva de análisis acerca del Compromiso Laboral (Work Engagement), en relación al impacto que tiene con la Calidad en la prestación de servicios dentro de una Agencia Automotriz. …”
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    Tesis
  3. 263
  4. 264

    Inserción laboral de científicas de la ex Unión Soviética en México por Izquierdo Campos, Isabel, Estrada Esparza, Olga Nelly

    Publicado 2016
    “…En el caso de México, las investigaciones contemporáneas que se han encontrado hasta el momento son escasas (Ortiz y Mendoza, 2007; Izquierdo, 2010, 2011), el trabajo que presentamos pretende contribuir al estudio de las inmigraciones altamente calificadas en el país, especialmente nos centramos en las experiencias de inserción laboral de un grupo de científicas de la ex Unión Soviética que llegaron a trabajar a universidades públicas mexicanas. …”
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    Conferencia o artículo de un taller.
  5. 265
  6. 266

    Propuesta de mejora continua en la satisfacción laboral de personal operario. por Sandoval López, Judith Amelia

    Publicado 2015
    “…En un mundo tan cambiante y acelerado como en el cual hoy vivimos, la Calidad de Vida y satisfacción laboral ha venido tomado gran relevancia en el ambiente organizacional, tal es el caso que el concepto ha sido definido por diversos autores, quienes abordan el tema desde puntos de vista generales y específicos, centrando sus enfoques en la satisfacción de las necesidades, limitadas a ciertos y determinados factores laborales. …”
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    Tesis
  7. 267
  8. 268

    Outplacement: análisis de efectividad como estrategia de reinserción laboral por Treviño Montemayor, Jorge Guadalupe, Carrizales Velázquez, Genaro Alberto

    Publicado 2014
    “…Finally, a series of statistical data collected from multiple outplacement services organizations, as well as from the United States Bureau of Labor Statistics, are included.…”
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    Artículo
  9. 269
  10. 270

    Actividad física, ejercicio y deporte; factores que inciden en la productividad laboral. por Cubas Vicencio, David Arturo

    Publicado 2020
    “…Contexto temático: Actividad física, ejercicio y deporte; factores que inciden en la productividad laboral. Justificación del Tema: Conocer la relación que tienen la actividad física, ejercicio y deporte con la productividad laboral. …”
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    Tesis
  11. 271
  12. 272
  13. 273
  14. 274
  15. 275

    El desarrollo laboral sustentable y su relación con la migración interna en México por Sánchez Rodríguez, Jesús Sergio, Luyando Cuevas, José Raúl, Aguayo Téllez, Ernesto, Picazzo Palencia, Esteban

    Publicado 2014
    “…En este trabajo se estudió la interacción entre la migración interestatal y el desarrollo laboral sustentable en México del año 2000 al 2010, de acuerdo con la visión de Amartya Sen. …”
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    Artículo
  16. 276

    Compromiso laboral y calidad en la prestación de servicios en una concesionaria automotriz. por Moreno Cantú, Manuel Gerardo Sajud

    Publicado 2016
    “…Este proyecto de investigación muestra una perspectiva de análisis acerca del Compromiso Laboral (Work Engagement), en relación al impacto que tiene con la Calidad en la prestación de servicios dentro de una Agencia Automotriz. …”
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    Tesis
  17. 277
  18. 278

    Propuesta de mejora continua en la satisfacción laboral de personal operario. por Sandoval López, Judith Amelia

    Publicado 2015
    “…En un mundo tan cambiante y acelerado como en el cual hoy vivimos, la Calidad de Vida y satisfacción laboral ha venido tomado gran relevancia en el ambiente organizacional, tal es el caso que el concepto ha sido definido por diversos autores, quienes abordan el tema desde puntos de vista generales y específicos, centrando sus enfoques en la satisfacción de las necesidades, limitadas a ciertos y determinados factores laborales. …”
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    Tesis
  19. 279
  20. 280

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