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Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. por Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

“…Se utilizara una escala tipo Likert con la cual se planea medir estas áreas, se aplicó todos los miembros de la empresa para saber la percepción que tenía cada persona acerca del clima organizacional que si vive en dicha institución, para posteriormente utilizar los resultados para hacer recomendaciones. …”
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Diagnóstico del clima laboral de una empresa con giro de marketing y publicidad. por Amaral Arévalo, Arturo Jonathan

“…Se utilizara una escala tipo Likert con la cual se planea medir estas áreas, se aplicó todos los miembros de la empresa para saber la percepción que tenía cada persona acerca del clima organizacional que si vive en dicha institución, para posteriormente utilizar los resultados para hacer recomendaciones. …”
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Satisfacción laboral y compromiso afectivo como antecedentes de rotación en la industria maquiladora de exportación por Morales-Tinajero, Flor Arely, Vargas-Salgado, María Marisela, Máynez-Guaderrama, Aurora Irma

Materias: “…satisfacción laboral…”
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Comparación y análisis de las curvas de aprendizaje sobre la base de datos MNIST de los algoritmos de clasificación de la librería SK-Learn por Alcantar Gómez, Alan Arnoldo

“…Método de estudio: Realizar un análisis del estado del arte para identificar los valores habituales de los parámetros de cada algoritmo con los que se obtienen las mejores tasas de reconocimiento y a partir de estos establecer los niveles de cada parámetro para desarrollar el diseño de experimentos factorial. …”
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Comparación y análisis de las curvas de aprendizaje sobre la base de datos MNIST de los algoritmos de clasificación de la librería SK-Learn por Alcantar Gómez, Alan Arnoldo

“…Método de estudio: Realizar un análisis del estado del arte para identificar los valores habituales de los parámetros de cada algoritmo con los que se obtienen las mejores tasas de reconocimiento y a partir de estos establecer los niveles de cada parámetro para desarrollar el diseño de experimentos factorial. …”
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Los determinantes del ingreso laboral el enfoque de rendimientos a la escolaridad [por] Ivonne Stinson por Stinson Ortiz, Ivonne

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Estudio de clima laboral en una empresa de comunicaciones del Noreste de México. por Páez Díaz, José Antonio

“…Por esto es de suma importancia siempre contar con un buen clima laboral que se vea influenciado por un buen líder y su estilo de liderazgo y un balance entre vida personal y laboral del trabajador.…”
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El impacto de las recompensas psicológicas y externas en la motivación y satisfacción laboral de los empleados. por Torres Torres, Jorge Alberto

“…En el desempeño de las actividades de los empleados y las exigencias de productividad y competitividad de la organización, hay dos factores importantes que funcionan de indicador para determinar la calidad de vida en el trabajo, y estos son la motivación y la satisfacción laboral. Dentro de los programas de recompensas en la organización, es de suma importancia considerar las diferencias en las motivaciones y preferencias de recompensa que tienen individualmente los empleados, para que se pueda lograr implementar un adecuado programa de recompensas que logre impactar en la motivación y en la satisfacción laboral de los empleados. …”
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Estudio sobre la percepción del capital humano en relación al bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. por Garza Rodríguez, Víctor Alejandro

“…Desde esta perspectiva se aborda el Estudio sobre la percepción del capital humano en relación al bienestar subjetivo y la satisfacción laboral en el que participaron una muestra de 75 personas para conocer las tendencias generales de la satisfacción laboral y el bienestar subjetivo de una empresa de venta de muebles en la ciudad de monterrey.…”
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Necesidades psicológicas básicas, el compromiso laboral y el síndrome de burnout en profesores de educación básica por Delgado Herrada, Maritza Ivette

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Efectos de la calidad de vida laboral en el desempeño financiero del Mercado Integrado Latinoamericano por Alvarez Flores, Lorena

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Retorno y estrategias de reinserción laboral de migrantes internacionales en Hidalgo, Michoacán: 2008-2018 por García Martínez, Osvaldo

Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Valoración de los estimulantes creativos cognitivos para mejorar el desempeño laboral del diseñador gráfico por Cisneros Ríos, Rosa Elizabeth

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Factores que intervienen en el desempeño laboral en equipos de trabajo: una revisión de literatura por López Robles, José Leonel

Materias: “…HD Industrias, Economía Laboral y Agraria…”
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Contextos locales de inserción laboral de las inmigrantes colombianas en Nuevo León, México por Bedoya Rangel, Yuliet

“…La perspectiva de género ha sido fundamental en el análisis de la inserción laboral de las migrantes, se ha documentado ampliamente cómo las mujeres han tomado un papel más protagónico en proyectos mi-gratorios familiares, y cómo han podido insertarse en los mercados laborales internacio-nales a pesar de las desigualdades…”
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El impacto del acoso laboral en los observadores. Estudios de caso en instituciones académicas en México. por Sieglin Suetterlin, Veronika Barbara

Estudio de clima laboral en una empresa de comunicaciones del Noreste de México. por Páez Díaz, José Antonio

“…Por esto es de suma importancia siempre contar con un buen clima laboral que se vea influenciado por un buen líder y su estilo de liderazgo y un balance entre vida personal y laboral del trabajador.…”
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El impacto de las recompensas psicológicas y externas en la motivación y satisfacción laboral de los empleados. por Torres Torres, Jorge Alberto

“…En el desempeño de las actividades de los empleados y las exigencias de productividad y competitividad de la organización, hay dos factores importantes que funcionan de indicador para determinar la calidad de vida en el trabajo, y estos son la motivación y la satisfacción laboral. Dentro de los programas de recompensas en la organización, es de suma importancia considerar las diferencias en las motivaciones y preferencias de recompensa que tienen individualmente los empleados, para que se pueda lograr implementar un adecuado programa de recompensas que logre impactar en la motivación y en la satisfacción laboral de los empleados. …”
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Estudio sobre la percepción del capital humano en relación al bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. por Garza Rodríguez, Víctor Alejandro

“…Desde esta perspectiva se aborda el Estudio sobre la percepción del capital humano en relación al bienestar subjetivo y la satisfacción laboral en el que participaron una muestra de 75 personas para conocer las tendencias generales de la satisfacción laboral y el bienestar subjetivo de una empresa de venta de muebles en la ciudad de monterrey.…”
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Necesidades psicológicas básicas, el compromiso laboral y el síndrome de burnout en profesores de educación básica por Delgado Herrada, Maritza Ivette

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