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    Características y determinantes de la lactancia materna en madres de lactantes que acuden a control de niño sano de un hospital universitario del noreste de México por Castañeda Juárez, Javier Eduardo

    Publicado 2020
    “…Se incluyeron mujeres mayores de 18 años madres biológicas de niños de 1 a 24 meses de edad que acuden a la consulta de niño sano en el Servicio de Pediatría del Hospital Universitario, y se agrupan a las madres de acuerdo con el grupo de edad del hijo: menores a 1 mes, 1 a 6 meses, 7 a 12 meses y >12 IX meses. …”
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    Estudio del liderazgo positivo y el análisis de los rasgos positivos que los subordinados perciben en sus líderes que propiciarían un ambiente sano dentro de la organización por Zertuche Meléndez, Mónica Lizette

    Publicado 2013
    “…El propósito de este trabajo es identificar y analizar las fortalezas de los líderes en una empresa del giro de elaboración de bebidas y embotellamiento, así como determinar las fortalezas adecuadas que debe tener el líder para propiciar un ambiente sano y exitoso, de acuerdo a la percepción de los colaboradores. …”
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    Características y determinantes de la lactancia materna en madres de lactantes que acuden a control de niño sano de un hospital universitario del noreste de México por Castañeda Juárez, Javier Eduardo

    Publicado 2020
    “…Se incluyeron mujeres mayores de 18 años madres biológicas de niños de 1 a 24 meses de edad que acuden a la consulta de niño sano en el Servicio de Pediatría del Hospital Universitario, y se agrupan a las madres de acuerdo con el grupo de edad del hijo: menores a 1 mes, 1 a 6 meses, 7 a 12 meses y >12 IX meses. …”
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    Estudio del liderazgo positivo y el análisis de los rasgos positivos que los subordinados perciben en sus líderes que propiciarían un ambiente sano dentro de la organización por Zertuche Meléndez, Mónica Lizette

    Publicado 2013
    “…El propósito de este trabajo es identificar y analizar las fortalezas de los líderes en una empresa del giro de elaboración de bebidas y embotellamiento, así como determinar las fortalezas adecuadas que debe tener el líder para propiciar un ambiente sano y exitoso, de acuerdo a la percepción de los colaboradores. …”
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