Resultados de búsqueda - ((((cameron OR camelon) OR campero) OR camarena) OR camargo) mayor~
Materias dentro de su búsqueda.
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Uso de Coextruídos de Subproductos de Camarón en Dietas para Camarón
Publicado 2019Enlace del recurso
Artículo -
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La relación de las habilidades gerenciales en el proceso administrativo de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) dedicadas al comercio ubicadas en Ciudad Obregón, Sonora, México...
Publicado 2017“…Como variable dependiente se encuentra: Y=Proceso administrativo, y las variables independientes están confirmadas de la siguiente manera: X1=Manejo del estrés laboral, X2=Solución de problemas, X3=Motivación laboral, X4=Liderazgo y, X5=Innovación. …”
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Tesis -
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La relación de las habilidades gerenciales en el proceso administrativo de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) dedicadas al comercio ubicadas en Ciudad Obregón, Sonora, México...
Publicado 2017“…Como variable dependiente se encuentra: Y=Proceso administrativo, y las variables independientes están confirmadas de la siguiente manera: X1=Manejo del estrés laboral, X2=Solución de problemas, X3=Motivación laboral, X4=Liderazgo y, X5=Innovación. …”
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Tesis -
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Desarrollo de una gelatina hipocalórica, con fresa y rica en proteína.
Publicado 2016Enlace del recurso
Artículo -
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Diagnóstico de cultura y clima organizacional en una empresa de servicios tecnológicos
Publicado 2016“…El objetivo de este proyecto de investigación es conocer el tipo de cultura dominante en una empresa de servicios tecnológicos, así como la percepción del personal en cuanto al clima organizacional según el Modelo de Valores en Competencia. Para lograr este propósito se utilizó el Cuestionario para evaluar la cultura organizacional (OCAI) propuesto por Cameron y Quinn (1999), así como la Encuesta de clima y cultura organizacional propuesta por Méndez (2012) según el Modelo de Valores en Competencia. …”
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Tesis -
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Diagnóstico de cultura y clima organizacional en una empresa de servicios tecnológicos
Publicado 2016“…El objetivo de este proyecto de investigación es conocer el tipo de cultura dominante en una empresa de servicios tecnológicos, así como la percepción del personal en cuanto al clima organizacional según el Modelo de Valores en Competencia. Para lograr este propósito se utilizó el Cuestionario para evaluar la cultura organizacional (OCAI) propuesto por Cameron y Quinn (1999), así como la Encuesta de clima y cultura organizacional propuesta por Méndez (2012) según el Modelo de Valores en Competencia. …”
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Tesis -
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