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Desarrollo de un proceso de promoción equitativo y transparente para personal sindicalizado. by Saucedo Carrasco, Daniel

“…El presente trabajo trata acerca del diseño e implementación de una nueva forma de evaluar candidatos internos de la organización a una promoción, buscando ser lo más equitativo y transparente posible con fin de disminuir percepciones de falta de oportunidades, sesgo y preferencias, y la insatisfacción laboral y de calidad de vida laboral que ello conlleva. …”
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El estudio del desempeño organizacional en industria hotelera: un modelo conceptual. by Clark Mendívil, Yesenia, Dávila Aguirre, Mario César, Esparza García, Irma Guadalupe, Esparza García, Irma Guadalupe

“…¿Está la satisfacción laboral, la satisfacción del cliente, la innovación administrativa, la calidad en el servicio relacionada con el desempeño de las empresas hoteleras? …”
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Programa de pausas activas para disminuir los niveles de sedentarismo en el personal universitario. by Aguilar Arroyo, Mabel

“…El estilo de vida de la población en los últimos es cada vez más sedentario, ocasionando grandes problemas en la salud pública. El ambiente laboral propicia el sedentarismo, por lo tanto, urge brindar opciones para evitar consecuencias en la salud. …”
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Diagnóstico acerca del proceso de seguimiento de egresados de la FIME by García Ancira, Claudia, Castillo Elizondo, Jaime Arturo, Alvarez Aguilar, Nivia T., Salinas Reyna, Idalia María

“…A través de la opinión de egresados y empleadores se logra conocer el desempeño laboral de los egresados. Las exigencias sociales apuntan a explorar nuevos retos para que la universidad forme profesionales a la altura de las expectativas del mercado laboral. …”
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Diagnóstico acerca del proceso de seguimiento de egresados de la fime by García Ancira, Claudia, Castillo Elizondo, Jaime Arturo, Alvarez Aguilar, Nivia T., Salinas Reyna, Idalia María

“…A través de la opinión de egresados y empleadores se logra conocer el desempeño laboral de los egresados. Las exigencias sociales apuntan a explorar nuevos retos para que la universidad forme profesionales a la altura de las expectativas del mercado laboral. …”
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Estándares para medir el desempeño social de una organización by Barrantes Muñoz, Ana Gemma

“…Siendo que la tesis pertenece al área de la psicología laboral, la pri mera cuestión es ubicarla dentro de un campo que no siempre ha sido definí do con claridad. …”
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El impacto de la globalización educativa en el empoderamiento económico de las mujeres by Paz Pérez, Luis Alberto, Sepúlveda Chapa, Patricia Rebeca

“…El fenómeno de la globalización ha traído cambios en las labores cotidianas de los paises y las personas, de alguna manera la población femenina se ha beneficiado en el sentido educativo y la participación de las mismas se ha vuelto notoria en los ámbitos político, social y económico; según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (2012) el aumento de la educación de las mujeres y las niñas contribuye aproximadamente al 50% del crecimiento económico de los países que la conforman. …”
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Desarrollo de un proceso de promoción equitativo y transparente para personal sindicalizado. by Saucedo Carrasco, Daniel

“…El presente trabajo trata acerca del diseño e implementación de una nueva forma de evaluar candidatos internos de la organización a una promoción, buscando ser lo más equitativo y transparente posible con fin de disminuir percepciones de falta de oportunidades, sesgo y preferencias, y la insatisfacción laboral y de calidad de vida laboral que ello conlleva. …”
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Programa de pausas activas para disminuir los niveles de sedentarismo en el personal universitario. by Aguilar Arroyo, Mabel

“…El estilo de vida de la población en los últimos es cada vez más sedentario, ocasionando grandes problemas en la salud pública. El ambiente laboral propicia el sedentarismo, por lo tanto, urge brindar opciones para evitar consecuencias en la salud. …”
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Estándares para medir el desempeño social de una organización by Barrantes Muñoz, Ana Gemma

“…Siendo que la tesis pertenece al área de la psicología laboral, la pri mera cuestión es ubicarla dentro de un campo que no siempre ha sido definí do con claridad. …”
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Adaptación a WhatsApp y re-estandarización del trabajo periodístico en Bolivia by Quintanilla-Sangueza, Victor

“…Finalmente, la lógica de conectividad detrás de la plataforma de chat móvil pone a los periodistas en una relación de dependencia con la tecnología que precariza su vida laboral y personal. …”
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Análisis Cualitativo del Síndrome de Burnout en el personal de las oficinas de una entidad de gobierno by Espinosa-Reyes, Berenice Aquino, Valencia-Sandoval, Karina, Corichi-García, Alejandra

“…La alta rotación de personal, la disminución de la productividad y la calidad de los servicios, y el aumento del ausentismo laboral son solo algunos de los efectos negativos que puede tener en una organización.…”
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Migración interna y proyecto de vida de las mujeres jóvenes indígenas en Chiapas, México by Mendoza Robles, Diana Leslie, Jáuregui Díaz, José Alfredo, Avila Sánchez, María de Jesús

“…La investigación tiene como objetivo mostrar las características de las mujeres jóvenes indígenas chiapanecas que llevan a cabo un desplazamiento migratorio laboral a diversas zonas del estado y al interior de la república mexicana para emplearse como trabajadoras domésticas, a través de entrevistas a profundidad porque permiten contextualizar los distintos escenarios y reconstruir sus historias de vida. …”
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El papel de las revistas en la sustentabilidad científica by Cantú-Martínez, Pedro César

“…Por esta razón, la actuación que ejercen las revistas científicas como instrumentos para la comunicación del conocimiento es sumamente relevante, deduciendo que, las labores de investigación, como indagación, que se realizan en las instituciones, sobrellevan un persistente avance y retroalimentación a la sociedad para edificar el camino y lograr un desarrollo sustentable (Cantú-Martínez, 2012).…”
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Lo compartido culturalmente como elemento indispensable para el estudio de las prácticas de recursos humanos en las organizaciones mexicanas: un enfoque conceptual. by Mendoza Gómez, Joel, Rositas Martínez, Juan

“…De esta manera se presentan aspectos teóricos de la cultura, enseguida, se revisan algunas características de la cultura laboral, posteriormente se repasan elementos de la cultura organizacional, y por último, se revisan planteamientos acerca del modelo mental de los grupos.…”
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“Escuela Industrial Álvaro Obregón “Una relación discreta con la industria regiomontana by Acosta Badillo, Susana Julieth

“…Segunda relación: desencanto La “Álvaro Obregón” inició labores sin parte de la maquinaria instalada y con austeridad en ciertos materiales, pero aquello no resultó mayor agravio pues el propio alumnado con guía del profesorado fabricó los materiales faltantes, instaló la maquinaria y vendió a diferentes talleres e industrias menores de la ciudad herramientas fabricadas en la escuela; así se subsidió durante sus primeros años y pronto, el autofnanciamiento se volvió una costumbre y única alternativa al presupuesto estata…”
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La experiencia y su sesgo en los modelos de capital humano: el caso de México by Torres Zavala, Agustín

“…Debido a que generalmente no se conoce la historia laboral del trabajador, se infiere que su experiencia es la edad menos los años de educación aprobados y sustrayendo los años antes de iniciar la educación prescolar, regularmente seis años. …”
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Conocimientos y creencias del personal de enfermería sobre el cuidado del usuario de drogas by Miranda Posadas, Claudia

“…Contribuciones y Conclusiones: Se encontró diferencia significativa de conocimientos del cuidado por rangos de edad (H = 13.78 p= .008), por categoría laboral (H = 12.589, p= .013), y por tipos de categoría laboral (p<.05) y por experiencia del cuidado al usuario de drogas (U = 7000.0, p= .045). …”
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El rediseño del proceso del flujo de la operación u orden de producción by Antú Sarubbi, Alejandro Abad

“…La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. …”
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La experiencia y su sesgo en los modelos de capital humano: el caso de México by Torres Zavala, Agustín

“…Debido a que generalmente no se conoce la historia laboral del trabajador, se infiere que su experiencia es la edad menos los años de educación aprobados y sustrayendo los años antes de iniciar la educación prescolar, regularmente seis años. …”
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