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Lo compartido culturalmente como elemento indispensable para el estudio de las prácticas de recursos humanos en las organizaciones mexicanas: un enfoque conceptual. por Mendoza Gómez, Joel, Rositas Martínez, Juan

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La Evolución de los Sistemas Procesales en el Derecho Penal por Arvizu Buelna, Laura Alicia, Hernández Luna, Alfredo

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Estudio de las ventajas de las MiPyMES al adherirse a las redes sociales en Ciudad Victoria (Tamaulipas) por Rinconada Trejo, Juan José, Baca Pumarejo, José Rafael, Macías Villarreal, Julio César

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Formación ambiental del estudiante de arquitectura en el contexto cubano por Alonso Gatell, Aymeé, Torres Bugdud, Arturo, Álvarez Aguilar, Nivia

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TEORÍA Y CAMBIO EN LA SOCIOLOGÍA DE LAS PROFESIONES por BENAVIDES, BENIGNO

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Producción de Alimentos Para Camarón Estables en el Agua por Devresse, Bernard

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EL BAJÍO Y LA SIGNIFICACIÓN DE SU GRAN FRONTERA por Pompa, Antonio

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Síndrome de las plaquetas pegajosas, la condición de trombofilia heredada más frecuente en pacientes mexicanos por Parra Ortega, Israel, Estrada Gómez, Roberto A., Ruiz Argüelles, Guillermo José

“…Algunos autores opinan que es responsable de 20% de las trombosis arteriales inexplicables y de 13% de las venosas en las que no es posible identificar una causa. …”
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LA EVALUACIÓN DE LA INVALIDEZ EN MÉXICO: HACIA UN NUEVO DERROTERO por Frías Contreras, Miguel Ángel

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Cuerpo insomne. hacia una interpretación de la imagen como objeto artístico a partir de sus procesos y materiales por Morales Orona, Héctor Manuel

“…El diseño de la investigación se basó en aspectos como el análisis del cuerpo, el color y la materia en una serie de imágenes denominada Cuerpo Insomne, donde el autor realiza una autorreflexión de sus propios procedimientos de creación artística, a partir de las formas del cuerpo, la atmósfera creada a través de la luz y el color y el análisis de los materiales empleados. …”
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Cuerpo insomne. hacia una interpretación de la imagen como objeto artístico a partir de sus procesos y materiales por Morales Orona, Héctor Manuel

“…El diseño de la investigación se basó en aspectos como el análisis del cuerpo, el color y la materia en una serie de imágenes denominada Cuerpo Insomne, donde el autor realiza una autorreflexión de sus propios procedimientos de creación artística, a partir de las formas del cuerpo, la atmósfera creada a través de la luz y el color y el análisis de los materiales empleados. …”
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Percepciones sobre desigualdades de género en el trabajo periodístico por Gonem, Florencia Rovetto

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Medios de comunicación, temporalidad y dinamismo cultural postmoderno por Jiménez, Rafael Vidal

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Oxidación Electroquímica de di(2-etilhexil)ftalato por García Espinoza , J.D, Drogui, P., Orta Ledesma , M.T., Buelna, G., Gortares Moroyoqui, P., Mijaylova , P.

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SUB-DIAGNÓSTICO DE DIABETES Y PREDIABETES EN POBLACIÓN RURAL por González-Gallegos, Noé, Valadez-Figueroa, Isabel, Morales-Sánchez, Adriana, Ruvalcaba Romero, Norma Alicia

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Para una lectura distante de Sábado, suplemento cultural por Gutiérrez Hibler, Jonathan

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Tipos de trabajador social sanitario y clínico: diferencias por Ramos Jauber, Rocío Isabel, Alvarado Cortés, Julio César, Ramírez Chávez, Jorge

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CARACTERIZACION DE LAS TRIPSINAS Y AMILASAS DE PENAEUS VANNAMEI (CRUSTACEA DECAPODA): ADAPTACIIN A LA COMPOSICION DEL REGIMEN ALIMENTICIO por Van Wormhoudt, Alain

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Desempleo y criminalidad en los estados de la frontera norte de México: un enfoque espacial bayesiano de vectores auto-regresivos (Unemployment and crime in the Northern-border sta... por Torres-Preciado, Victor Hugo

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Diagnóstico de clima organizacional en un departamento administrativo en una Universidad del Noreste de México por Rodríguez Barrientos, Celia Guadalupe

“…El objetivo principal es diagnosticar el clima organizacional para conocer la situación y proporcionar información que sirva de referencia en la toma de decisiones. La fundamentación teórica sobre clima organizacional se compone de diferentes autores, entre los que se encuentra Brunet (1999) que considera que tres variables definen el clima organizacional: las primeras, son externas al individuo, aluden la organización y la administración; las segundas son las variables personales, y las terceras hacen referencia a la satisfacción y productividad. …”
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