Resultados de búsqueda - (((( actar OR (acto OR auto) ) OR ( altos OR alto )) OR factorses ) OR infractores )
Materias dentro de su búsqueda.
Materias dentro de su búsqueda.
- 9
- México 8
- comunicación 5
- Mexico 4
- Nuevo León 4
- violence 4
- violencia 4
- Competitividad 3
- Conservación 3
- Covid-19 3
- Derechos Humanos 3
- Educación 3
- Education 3
- Español 3
- J24 3
- Nuevo Leon 3
- Organización 3
- ciencia 3
- educación 3
- estudiantes 3
- motivación 3
- proteína 3
- quality 3
- redes sociales 3
- universidad 3
- Alfabetización en Salud 2
- Autoconstrucción 2
- Autoestima 2
- C25 2
- C26 2
-
161
-
162
-
163
-
164
Síntesis y caracterización de cementos activados alcalinamente base metacaolín/escoria granulada de alto horno con adiciones de nanopartículas de TiO2
Publicado 2017“…En este trabajo se realizó un estudio sobre la síntesis de cementos activados alcalinamente o mejor conocidos como geopolímeros (GPs) base metacaolín (MK) y escoria granulada de alto horno (EGAH) con adiciones de nanopartículas de dióxido de titanio (TiO2), en donde se fabricaron pastas, empleando las relaciones molares SiO2/ Al2O3, Na2O/SiO2 y H2O /Na2O, hasta encontrar la pasta de GP que obtuviera un buen desarrollo de sus propiedades mecánicas. …”
Enlace del recurso
Tesis -
165
-
166
-
167
-
168
AutoCAD release 12 : básico
Publicado 2015Materias: “…AutoCAD (Programa para computadora)…”
Enlace del recurso
Libro -
169
-
170
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
Publicado 2010“…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. …”
Enlace del recurso
Tesis -
171
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz
Publicado 2010“…El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. …”
Enlace del recurso
Tesis -
172
-
173
-
174
-
175
-
176
-
177
-
178
-
179
-
180