Resultados de búsqueda - (((((nador OR nano) OR labor) OR nado) OR nada) OR anadir)

La nueva realidad del Coaching Vocacional por Garza Garza, Blanca Elizabeth

“…El mundo laboral se ve sometido a la continua tarea de “atracción de talentos”. …”
Enlace del recurso

La comunicación de las parejas que trabajan fuera del hogar por Cavazos Cisneros, Blanca Eugenia

“…La información obtenida reveló aspectos relacionados con los ámbitos significativos para los participantes, que se muestran como sigue: 1. El ámbito laboral; a) Los motivos para trabajar y significado otorgado al trabajo; b) Las condiciones de trabajo y su relación con la familia y la persona; c) El ideal laboral. 2. …”
Enlace del recurso

La comunicación de las parejas que trabajan fuera del hogar por Cavazos Cisneros, Blanca Eugenia

“…La información obtenida reveló aspectos relacionados con los ámbitos significativos para los participantes, que se muestran como sigue: 1. El ámbito laboral; a) Los motivos para trabajar y significado otorgado al trabajo; b) Las condiciones de trabajo y su relación con la familia y la persona; c) El ideal laboral. 2. …”
Enlace del recurso

Cuatro Trayectorias, una misma pasión: la docencia por Cortés López, Thelma Sofía

“…Cada una de sus trayectorias son únicas y hasta cierto punto puedes identificarte con sus experiencias tanto en lo personal como en el área laboral.…”
Enlace del recurso

Descripción del perfil socioeconómico y psicométrico de candidatos que pueden llegar a ocasionar rotación en una compañía de giro manufacturero por Silguero Torres, Cynthia Viviana

“…La delimitación y análisis de los cambios en el entorno, obligan a las compañías a revisar y actualizar constantemente los perfiles socioeconómicos y psicométricos que tienen establecidos para sus procesos de contratación, a fin de contar con un mecanismo más que les ayude a prevenir la rotación de la fuerza laboral que tanto requieren para el logro de metas y objetivos.…”
Enlace del recurso

Estudio exploratorio del ADN organizacional en el departamento de Ingeniería y Medio Ambiente de una empresa manufacturera multinacional y la influencia que sobre el mismo ejerce e... por García Cantú, Eduardo

“…La presente investigación representa un hito en mi desarrollo profesional y personal porque me permitió integrar lo aprendido a lo largo del postrado en Psicología Laboral y Organizacional en una aplicación práctica dentro de un departamento de una organización de vanguardia. …”
Enlace del recurso

Descripción del perfil socioeconómico y psicométrico de candidatos que pueden llegar a ocasionar rotación en una compañía de giro manufacturero por Silguero Torres, Cynthia Viviana

“…La delimitación y análisis de los cambios en el entorno, obligan a las compañías a revisar y actualizar constantemente los perfiles socioeconómicos y psicométricos que tienen establecidos para sus procesos de contratación, a fin de contar con un mecanismo más que les ayude a prevenir la rotación de la fuerza laboral que tanto requieren para el logro de metas y objetivos.…”
Enlace del recurso

Estudio exploratorio del ADN organizacional en el departamento de Ingeniería y Medio Ambiente de una empresa manufacturera multinacional y la influencia que sobre el mismo ejerce e... por García Cantú, Eduardo

“…La presente investigación representa un hito en mi desarrollo profesional y personal porque me permitió integrar lo aprendido a lo largo del postrado en Psicología Laboral y Organizacional en una aplicación práctica dentro de un departamento de una organización de vanguardia. …”
Enlace del recurso

EL ROL DEL NUTRICIONISTA EN LA INDUSTRIA ALIMENTARIA: EL CASO DE COSTA RICA por Rodríguez González, Shirley, Ureña Vargas, Marisol

“…El papel del nutricionista en la industria alimentaria en Costa Rica exhibe grandes diferencias antes y después de 1991, debido las tendencias del mercado laboral y el cambio en el perfil profesional del recurso humano que profesionalmente egresaba de la Escuela de Nutrición de la Universidad de Costa Rica. …”
Enlace del recurso

Obligaciones Digitales, Marco Legal, Fiscal y potencial recaudatorio en IEPS por Juegos y Sorteos: México por Cervantes-Contreras , Daniel Alberto

“…Estas medidas tecnológicas han sido aplicadas también por los gobiernos para hacer más eficiente la recaudación y simplificar las labores administrativas correspondientes. De la misma manera, la industria de los juegos y sorteos ha ido en constante crecimiento en México, desde el año de 1947 en que se inició la regulación en esta actividad. …”
Enlace del recurso

Relación entre síntomas autoreportados de Burnout y empatía medica en estudiantes de medicina de quinto año por Cedeño López, Mariana

“…Se realizó la prueba de chi cuadrada y se encontró que los alumnos con empatía baja tienden a tener una menor satisfacción laboral, así mismo un mayor agotamiento emocional. …”
Enlace del recurso

Diagnóstico de compromiso organizacional, enfocado al fortalecimiento de la afiliación y la retención del personal de una empresa de giro hidráulico por Flores González, Olga Lizett

“…La siguiente fase fue la elaboración del marco teórico, buscando todo aquel material bibliográfico que sirviera para el sustento del mismo, pasando por temas como: compromiso organizacional, lealtad laboral, motivación, satisfacción laboral y retención del personal. …”
Enlace del recurso

Relación entre síntomas autoreportados de Burnout y empatía medica en estudiantes de medicina de quinto año por Cedeño López, Mariana

“…Se realizó la prueba de chi cuadrada y se encontró que los alumnos con empatía baja tienden a tener una menor satisfacción laboral, así mismo un mayor agotamiento emocional. …”
Enlace del recurso

Diagnóstico de compromiso organizacional, enfocado al fortalecimiento de la afiliación y la retención del personal de una empresa de giro hidráulico por Flores González, Olga Lizett

“…La siguiente fase fue la elaboración del marco teórico, buscando todo aquel material bibliográfico que sirviera para el sustento del mismo, pasando por temas como: compromiso organizacional, lealtad laboral, motivación, satisfacción laboral y retención del personal. …”
Enlace del recurso

Inteligencia Emocional: Componente Clave para el rol de la Mujer Trabajadora por Granados Udave, Griselda de Jesús, Garza Sánchez, Rosa Isabel

“…La inteligencia emocional se ha configurado como un elemento clave en el desarrollo de cada ser humano, aunado a que su habilitación permite hacer frente a los retos y desafíos que trae consigo el desempeño profesional y laboral en el que se desenvuelve una mujer, con ello se reconoce que la inteligencia emocional es la capacidad que se tiene para identificar, entender,experimentar, gestionar y hacer cambios en los estados emocionales como personas, este componente ofrece estrategias de autoconocimiento, autorregulación que facilitan el alcance de una óptima eficacia en el rol de mujeres trabajadoras. …”
Enlace del recurso

Acta de fe por Garza Guajardo, Juan Ramón

Enlace del recurso

Revista Cierto por Elizondo Garza, Fernando J.

Enlace del recurso

Acervo y fuentes para la investigación por Garza Martínez, Maricela

Enlace del recurso

El proceso de transición a la edad adulta de los jóvenes mexicanos con experiencia migratoria en Estados Unidos, 2010 por Avila Sánchez, María de Jesús, Jáuregui Díaz, José Alfredo, Granados Alcantar, José Aurelio

“…Los resultados muestran que la experiencia migratoria internacional tiene un efecto positivo en el adelanto de la ocurrencia de los eventos de entrada al mercado laboral, primera relación sexual y salida de la escuela y negativo en la postergación de la primera unión en pareja y la primera maternidad o paternidad.…”
Enlace del recurso

Mediación para la reducción de los conflictos interpersonales en el contexto organizacional por Gorjón Gómez, Francisco Javier, Ramón Monje, Luz Marina

“…En la búsqueda de esta dinamización surge mediación de los conflictos interpersonales en el ámbito laboral como una alternativa válida y confiable. Este artículo de reflexión se constituye en una investigación documental que tiene por objetivo aproximarse a visibilizar el rol del mediador al interior de las organizaciones, delimitar planes de intervención y/o políticas de gestión del conflicto desde la alta gerencia, así como crear material formativo sólido y rigurosos, que sea soporte y guía para las áreas de recursos humanos y/o comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.…”
Enlace del recurso