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    Satisfacción laboral: factores intrínsecos y extrínsecos del trabajador por López Saldaña, Cristina del Pilar, Peña Cárdenas, Maricela Carolina, Chávez Macías, Adriana Guadalupe

    Publicado 2021
    “…El objetivo de esta investigación consistió en estudiar la existencia de aspectos internos y externos de la satisfacción laboral en los trabajadores de pequeñas empresas. …”
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    Artículo
  7. 127

    Motivación y satisfacción laboral factores de éxito organizacional por Bernal González, Idolina, Flores Flores, Adán Jacinto, Álvarez Herrera, Maritza

    Publicado 2022
    “…El objetivo de la presente investigación es analizar las variables de la motivación y satisfacción laboral como factores de éxito para las organizaciones. …”
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    Artículo
  8. 128
  9. 129

    Diversidad y educación inclusiva en la universidad: labor del docente (Diversity and inclusive education at the university: teacher's work) por Martínez Alvarez, Norma, Martínez López, Leticia

    Publicado 2022
    “…El objetivo del presente estudio fue la reflexión y sensibilización sobre la inclusión educativa y la relevancia de la labor del docente para hacerla efectiva ante la diversidad universitaria del siglo XXI. …”
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    Artículo
  10. 130
  11. 131
  12. 132
  13. 133
  14. 134

    Estrés laboral, resiliencia y consumo de alcohol en trabajadores industriales. por Reyes Cruz, Aldri Roger

    Publicado 2016
    “…Propósito y Método del Estudio: Determinar la relación que existe entre el estrés laboral, la resiliencia y el consumo de alcohol en los trabajadores de la industria. …”
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    Tesis
  15. 135

    Estudio del liderazgo para fomentar un ambiente laboral estable. por Lira Vargas, Myrna Magaly

    Publicado 2016
    “…Para llegar a este propósito de investigación se mostró el Test de Liderazgo Situacional de Hershey y Blanchard, el cual tiene como objetivo encontrar el estilo de Liderazgo para los coordinadores académicos, para posteriormente y siendo objeto de otro proyecto de investigación que dé continuidad al presente se planea llevar a cabo su aplicación para descubrir el estilo de representar las fortalezas necesarias para una disciplina fundamental y un liderazgo efectivo; propiciando un entorno laboral más saludable y estable.…”
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    Tesis
  16. 136
  17. 137
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