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Estrés y burnout en profesores que estudian por Villalobos Rodríguez, Abigail

“…El doble rol de estudiante y profesor que asume la población de este estudio apunta un cambio radical llevándolos a una transformación en su ambiente laboral incorporándola a su cotidiana tarea educativa y como estudiantes universitarios los profesores necesitarán adoptar una serie de estrategias para afrontar las nuevas exigencias que se les demandará, muy distintas a las que utilizan en su práctica laboral. …”
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Neutron Reflectometry Simulation of Thin Film Heterostructures with Ferromagnetic and Superconducting Layers por Ramos Blazquez, Reiner, Garcia Rodriguez, Claudia, Collado Hernandez, Adolfo

“…Estudiamos las curvas de reflectividad de una estructura compuesta por materiales superconductores a ambos lados de una capa ferromagnética. La muestra analizada tiene la configuración Nb (15 nm) / V (70 nm) / X (3 nm) / Nb (100 nm), donde X representa la capa ferromagnética, específicamente Fe, Ni o Gd. …”
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SMED: El camino a la flexibilidad total (SMED: The road to total flexibility) por Cruz Álvarez, Jesús Gerardo

“…Este artículo presentará la metodología de SMED (Cambio de dados en un dígito de minuto) como una alternativa hacia la flexibilidad total, la cuál se propone como una herramienta vital de competencia ante las condiciones del mercado existentes. …”
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SMED: El camino a la flexibilidad total (SMED: The road to total flexibility) por Cruz Álvarez, Jesús Gerardo, Badii Zabeh, Mohammad Hosein

“…Este artículo presentará la metodología de SMED (Cambio de dados en un dígito de minuto) como una alternativa hacia la flexibilidad total, la cuál se propone como una herramienta vital de competencia ante las condiciones del mercado existentes. …”
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Emprendimiento, responsabilidad social y ambiente. El caso de agroproductores de la Sierra de Santa Marta, por Ruiz Alarcón, Carmelina, Rivera Vicencio, Timoteo, de la Cruz Martínez, Cornelio

“…Dados los fenómenos observados en las últimas décadas, que evidencian la agudización de problemáticas que generan condiciones ecológicas, económicas y sociales insostenibles para amplios grupos de población, con proyección global, se ha extendido el consenso en torno a la capacidad potencial de las microempresas de contribuir a crear un ambiente más propicio para elevar la calidad de vida de las comunidades en donde operan. …”
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Competitividad, planeación estratégica y Tecnologías de Información en pequeños restaurantes y hoteles de Villahermosa por Arceo Moheno, Gerardo, Ramos Méndez, Eric, Flores Lázaro, Carlos Mario

“…En cuanto a las TI, a pesar de la importancia dada por los encuestados, se encontró que los usos dados podrían no verse como estratégicos. Estos resultados, sin duda, están incidiendo en la competitividad.…”
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Identificar las causas del aumento de rotación de personal realizando un diagnóstico de clima organizacional por Lavenant Hernández, Erika Lizeth

“…El departamento de Becas de la Universidad Autónoma de Nuevo León, que es el lugar en donde se realizará el proyecto aplicando un diagnostico de clima laboral, fue creado en sesión celebrada el día 30 de Marzo de 1998 por el H. …”
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Trabajo doméstico de las mujeres hidalguenses en Nuevo León, México por Avila Sánchez, María de Jesús, Jáuregui Díaz, José Alfredo, Quezada Ramírez, María Félix

“…Entre los principales resultados encontramos que las mujeres migrantes hidalguenses que se dedican al trabajo doméstico remunerado en Nuevo León tienen condiciones de precariedad laboral como producto de la institucionalización social, cultural y jurídica de la desigualdad y la injusticia estructural. …”
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Actitud hacia la delincuencia en una organización de pinturas industriales automotrices por Aguiñaga Hernández, Inés Marina

“…Para esto se contó con la participación del 100% de la población de la organización con esta categoría; la escala está compuesta de 14 reactivos, divididos en 3 dimensiones: impacto en el desempeño laboral, el lugar de trabajo y el ritmo de vida, por la situación de violencia presente en la entidad desde hace algún tiempo. …”
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Diagnóstico del clima organizacional del departamento delegacional de personal del IMSS en Nuevo León por Coronado Sánchez, Milka Saraí

“…El objetivo de este proyecto de investigación es conocer las características del Clima Organizacional que hay en el Departamento de Personal del IMSS en Nuevo León, debido a que se ha comprobado que un buen Clima Organizacional favorece la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados. Para tal propósito se realizó una encuesta Likert como instrumento de recolección de datos, la cual fue formada por ítems que corresponden a diez dimensiones que miden el clima organizacional. …”
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Evaluación del conocimiento que cuentan los trabajadores sobre los fondos para su retiro por Colmenares Cantú, Eduardo

“…Por otra parte, el trabajador tampoco se siente capacitado para comprender la información proporcionada en su estado de cuenta, por lo que entonces se convierte en un cliente de las instituciones financieras privadas, quienes administran sus recursos a lo largo de su vida laboral, cobrando una comisión por el manejo, e inversión de sus fondos. …”
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Identificar las causas del aumento de rotación de personal realizando un diagnóstico de clima organizacional por Lavenant Hernández, Erika Lizeth

“…El departamento de Becas de la Universidad Autónoma de Nuevo León, que es el lugar en donde se realizará el proyecto aplicando un diagnostico de clima laboral, fue creado en sesión celebrada el día 30 de Marzo de 1998 por el H. …”
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Actitud hacia la delincuencia en una organización de pinturas industriales automotrices por Aguiñaga Hernández, Inés Marina

“…Para esto se contó con la participación del 100% de la población de la organización con esta categoría; la escala está compuesta de 14 reactivos, divididos en 3 dimensiones: impacto en el desempeño laboral, el lugar de trabajo y el ritmo de vida, por la situación de violencia presente en la entidad desde hace algún tiempo. …”
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Diagnóstico del clima organizacional del departamento delegacional de personal del IMSS en Nuevo León por Coronado Sánchez, Milka Saraí

“…El objetivo de este proyecto de investigación es conocer las características del Clima Organizacional que hay en el Departamento de Personal del IMSS en Nuevo León, debido a que se ha comprobado que un buen Clima Organizacional favorece la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados. Para tal propósito se realizó una encuesta Likert como instrumento de recolección de datos, la cual fue formada por ítems que corresponden a diez dimensiones que miden el clima organizacional. …”
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Jóvenes y sector informal en el Estado de México. Un grupo en desventaja por Román Sánchez, Yuliana Gabriela

“…ResumenDurante las últimas décadas, en México son notables los cambios económicos, sociales y laborales, entre ellos el aumento de la inestabilidad, la rotación laboral, la precariedad y la flexibilidad en el mercado de trabajo. …”
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Programa bracero como fenómeno migratorio: análisis de caso en el estado de Nuevo León. por Coronado Ortega, David Saúl

“…La implementación del Programa Bracero sirve como referente en los tratados internacionales dentro del ámbito laboral, previo a la creación de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y a la Declaración de los Derechos Humanos (DH), los cuales son inherentes a las personas y con antecedentes en la declaración de la Revolución Francesa. …”
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Efecto de la proactividad y actitud del capital humano en el desempeño cívico por Bernal González, Idolina, Pedraza Melo, Norma Angélica, Flores Flores, Adán Jacinto

“…Como principales resultados se determina que los factores de proactividad y actitud explican positiva y significativamente el desempeño cívico del personal, siendo la proactividad la que mayor impacto manifiesta tener con la variable dependiente, lo cual aconseja una adecuada gestión del capital humano a fin de elevar su desempeño laboral y fortalecer sus conductas hacia la institución.…”
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Habilidades no cognitivas que favorecen el aprovechamiento académico en educación superior por Loera-Suárez, Verónica, López-Lira, Nidia, Teja-Gutiérrez, Rebeca

“…Existen diversos estudios que reflejan la importancia de las habilidades no cognitivas en el éxito de las personas a nivel académico, laboral, profesional y personal, es por ello que en la presente investigación se aborda el tema con la finalidad de identificar el impacto que tienen este tipo de habilidades en el aprovechamiento académico de estudiantes de la licenciatura en contaduría en dos instituciones públicas ubicadas en el oriente del Estado de México, zona geografía que tiene dentro de sus características, las situaciones de vulnerabilidad de su sociedad, en materia económica y de seguridad, lo que se refleja en los estilos de vida de la población, es por ello, que el objetivo general del presente trabajo es analizar la naturaleza de las variables no cognitivas en educación superior y su relación con los factores que afectan el desempeño de los estudiantes, a fin de diseñar estrategias que favorezcan la permanencia y egreso del plan de estudios.…”
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Factores que influyen en la contratación de personal en empresas del área metropolitana de Monterrey por Ugarte-Pentón, Virginia, Rubio-Barrón, Bernardo, Samano-Ruiz, Alan Alexander

“…El presente estudio tiene como finalidad determinar y agrupar los factores importantes que influyen en la contratación de personal en empresas localizadas en el área metropolitana de Monterrey (AMM), como una fuente de información y guía en la preparación del trabajador y para que estas compañías, elaboren sus entrevistas con base a lo que realmente el capital humano sea capaz de aportarle a su medio laboral para su desarrollo futuro. Para llevar a cabo este artículo, se utiliza un cuestionario semiestructurado que fue validado por expertos, el cual fue aplicado al personal encargado del reclutamiento en varias empresas del AMM durante el primer trimestre del año 2019. …”
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Importancia de la elección y preparación del sucesor en la transmisión del patrimonio para la continuidad de la empresa familiar por Gaona-Tamez, Laura Leticia, Ruiz-Diaz, Fernando Miguel, Saldaña-Contreras, Yolanda, Muñoz-Peña, Kelly Alejandra

“…Cuando el fundador está terminando su ciclo laboral debe elegir al candidato que lo sucederá, reiteradamente se observa que de cada 100 empresas familiares que se crean, únicamente 30 sobreviven a la segunda generación; mientras que sólo 10 o 15 logran consolidarse en la tercera generación. …”
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